Planteatutako gaia da ea badagoen zerbitzu-eginkizun bat baliogabetzeko aukera, funtzionarioa gaixotasunagatiko bajan egonda.

Hala, lehenik eta behin, aplikatu beharreko esparru juridikoa aztertu behar da. Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren azken xedapenetako laugarrenaren arabera, “Funtzio Publikoko legeak eta horiek garatzeko erregelamenduzko arauak eman arte, administrazio publiko bakoitzean indarrean egongo dira giza baliabideak antolatzeari, planifikatzeari eta kudeatzeari buruz indarrean dauden arauak, estatutu honetan ezarritakoaren aurkakoak ez diren bitartean”.

Beraz, martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretuak onartu zuen Estatuaren Administrazio Orokorreko Langilegoaren Sarrerari eta Estatuaren Administrazioko funtzionari zibilen lanpostuen horniketa eta lanbide-sustapenari buruzko Arautegi Orokorrean xedatutakoa aplikagarria da, beronen 64 artikuluak zerbitzu-eginkizunen figurari buruzko aurrikuspenak baitauzka, bere lehen atalean honako hau adieraziz: “lanpostu bat hutsik geratzen denean, urgentziazko eta geroratu ezinezko beharrizana dagoenean, borondatezko zerbitzu-eginkizunetan bete ahal izango da, lanpostu-zerrendan hura betetzeko ezarritako betekizunak betetzen dituen funtzionario batekin.”

Bestalde, aipatu 64 artikuluaren hirugarren apartatuak hurrengoa ezartzen du: “aipatutako zerbitzu-eginkizunek gehienez urtebeteko iraupena izango dute, eta beste urtebetez luza daiteke, lanpostua behin betiko bete ezean”.

Aipatutako araupetzetik ondorioztatu behar da zerbitzu-eginkizunaren figura, batez ere, aldi baterakoa dela eta bete gabe geratu den eta betetzea dagokion Unitate edo Organismoaren funtzionamendurako funtsezkoa den lanpostu bat betetzeko helburuari erantzuten diola.

Aurrekoa kontuan hartuta, ondorioztatu behar da zerbitzu eginkizunak bere horretan dirauela beharrizan justifikatuak dauden bitartean.

Zerbitzu-eginkizunetarako behar hori lanpostu hutsa duen organoak edo unitateak zehaztu behar du, eta haiek zehaztuko dute, halaber, behar hori ez dagoenean, batzordea ez berrituz.

Kontuan izan behar da zerbitzu-eginkizunak ez berritzeak ez duela esan nahi, zentzu hertsian, zerbitzu-eginkizunetan ari diren lanpostua utzi behar ez denik, ezta jatorrizko lanpostuaz jabetu behar ez denik ere, izan ere, legea automatikoki aplikatzearen ondorioz gertatzen dira, eta organo eskudunak ez du inolako baloraziorik egiten.

Hori guztia funtzionarioak zerbitzu-eginkizunak berritu ondoren dagokion lanpostua berriz ere bete ahal izan dezan, hargatik eragotzi gabe aurrekontu-esparruan edo postuaz jabetzeko egunak emateko beharrezkoak izan daitezkeen administrazio-jarduketak.

Beraz, Zuzendaritza Zentro honen iritziz, batzordea ez berritzeko erabakia hura eskatu zuen organo, unitate edo Erakundeak hartuko du, eta ez da beharrezkoa izango baja medikoa hartu ondoren lanera itzuli arte itxarotea.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.