Madrid, 19 de decembro de 2024.- O Ministerio para a Transformación Dixital e da Función Pública, a través da Secretaría de Estado de Función Pública, reuniu hoxe ás Mesas Xerais de Negociación (a do conxunto das Administracións Públicas, por unha banda, e a da Administración Xeral do Estado, por outro) para informarlles das previsións en materia de xubilación relativas aos empregados públicos.
En ambos os encontros, presididos pola secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, presentouse o acordo asinado este mércores con UXT Servizos Públicos e a Área Pública de CCOO para a recuperación do dereito á xubilación parcial dos empregados públicos, compromiso recollido no Acordo para unha Administración do século XXI, tamén asinado en 2022 cos mesmos sindicatos.
Ademais, abordouse a posibilidade de estender aos 72 anos o limiar da xubilación forzosa (actualmente está nos 70 anos) para aqueles empregados públicos que, de maneira voluntaria, queiran seguir traballando unha vez alcanzada a idade ordinaria de retiro, e avanzouse na modificación da incapacidade permanente de forma que non supoña a xubilación automática dos afectados, que poderán permanecer no servizo activo, a condición de que sexa posible a adaptación dos seus postos de traballo.
Nas mesas acordouse impulsar as reformas normativas correspondentes coa maior celeridade posible, e seguir traballando en medidas que, de maneira coherente con estas, propicien a retención de talento e a transmisión intergeneracional de coñecemento nas administracións públicas.
Na Mesa Xeral de Negociación da Administración Xeral do Estado presentouse, ademais, o proxecto de transformación da planificación de recursos humanos que ao longo de 2025 desenvolverá establecer no Real Decreto-Lei 6/2023 e na Orde TDF/380/2024, do 26 de abril, sobre planificación estratéxica dos recursos humanos da Administración do Estado, e que ten á área funcional e o posto de traballo tipo como elemento central. Este proxecto persegue avanzar cara a unha xestión previsional de efectivos baseada en datos, que poña á cidadanía e a prestación dos servizos públicos no centro, unindo a análise de procesos coa planificación das necesidades de recursos humanos. Para iso en 2025 realizaranse novos desenvolvementos tecnolóxicos, traballarase nun plan específico piloto da área funcional de atención á cidadanía e nunha nova Oferta de Emprego Público axustada ás necesidades da Administración.
Por outra banda, a Mesa Xeral das Administracións Públicas ha quedado constituída en función dos últimos resultados das eleccións sindicais.
As partes emprazáronse a volver reunirse en xaneiro e a continuar presentando propostas que, a través do diálogo social, permitan avances como o cumprimento do obxectivo marcado no Plan de Recuperación, Transformación e Resiliencia de reducir a temporalidade a través da estabilización de 300.000 prazas, alcanzado en prazo este mes de decembro.