Garrantzitsua da jakitea laneko jazarpena, sexu-jazarpena eta laneko indarkeria legeak debekatzen dituen genero indarkeria motak direla, eta erasotzaileei ondorio legalak ekar diezazkieketela. Horregatik, funtsezkoa da isilik ez egotea eta jokabide horiek geldiarazteko laguntza bilatzea.
Gainera, lanean errespetuaren eta ekitatearen kultura sustatzea, genero-berdintasuna sustatzea eta langileak gai horien inguruan sentsibilizatzea funtsezko neurriak dira egoera horiek prebenitzeko eta desagerrarazteko. Indarkeriarik gabeko lan ingurune seguru batean lan egitea langile guztien oinarrizko eskubidea da eta guztion ardura da giro hori sortzen laguntzea.
Administrazio publikoak neurriak hartu behar ditu laneko jazarpena, sexu-jazarpena eta laneko indarkeria mota guztiak prebenitzeko eta horiei aurre egiteko. Horrek barne hartzen du politika eta prozedura argiak ezartzea portaera horiek salatzeko eta tratatzeko, eta langileei (langileak, gainbegiraleak eta gainbegiraleak) trebakuntza ematea lantokiko jazarpena eta indarkeria identifikatzeko eta prebenitzeko.
