Hemen argitaratu da: INAPen webgunea 2022rako deialdia egitea aurreikusita duten hautaketa-prozesuen egutegia, lanpostu kopuruaren estimazioarekin, sarrera librearen eta barne-sustapenaren bidez, deialdiaren gutxi gorabeherako data, lehen azterketaren gutxi gorabeherako data eta lekua. Eskaintza horiek lanpostu hutsen % 7 baino txikiagoa ez den kupoa gordetzen dute, desgaitasunen bat duten pertsonek bete ditzaten. Pertsona horien % 2, gutxienez, ezgaitasun intelektuala egiaztatzen duten pertsonek betetzeko gordetzen dira.

Dokumentu honetan gauzatzen da Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzak enplegu publikora iristeko prozesuen erreforma bultzatzen ari den funtsezko jardueretako bat. Jarduera horiek “Hautaketa-arloan aldaketak egiteko orientabideak” dokumentuan jaso ziren, eta iazko maiatzean aurkeztu zen ofizialki. Orientazio estrategiko horien ondorioz, Plan Betearazle bat lantzen ari dira. Plan horretan, XXI. mendeko Administrazioak eskatzen dituen eta gizarteak behar dituen hautaketa-prozesuetara pixkanaka eta pixkanaka egokitzeko behar diren jarduera-neurriak jaso nahi dira.

Hautaketa-plangintzari dagokionez, herritarrek asko eskatzen duten hobekuntza-neurrietako bat da enplegu publikoa lortu nahi duten pertsonei aurrez jakinaraztea zein plaza deituko diren eta hautaketa-prozesuen gutxi gorabeherako egutegia.

Azkenik, garrantzitsua da adieraztea egutegi honetan agertzen den informazioa ministerio-sailek eman dutela, informazio hori gutxi gorabeherakoa dela eta eguneratu egin daitekeela, eta prozesuei buruzko informazio gehiago izateko deialdia eta kudeaketa egiteko ardura duten ministerioekin jarri behar dela harremanetan.

Informazio gehiago nahi izanez gero, sakatu hemen