Aldi baterako ezintasunean egonik, lekualdatze-lehiaketa bidez beste probintzia batean lanpostua lortzen duen funtzionarioaren egoerari heltzen dio kontsultak. Testuinguru horretan, jatorrizko lanpostutik kendu eta lanpostu berrian lanpostuaz jabetzeko aukera mahaigaineratu dute.

Estatuko Administrazio Orokorraren Zerbitzupeko Langileen Sarrerari buruzko Arautegi Orokorrak, eta Estatuko Administrazio Orokorreko Funtzionario Zibilen Lanpostuen Hornidurari eta Lanbide Sustapenari buruzko Araudi Orokorrak, martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretuaren bidez onetsiak, 41. artikuluan, lehiaketa-prozeduretan parte hartzeko betekizunei eta baldintzei buruzkoan, hau xedatzen du:

“1. Funtzionarioek, administrazio-egoera edozein dela ere, etenaldi irmoan daudenek izan ezik, horiek ezin izango baitute parte hartu etenaldiak irauten duen bitartean, lehiaketetan parte hartu ahal izango dute, baldin eta eskatzen diren baldintza orokorrak eta deialdian zehaztutako betekizunak betetzen badituzte parte hartzeko eskaerak aurkezteko epea amaitzen den egunean. Ez dute inolako mugarik izango zerbitzua ematen duten ministerioaren edo destinoko udalerriaren arabera, salbu eta, Enplegu Plan batean xedatutakoa aplikatuz, sailetan, sailetan edo sailetan destinatutako funtzionarioentzat gordetzen diren lehiaketetan.”

Transkribatutako manuaren arabera, eta kontuan hartuta, oro har, aldi baterako ezintasuneko egoeran dagoen funtzionario batek zerbitzu aktiboko administrazio-egoeran jarraitzen duela, ulertzen da ez dagoela eragozpenik aldi baterako ezintasuneko egoeran daudenek lehiaketetan parte hartzeko, baldin eta 41. artikuluan ezarritako baldintza orokorrak eta dagokion deialdian jasotakoak betetzen badituzte.

Bestalde, lehiaketa bidez lortutako lanpostu berriaz jabetzeko epeari dagokionez, 48.1 artikuluak honako hau dio:

“Lanpostuaz jabetzeko epea hiru egun baliodunekoa izango da funtzionarioak bizilekua aldatu behar ez badu, edo hilabetekoa egoitza-aldaketa edo zerbitzu aktibora itzultzea badakar.

Lanpostuaz jabetzeko epea utzarazpenaren egunaren biharamunean hasiko da zenbatzen; utzarazpen hori lehiaketaren ebazpena Estatuko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta hurrengo hiru egun balioduneko epearen barruan egin beharko da. (…)”.

Lanpostuaz jabetzeko epeak interesdunei emandako baimenak edo lizentziak amaitzen direnean hasiko dira zenbatzen, baldin eta, arrazoi justifikatuak tarteko, deialdia egin duen organoak ez badu erabakitzen baimenok ez erabiltzea (48.3 artikulua).

Beraz, aurretik ezarritakotik abiatuta, oro har eta bestelako zirkunstantziarik agerian geratu gabe, aldi baterako ezintasunean aurreko lanpostua utz daiteke, eta lanpostuaz jabetzeko epearen zenbaketa etenda geratuko da ezintasun hori eragin zuen gertaera eragileak irauten duen bitartean.

Halaber, eta aurretik esandakoaren kaltetan izan gabe, aldi baterako ezintasunean zehar, aurreko lanpostua utzi eta lanpostu berrian lanpostuaz jabetu daiteke, aldi baterako ezintasuneko egoeran lanpostuaz jabetu ondoren ere.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.