Madrid, 30 d'abril de 2024.- El Ministeri per a la Transformació Digital i de la Funció Pública ha elaborat dos ordres ministerials, que es publiquen hui en el BOE, sobre planificació estratègica dels recursos humans de l'Administració de l'Estat i sobre la figura del directiu públic professional. Totes dues ordres ministerials sobre recursos humans de l'Administració s'incardinen en el Reial decret llei 6/2023 i formen part dels compromisos del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència per a reduir la temporalitat en l'Administració. La planificació estratègica de recursos humans té un lloc central dins del paquet de reformes en matèria de funció pública.
L'objecte de l'ordre sobre planificació és dictar normes i directrius per a l'elaboració de plans (generals, específics i de reestructuració) que, units a l'ús d'eines tecnològiques i de dades, constituïsquen una palanca del canvi cultural cap a una gestió dels recursos humans basada en competències. La planificació és el principal instrument per a alinear els objectius de l'administració i les seues polítiques públiques amb les necessitats de personal, tant des del punt de vista quantitatiu com qualitatiu. Només amb ella serà possible verificar si els mitjans humans i els seus perfils tècnics són adequats per a dur a terme els objectius.
Es pretén que la planificació de recursos humans vaja de la mà del cicle pressupostari europeu i permeta comptar amb evidències que possibiliten veure, de forma estructurada per àrees funcionals, amb quins recursos humans compte l'Administració, quines necessitats té, i que puga planificar-se en conseqüència.
Amb l'ordre ministerial del directiu públic professional en l'Administració s'establixen regles concretes que, dins del marc general de provisió de llocs, regulen l'accés als llocs de personal directiu públic, articulant eines de gestió d'estos llocs.
S'introduïxen particularitats en el procediment de la provisió i cessament en llocs de personal directiu públic professional, a fi de reforçar que la selecció es realitze amb base en criteris d'idoneïtat, competència professional i experiència.