Senatuak atzo onartu zuen enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko lege-proiektua. Horrek esan nahi du arauak behin betiko oniritzia jaso duela eta, beraz, Ganberetako izapidea amaitu dela, Diputatuen Kongresuan ere abenduaren 2an onartu ondoren.
Ministroen Kontseiluak onartutako uztailaren 6ko 14/2021 Errege Lege Dekretuan du jatorria legeak. Testu hori uztailaren 21ean baliozkotu zen Diputatuen Kongresuan; egun horretatik aurrera, ganberetan lege-proiektu gisa izapideak egin dira premiazko prozeduraren bidez.
Araua, Ganberetan talde politikoen arteko elkarrizketarekin aberastu ez ezik, sektore publikoko langileen ordezkariekin eta Administrazioko mailekin ere negoziatu da. Hala, jatorrizko testua Negoziazio Mahai Orokorrean CC OO, UGT eta CSIF sindikatuekin berretsitako akordio batetik dator, bai eta Administrazio Publikoaren Konferentzia Sektorialaren barruko eztabaidatik eta Enplegu Publikoaren Batzorde Koordinatzailearen bileretatik ere, non autonomia-erkidegoek eta Udalerrien eta Probintzien Espainiako Federazioak (FEMP) parte hartzen duten.
Legearen helburua da administrazio guztien behin-behinekotasuna % 8tik behera murriztea. Ratio hori, gaur egun, Estatuko Administrazio Orokorrak betetzen du, baina ez beste lurralde-eremu batzuek. Era berean, konpromiso hori hartu zuen Gobernuak Europar Batasunarekin, Berreskuratze, Eraldatze eta Erresilientzia Planean jasotako erreformen bidez, eta Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren eta Auzitegi Gorenaren epaiak betetzea ere ekarri zuen.
Arau horren arabera, administrazio publikoek, 2022ko ekainaren 1a baino lehen, egun okupatuta dauden aldi baterako langileen plazak eskaini beharko dituzte. Hautaketa-prozesuak 2024ko abenduaren 31 baino lehen amaitu behar dira. Oposizio-lehiaketa izango da lanpostu horietarako sarbidea emango duena. Lehiaketaldiak% 40ko ponderazioa izango du eta esperientzia izango da baloraziorako elementu erabakigarria. Oposizioaldiko ariketak ez dira baztergarriak izango. Era berean, administrazioek lanpostuak egonkortzeko gai-zerrenda eta proba-motak egokitu ahal izango dituzte, eremu bakoitzerako egokien irizten diotenaren arabera.
2016ko urtarrilaren 1a baino lehen aldi baterako etenik gabe beteta egon diren plazak lehiaketaren bidez deituko dira, salbuespen gisa. Horrek esan nahi du prozesu berezi honen bidez deituko direla gutxienez bost urte bitarteko gisa bete dituzten Administrazioko egiturazko lanpostuak, bai eta administrazioan bost urte baino gehiago daramatzaten bitarteko pertsonek okupatutakoak ere, egonkortu daitezen.
Hautapen prozesua gainditzen ez duten bitarteko langileek hogei eguneko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango dute lan egindako urte bakoitzeko, gehienez ere hamabi hilabetez. Pertsona horiek ere berariazko lan-poltsa batean sartuko dira.
Araua Administrazioaren maila guztietan, merkataritza-sozietate publiko guztietan, enpresa-entitate publikoetan, fundazioetan eta sektore publikoko partzuergoetan aplikatuko da; beraz, erregularizazio-prozesua eremu horietan guztietan egingo da, araudi espezifikora egokitu ahal izatearen kalterik gabe.
Era berean, bai funtzionarioek bai lan-kontratudunek, baldin eta eskatutako baldintzak betetzen badituzte, legeak jasotzen duen egonkortasunaz baliatuko dira.
Administrazio Publikoetako behin-behinekotasuna murrizteko Gobernuak arau hori bultzatu izana da arlo publikoarekin duen konpromisoaren beste adibide bat, bai ingurune horretan lan egiten duten pertsonen enpleguaren kalitatearekin, bai herritarrei eskaintzen zaizkien Ongizate Estatuaren zerbitzuen bikaintasunarekin duen konpromisoaren erakusgarri.