Euskara
Castellano
Catalán
Galego
Euskara
Valencià
English
Bilatu
itxi bilatzailea
Hasiera
Ministerioa
Inicio
Organigrama
Ministerioa
Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako ministroa
Organigrama
Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako Ministroaren Kabineteko zuzendaria
Digitalizazioko eta Adimen Artifizialeko Estatu Idazkaritza
Organigrama
Digitalizazioko eta Adimen Artifizialeko Estatu Idazkaritza
Telekomunikazio eta Azpiegitura Digitalen Estatu Idazkaritza
Organigrama
Telekomunikazio eta Azpiegitura Digitalen Estatu Idazkaria
Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza
Organigrama
Funtzio Publikoko Estatu Idazkaritza
Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako Idazkariordetza
Organigrama
Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako Idazkariordea
Lege Erregulazioa
Datuen babesa
Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan
Ministerioa
Aurretiko kontsulta publikoa
Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan
Aurretiazko kontsulta publikoaren izapidea bete behar duten proiektuak
Aurretiko kontsulta publikoa
Desgaitasuna duten pertsonen enplegu publikorako sarbidea eta lanpostuen hornikuntza arautzen dituen Errege Dekretu Proiektuari buruzko aldez aurreko kontsulta publikoa.
Aldez aurreko kontsulta publikoa, Estatuko organismo publikoak Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legera egokitzeko Errege Dekretuaren proiektuari buruzkoa.
Desgaitasuna duten pertsonak enplegu publikora sartzeko hautaketa-prozesuetan baliabideak eta denborak egokitzeko eta arrazoizko egokitzapenak egiteko irizpide orokorrak ezartzen dituen Agindu Proiektua
Entzunaldia eta jendaurreko informazioa
Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan
Entzunaldi publikoa, Estatuko organismo publikoak Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legera egokitzeko Errege Dekretuaren proiektuari buruzkoa.
Desgaitasuna duten pertsonak enplegu publikora sartzeko hautaketa-prozesuetan baliabideak eta denborak egokitzeko eta arrazoizko egokitzapenak egiteko irizpide orokorrak ezartzen dituen Aginduaren proiektuari buruzko Entzunaldi Publikoa
Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana
Ministerioa
Komunikazio-jarraibideak
Informazio gehigarria
Planaren jarraipena
Ministerioaren azala
Empleo
Ministerioa
Lan-kontratudunak
Empleo
1FC (SEDIA) - Sektore-datuen espazioetako goi-mailako teknikaria
3FC (SEDIA) - Proiektu-kontroleko goi-mailako teknikaria
4FC (SETELECO) Azpiegitura digitaletako aholkularia
5FC (SETELECO) Telekomunikazio Sare eta Sistemetako Goi Mailako Aholkularia
6FC (SETELECO) Erakunde publikoetan aditua den teknikari juridiko eta ekonomikoa
7FC gaia OEPL 2020 ezabatua Ekonomia gaietarako ministerioa
1CU (SEDIA) – M2 IKERKETA Enplegu Zerbitzu Publikoak aurrez aukeratutako hautagaien artean
2CU (SETELECO) – M2 IKERKETA Enplegu Zerbitzu Publikoak aurrez hautatutako hautagaien artean (ez da kanpoko eskaerarik onartzen).
3CU (SETELECO) – M2 INFORMAZIOAREN ZIENTZIAK (KAZETARITZA)
2FC (SEDIA) - Técnico Superior fuera de convenio en Inteligencia Artificial
Funtzionarioak
Empleo
Lehiaketak 2025
Funtzionarioak
2025eko lehiaketa orokorra
Lehiaketa berezia 2025
Digitalizazioa eta IA
Telekomunikazioak eta azpiegitura digitalak
Funtzio Publikoa
Inicio
Idazkaritza
Funtzio Publikoa
Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza
Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzaren Kabineteko zuzendaria
Funtzio Publikoaren buletina
Talentua erakartzea
Idazkaritza
Kanpainako kartelak: #UnErnParTi #BaiHobetzen daTodos
Administrazioan lan egiteko 6 arrazoi
Gaurkotasuna
Funtzio Publikoa
Funtzio Publikoa
Nor gara
Funtzio Publikoa
Funtzio Publikoko zuzendari nagusia
Giza Baliabideen eta Ordainsarien Plangintzako zuzendariorde nagusia
Giza Baliabideak Antolatzeko zuzendariorde nagusia
Lan Harremanetako zuzendariorde nagusia
Beste Administrazio batzuekiko Harremanetarako zuzendariorde nagusia
Araubide Juridikoko zuzendariorde nagusia
Enplegu Publikorako Datuen zuzendariorde nagusia
Nor gara
Enplegu SailaDatu Zuzendariordetza Nagusia
Enplegu Publikorako Datuen zuzendariorde nagusia
Nor gara
Historia pixka bat
Sektore Publiko Instituzionaleko zuzendariorde nagusia
Laguntza Teknikoko Unitateko burua
Enplegu publikorako sarbidea
Funtzio Publikoa
Resuelve dudas
Enplegu publikorako sarbidea
Zer da enplegu publikoa, eta zer motatako langile publikoak daude?
