Madrilen, 2024ko abenduaren 27an.-Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzak, Herri Administrazioaren Institutu Nazionalaren bidez, eta Gizarte Eskubideen Estatu Idazkaritzak, desgaitasuna duten pertsonak enplegu publikora sartzeko hautaketa-prozesuetan bitartekoak eta denborak egokitzeko irizpide orokorrak ezartzen dituen Aginduaren proiektua argitaratu dute jendaurrean. Arau horrek kolektibo horren oposizioetan parte hartzeko baldintzak eguneratzea eta hobetzea bilatzen du, berdintasun baldintzetan egiten dutela bermatzeko helburuarekin.

Agindu proiektua aurretiazko kontsulta tramitetik pasa da jada, urriaren 3tik 31ra bitartean. Jendaurreko entzunaldiaren fase berri honetan, Aginduaren proiektuaren testua ukitutako herritarren eta erakunde interesdunen eskura jartzen da.web orri hau, egin daitezkeen ekarpen gehigarri guztiak lortzeko. Proposamenak aurkezteko epea 2025eko urtarrilaren 21era arte egongo da zabalik, eta helbide elektroniko honetara bidal daitezke:consultapublicasefp@digital.gob.es

Denborak eta bitartekoak egokitzea

Agindu proiektuaren testuak eguneratu eta hobetu egiten ditu duela ia bi hamarkada, 2271/2004 Errege Dekretua onartu zenetik, enplegu publikora sartzeko hautaketa-prozesuetan ezarritako egokitze- eta doitze-neurriak. Denborak (ariketak egiteko denbora gehigarri bat ematea), baliabideak (probak egiteko baliabide materialak eta giza baliabideak eskura jartzea, eta prozesuen informazio eta komunikaziorako eskuragarritasuna bermatzea) eta arrazoizko egokitzapenak (desgaitasuna duten izangaien egoera espezifikoek eskatzen dituzten egokitzapenak, denboren eta baliabideen egokitzapen orokorrekin konpondu ezin direnak) egokitzen ditu.

Ildo horretan, giza baliabideen egokitzapenak izan daitezke, ordena-proiektuaren arabera, desgaitasuna duen izangaiak laguntzaile pertsonal bat edo lan-prestakuntzarako laguntzaile bat, zeinu-hizkuntzako interprete bat, gida-interprete bat (gor-itsuentzat) edo laguntzako edo laguntzako beste langile bat erabiltzea.

Denborak desgaitasun-motaren eta -mailaren arabera egokituko dira, testuan bertan jasotako irizpide-baremoari jarraiki. Horri esker, hautaketa-organoek aukera izango dute hala eskatzen duten hautagaiek proba egiteko zenbat denbora gehiago izango duten erabakitzeko.

Halaber, agindu-proiektuaren testuak zehazten du hautaketa-organoek zer prozesuren bidez baloratu eta ebatzi ahal izango dituzten hautagaien baliabideak, denborak eta bestelako doikuntza arrazoizkoak egokitzeko eskaerak, arauan aurreikusi gabeko kasuak barne. Eskaera horiek legezkotasun-, proportzionaltasun- eta ekitate-printzipioen arabera ebatziko dira, betiere aukera-berdintasuna bermatzeko modurik egokienean.

Agindu proiektua Espainiako Gobernua enplegu publiko inklusiboagoa lortzeko hartzen ari den ekimenen barruan kokatzen da, eta horien artean nabarmentzekoa da 2024ko Enplegu Publikoaren Eskaintzan desgaitasuna duten pertsonentzako plazen %10eko kupoa erreserbatzea.

Gizarte Eskubideetako, Kontsumoko eta 2030 Agendako Ministerioak adierazi du agindu horrek indartu egiten duela Espainiako Gobernuak desgaitasuna duten pertsonen lan-aktibazioarekin duen konpromisoa, ez soilik enplegua lortzeari dagokionez, baita funtzionario eta funtzionario gisa irauteari dagokionez ere, eta, aldi berean, haien ongizatea eta lan-ingurunean sartzea eta lan-jarduera egokia bermatzen dituela. Hori dela eta, Eskubide Sozialetatik adierazi dutenez, legegintzaldi honetan laneratzeko unitateak sortu dira, eta ministerio bakoitzari gehituko zaizkio. Era berean, “Enplegua eta Desgaitasuna” Liburu Zurian jasotzen diren neurriak zabalduko dira, lan-merkatu digitalizatu, globalizatu eta oso lehiakorrak desgaitasuna duten pertsonak kanpora ez ditzan eta egonkortasuna eta lan-eskubideak eskain diezazkien.