Madrid, 30 de abril de 2024.- O Ministerio para a Transformación Dixital e da Función Pública ha elaborado dúas ordes ministeriais, que se publican hoxe no BOE, sobre planificación estratéxica dos recursos humanos da Administración do Estado e sobre a figura do directivo público profesional. Ambas as ordes ministeriais sobre recursos humanos da Administración se incardinan no Real Decreto-lei 6/2023 e forman parte dos compromisos do Plan de Recuperación, Transformación e Resiliencia para reducir a temporalidade na Administración. A planificación estratéxica de recursos humanos ten un lugar central dentro do paquete de reformas en materia de función pública.

O obxecto da orde sobre planificación é ditar normas e directrices para a elaboración de plans (xenerais, específicos e de reestruturación) que, unidos ao emprego de ferramentas tecnolóxicas e de datos, constitúan unha panca do cambio cultural cara a unha xestión dos recursos humanos baseada en competencias. A planificación é o principal instrumento para aliñar os obxectivos da administración e as súas políticas públicas coas necesidades de persoal, tanto desde o punto de vista cuantitativo como cualitativo. Só con ela será posible verificar se os medios humanos e os seus perfís técnicos son adecuados para levar a cabo os obxectivos.

Preténdese que a planificación de recursos humanos vaia da man do ciclo orzamentario europeo e permita contar con evidencias que posibiliten ver, de forma estruturada por áreas funcionais, con que recursos humanos conta a Administración, que necesidades ten, e que poida planificarse en consecuencia.

Coa orde ministerial do directivo público profesional na Administración establécense regras concretas que, dentro do marco xeral de provisión de postos, regulen o acceso aos postos de persoal directivo público, articulando ferramentas de xestión destes postos.

Introdúcense particularidades no procedemento da provisión e cesamento en postos de persoal directivo público profesional, co fin de reforzar que a selección se realice con base en criterios de idoneidade, competencia profesional e experiencia.