Os procedementos de mobilidade do persoal laboral da Administración Xeral do Estado acollido ao IV Convenio Único son os seguintes:

CONCURSO ABERTO E PERMANENTE

O concurso aberto e permanente de carácter interdepartamental constitúe o sistema ordinario de provisión e mobilidade dos postos de traballo vacantes e de mobilidade para o persoal laboral fixo (art. 36 IV Convenio único).

Resolución do 28 de decembro de 2023 da Dirección Xeral de Función Pública pola que establece o procedemento regulador do concurso aberto e permanente de traslados para a provisión de postos de traballo de persoal laboral no ámbito do IV Convenio Único para o persoal laboral da Administración Xeral do Estado (BOE do 30 de decembro de 2023) - Data de publicación 29 de xaneiro de 2025.

CALENDARIO ORIENTATIVO 2025 Data de publicación 28 de Xaneiro de 2025

Ligazón: Primeira fase 2025 (CAP 1_2025)

Ligazón: Fases finalizadas

CONCURSO DE TRASLADOS DO ANEXO II DO IV CONVENIO ÚNICO

Ligazón:Primeira Convocatoria 2025 (CAII 1_2025)

Ligazón: Convocatorias finalizadas

CONCURSO EXTRAORDINARIO DE TRASLADOS DO GRUPO PROFESIONAL E0 DO IV CONVENIO ÚNICO

Ligazón: Primeira Convocatoria 2025 (CE0_2025)

CONCURSOS INTERDEPARTAMENTALES III CONVENIO ÚNICO

Enlace: CONCURSOS INTERDEPARTAMENTALES III CONVENIO ÚNICO

PERMUTA

A Administración, no ámbito do Convenio Único, poderá autorizar a permuta que se realice voluntariamente entre traballadores fixos en activo, sempre que os postos de traballo sexan equivalentes en canto á súa clasificación e réxime de contratación e cúmpranse os requisitos establecidos no art. 38 do IV Convenio único.

Tamén se poderán autorizar permutas entre o persoal laboral fixo adscrito a convenios colectivos do ámbito da Administración Xeral do Estado e os seus organismos públicos cos requisitos establecidos no art. 39 do IV Convenio único.

MOBILIDADE POR VIOLENCIA DE XÉNERO E POR VIOLENCIA TERRORISTA

A contratada laboral vítima de violencia de xénero e o persoal laboral por razón de violencia terrorista terán dereito ao traslado a un posto de traballo do seu grupo, familia profesional, e/ou especialidade, na mesma ou en distinta localidade. (Art. 40 IV Convenio único).

MOBILIDADE FUNCIONAL PARA A PROTECCIÓN DÁ MATERNIDADE

Co obxecto de garantir a protección efectiva da nai e o feto durante o embarazo ou tras o parto recente e durante a lactación natural, a traballadora terá dereito á adaptación das condicións ou do tempo de traballo. (Art. 41 IV Convenio único).

MOBILIDADE PARA A PROTECCIÓN DÁ SAÚDE DO PERSOAL LABORAL

A solicitude do traballador ou traballadora, ou por decisión da Administración, poderá levarse a cabo a mobilidade polos seguintes motivos: por declaración dunha incapacidade permanente total para a profesión habitual; por diminución da súa capacidade para o desempeño do seu posto de traballo; ou por razóns de saúde e posibilidades de rehabilitación do propio traballador ou traballadora. (Art. 42 IV Convenio único).

MOBILIDADE EXCEPCIONAL POR RAZÓNS DE CONCILIACION

Con carácter excepcional, a Administración poderá trasladar ao traballador ou traballadora a unha posto vacante e de necesaria cobertura da súa mesma familia profesional e/ou especialidade e distinta localidade cando existan causas graves e probadas de índole familiar (art. 43 IV Convenio único).

MOBILIDADE ENTRE ADMISTRACIONES PÚBLICAS

Destinada a traballadores doutras Administracións Públicas coas que exista un acordo de reciprocidade expreso ou un convenio que recolla expresamente a figura de mobilidade interadministrativa, e tamén a traballadores que desempeñen postos de traballo suxeitos ao ámbito doutros convenios colectivos acordados no ámbito da Administración Xeral do Estado (Art. 45 IV Convenio único).

DESEMPEÑO DE POSTOS DE TRABALLO DE DISTINTO GRUPO PROFESIONAL

Por necesidades do servizo, cando existan razóns técnicas, de eficiencia organizativa e para unha mellor prestación dos servizos públicos. (Art. 48 IV Convenio único).