Diputatuen Kongresuak enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko lege-proiektua onartu du, eta, beraz, hemendik aurrera Senatuan izapidetzen jarraituko du. Araua uztailaren 6ko 14/2021 Errege Lege Dekretutik dator. Errege Dekretu hori Ministro Kontseiluak onartu zuen, eta uztailaren 21ean baliozkotu zen Diputatuen Kongresuan. Egun horretatik aurrera, lege-proiektu gisa izapidetzen da, presako prozeduraren bidez.
Testua, berriz, CC OO, UGT eta CSIF sindikatuekin negoziatutako eta Negoziazio Mahai Orokorrean berretsitako akordio batetik eta Administrazio Publikoaren Konferentzia Sektorialaren barruko eztabaidatik dator, baita Enplegu Publikoaren Koordinazio Batzordeak autonomia-erkidegoen eta Udalerrien eta Probintzien Espainiako Federazioaren (FEMP) artean egindako bileretatik ere.
Arauak Berreskuratze, Eraldatze eta Erresilientzia Planean jasotako erreformetako bat betetzen du, baita Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren eta Auzitegi Gorenaren epaiak ere. Brusela eta erabaki judizialak betetzeko prozesu horri guztiari ekin zionean, Gobernuak hartutako konpromisoa administrazio guztien behin-behinekotasuna % 8tik beherakoa izatea da.
Diputatuen Kongresuan ostegun honetan onartu den lege-proiektuaren arabera, eta Goi Ganberaren oniritzia lortu gabe, administrazio publikoek gaur egun okupatuta dauden aldi baterako plazak eskaini beharko dituzte 2022ko ekainaren 1a baino lehen. Hautaketa-prozesuak 2024ko abenduaren 31 baino lehen amaitu behar dira. Lanpostu horietarako sarbidea lehiaketa-oposizio bidez egingo da. Lehiaketa-fasearen balorazioa% 40koa izango da, eta esperientzia izango da faktore erabakigarria.
Gainera, arauak ezartzen du oposizioaldiko ariketak ez-baztertzailetzat jo daitezkeela. Administrazioek arlo bakoitzari dagokion egonkortze-prozesura egokitu ahal izango dituzte gai zerrenda eta proba motak. Gainera, salbuespen gisa, administrazio publikoek lehiaketa bidez deituko dituzte 2016ko urtarrilaren 1a baino lehen aldi baterako eta etenik gabe beteta egon diren plazak. Hala, egonkortze-prozesu berezi horrek gutxienez bost urte bitarteko gisa eman dituzten egiturazko lanpostuei eragiten die, bai eta administrazioan bost urte baino gehiago daramatzaten bitarteko langileek betetzen dituztenei ere.