Otsailaren 16an, hautaketa-prozesua birpentsatzeari buruzko seigarren eztabaida egin zen. Eztabaida hori "Berrpentsatu hautapena" programan maitemindu da. Programa horren helburua da enplegu publikoaren hautaketari buruzko ezagutza eraldatzailea sortzea, ideien eztabaidaren bidez. Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko Ministerioak garatutako Talentua Erakartzeko Planeko neurrietako bat da programa.

Astearteko eztabaidan hauek parte hartu zuten:

• Manuel Villoria, Juan Carlos Erregea Unibertsitateko Zientzia Politikoko katedraduna. Hark agerian utzi zuen trebetasunak eta jarrerak ebaluatzeko beharra, lanpostuen egoera errealak identifikatzeaz eta haiei lotutako portaera arrakastatsuak ebaluatzeaz gain.
• Concepción Campos Acuña Toki Administrazioko idazkariak esan zuen talentua erakartzearen ikuspuntutik, Administrazioak zer egiten duen kontatu behar dela, administrazioak nola hobetu dezakeen herritarren bizitza.
• Iván Gayarre Conde Sagardoy Abogados-eko bazkideak Administrazioan daudenen eta datozenen arteko belaunaldien arteko aldea aztertu zuen. gainera, arreta jarri zuen teknologiaren erabilera funtsezkoa izango dela etorkizuneko administrazioan.
• Luis Pedro Villameriel Presenciok, Kontu Auzitegiko Prozedura Ataleko zuzendariorde teknikoak, nazioarteko esperientzian oinarritutako hautaketa-prozesua modernizatzea proposatzen du.
• Fuencisla Gaitero Suárez jaunak, Zerga Administrazioko Estatuko Agenikaren Kudeaketa Ekonomikoaren Zerbitzuko unitateburuak, adierazi zuen aurrerapausoak eman beharko liratekeela beste profil profesional batzuk sartzeko, hala nola sektore pribatuan dagoeneko funtsezkoak diren STEM profilak.

Eztabaida moderatzailea Verónica Puente Alcubilla izan zen, Funtzio Publikoaren Idazkaritza Nagusiko bokal aholkularia.

Eztabaida horiei dagozkien bideoak INAPeko You Tube kanalean ikus daitezke.