A consulta aborda a situación dun funcionario que, atopándose en incapacidade temporal, obtén un posto noutra provincia por concurso de traslados. Neste contexto, exponse a posibilidade de proceder ao seu cesamento no posto de orixe e toma de posesión no novo posto de traballo.

O Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado e de Provisión de postos de traballo e Promoción Profesional dos Funcionarios Civís da Administración Xeral do Estado, aprobado polo Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, no seu artigo 41, relativo aos requisitos e condicións de participación nos procedementos de concurso, dispón o seguinte:

“1. Os funcionarios, calquera que sexa a súa situación administrativa, excepto os suspensos en firme que non poderán participar mentres dure a suspensión, poderán tomar parte nos concursos, sempre que reúnan as condicións xerais esixidas e os requisitos determinados na convocatoria na data que termine o prazo de presentación das solicitudes de participación, sen ningunha limitación por razón do Ministerio no que prestan servizo ou do seu municipio de destino, salvo nos concursos que, en aplicación do disposto nun Plan de Emprego, resérvense para os funcionarios destinados nas áreas, sectores ou departamentos que se determinen”.

De acordo con o precepto transcrito e tendo en conta que, con carácter xeral, un funcionario en situación de incapacidade temporal continúa na situación administrativa de servizo activo, enténdese que non existe impedimento para que poidan participar en concursos quen se atopen en situación de incapacidade temporal sempre que cumpran os requisitos xerais establecidos no artigo 41, así como os contemplados na correspondente convocatoria.

Pola súa banda, en canto ao prazo para levar a cabo a toma de posesión no novo posto obtido por concurso, o artigo 48.1 sinala que:

“O prazo para tomar posesión será de tres días hábiles se non implica cambio de residencia do funcionario, ou dun mes se comporta cambio de residencia ou o reingreso ao servizo activo.

O prazo de toma de posesión empezará a contarse a partir do día seguinte ao do cesamento, que deberá efectuarse dentro dos tres días hábiles seguintes á publicación da resolución do concurso no «Boletín Oficial do Estado. (…)”.

O cómputo dos prazos posesorios iniciarase cando finalicen os permisos ou licenzas que fosen concedidos aos interesados, salvo que por causas xustificadas o órgano convocante acorde suspender o goce destes (artigo 48.3).

Por tanto, partindo do establecido anteriormente, enténdese que, con carácter xeral e sen que se puxeron de manifesto outras circunstancias, durante a incapacidade temporal pódese levar a cabo o cesamento no anterior posto de traballo, quedando en suspenso o cómputo do prazo posesorio mentres subsista o feito causante que deu lugar á esta incapacidade.

Así mesmo, e sen prexuízo do anteriormente sinalado, durante a incapacidade temporal pódese levar a cabo o cesamento no anterior posto de traballo e a toma de posesión no novo posto, continuando unha vez lévese a cabo esta toma de posesión na situación de incapacidade temporal.

Todo o anterior indícase sen prexuízo de lembrar que, de acordo con o réxime de competencias deste centro directivo, as respostas a consultas que emite esta dirección xeral posúen carácter meramente informativo e, en consecuencia, non teñen carácter de criterio vinculante, nin orixinan dereitos nin expectativas de dereito, nin implican vinculación algunha co tipo de procedementos a que se refiran. Ademais, ao carecer de carácter preceptivo ou vinculante, os órganos destinatarios das estas respostas poderán, no seu caso, adoptar finalmente unha decisión que non se corresponda co parecer contido nas mesmas.

As respostas a consultas contidas neste boletín atenden ás cuestións expostas á luz da normativa vixente no momento da súa emisión, de maneira que estas respostas poden verse afectadas por modificacións lexislativas posteriores ou resolucións xudiciais.