Madrilen, 2024ko abenduaren 19an.- Transformazio Digitaleko eta Funtzio Publikoko Ministerioak, Funtzio Publikoko Estatu Idazkaritzaren bidez, Negoziazio Mahai Orokorrak bildu ditu gaur (administrazio publiko guztiena, batetik, eta Estatuko Administrazio Orokorrarena, bestetik), langile publikoen erretiroari buruzko aurreikuspenen berri emateko.
Bi topaketa horietan, Clara Mapelli Funtzio Publikoko estatu-idazkaria izan da buru, eta langile publikoen erretiro partzialerako eskubidea berreskuratzeko UGTrekin, Zerbitzu Publikoekin eta CCOOren Arlo Publikoarekin sinatutako akordioa aurkeztu da. Konpromiso hori XXI. mendeko Administrazio baterako Akordioan jasota dago, eta hori ere 2022an sinatu zen sindikatu berekin.
Gainera, erretiro behartuaren atalasea 72 urtera luzatzeko aukerari heldu zaio (gaur egun 70 urterekin dago), erretiratzeko adin arrunta lortu ondoren borondatez lanean jarraitu nahi duten langile publikoei, eta ezintasun iraunkorraren aldaketan aurrera egin da, kaltetuek erretiro automatikoa izan ez dezaten; izan ere, langile horiek zerbitzu aktiboan jarraitu ahal izango dute, baldin eta beren lanpostuak egokitzea posible bada.
Mahaietan erabaki da arau-erreformak ahalik eta azkarren bultzatzea, eta horiekin koherente izanik, herri-administrazioetan talentua atxikitzen eta ezagutza belaunaldien artean transmititzen lagunduko duten neurriak lantzen jarraitzea.
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorrean, gainera, giza baliabideen plangintza aldatzeko proiektua aurkeztu da. Proiektu horrek 2025ean zehar garatuko du 6/2023 Errege Lege Dekretuan eta Estatuko Administrazioaren giza baliabideen plangintza estrategikoari buruzko apirilaren 26ko TDF/380/2024 Aginduan ezarritakoa, eta eremu funtzionala eta lanpostu mota zentrala ditu. Proiektu honen helburua da datuetan oinarritutako giza baliabideen kudeaketa prebentiborantz aurrera egitea, herritarrak eta zerbitzu publikoak erdigunean jarriko dituena, prozesuen azterketa giza baliabideen beharren plangintzarekin lotuz. Horretarako, 2025ean garapen teknologiko berriak egingo dira, herritarren arretarako arlo funtzionaleko plan espezifiko pilotu batean lan egingo da eta Administrazioaren beharretara egokitutako Lan Eskaintza Publiko berri batean.
Bestalde, Administrazio Publikoen Mahai Orokorra eratuta geratu da hauteskunde sindikalen azken emaitzen arabera.
Bi aldeek urtarrilean berriro biltzeko eta, elkarrizketa sozialaren bidez, zenbait proposamen aurkezten jarraitzeko konpromisoa hartu dute, besteak beste, Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Planean finkatutako helburua betetzea, hau da, behin-behinekotasuna murriztea, abenduan 300.000 plaza egonkortu eta egonkortu ondoren.