Zergatik da erakargarria niretzat enplegu publikoa?
Nola lor dezaket enplegu publikoa eta zein dira beharrezko baldintzak?
Zer aukera daude eskuragarri gaur egun, eta nola sar naiteke horietara?
Conoce a fondo el Empleo Público
Enplegu publikorako sarbidea
Herri-administrazioetako langileen estatistika-buletina
Conoce a fondo el Empleo Público
2006 baino lehenagoko buletinak
Albisteen historikoa
Administrazio publikoetako langileen bilakaera
Autonomia-erkidegoetako langileen bilakaera jarduera-eremuaren arabera
Administrazio publikoetako langileen zahartzeari buruzko azterketak
Talentua erakartzeko jardunaldiak
Enplegu publikorako sarbidea
Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2023
Talentua erakartzeko 2022ko jardunaldiak
Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2021
Talentua erakartzeko 2020ko jardunaldiak
Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2019
Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2024
Lan-kontratudunen deialdiak
Enplegu publikorako sarbidea
IV. Hitzarmen Bakarreko lan-kontratudun langileentzako deialdiei buruzko informazioa
IV. Hitzarmen Bakarretik kanpoko lan-kontratuko langileen deialdiak
Lan-eskaintza publikoak
Enplegu publikorako sarbidea
2024
Lan-eskaintza publikoak
Plazen banaketa interes-arloen arabera
Ezgaitasuna duten pertsonentzako plaza-erreserba
2023
Lan-eskaintza publikoak
Sarrera libreko plazen banaketa, funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen taldeen arabera
Plazen banaketa interes-arloen arabera
Ezgaitasuna duten pertsonentzako plaza-erreserba
2022
Lan-eskaintza publikoak
Sarrera libreko plazen banaketa, funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen taldeen arabera
Ezgaitasuna duten langileentzako plaza-erreserba
Plazen banaketa interes-arloen arabera
Convocatorias Personal Funcionario
Enplegu publikorako sarbidea
Funtzionarioen Kidego eta Eskala Orokorrak
La kide y la escala especiales
Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa
Funtzio Publikoa
Langile-prozesuak
Kontratazioak
Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa
Lan-kontratuak
Kontratazioak
III. Amaitutako prozesua de los trabajadores del marco de trabajo de un Hitzarmen Bakarraren (Administrazio Zentrala)
PRE/2748/2010 Agindua, urriaren 5ekoa, III. Hitzarmen Bakarraren (Administrazio Periferikoa) eremuan lan-kontratuko langileen lanpostuak betetzeko lekualdatze-lehiaketarako deialdia egiten duena.
Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Hitzarmen Bakarraren indarrez lan egin dezaten langileek.
2015eko kontzertu-lehiaketa (III. Hitzarmen Bakarra)
Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Por lo tanto, el Acuerdo Unilateral que lan egiten duten los trabajadores para el objetivo (2016)
Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Por lo tanto, los trabajadores que van a hacer un Solo Acuerdo (2017)
2018ko lan-kontratudunen lehiaketa
Langile publikoen mugimendua
Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa
Mugikortasuna
Langile publikoen mugimendua
Zerbitzu-zereginak
Permutak
Zerga-biltzaileen oinarria baimendu
Enplegua, ezintasuna, osasun-arrazoia eta pentsioen aukerak aldatu behar direla.
Mugikortasuna eragiten duten genero-indarkeriak
Langileen mugimendua
Langile publikoen mugimendua
LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA AMAITUTAKO LANETAN
Langileen mugimendua
2024 URTE
LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA AMAITUTAKO LANETAN
1_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
2024 URTE
ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
2_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
2024 URTE
ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
3_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
2024 URTE
ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
2023 URTE
LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA AMAITUTAKO LANETAN
1_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
2023 URTE
ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
2_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
2023 URTE
ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
3_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
2023 URTE
ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
2022 URTEA
LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA AMAITUTAKO LANETAN
1_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
2022 URTEA
ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
2_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
2022 URTEA
ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
3_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
2022 URTEA
ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
2021. URTEA
LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA AMAITUTAKO LANETAN
1_2021 IV. Un-Lehiaketa irekia eta Iraunkorra proiektua
2021. URTEA
ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
2_2021 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
2021. URTEA
ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
IV. II. HITZARMEN BAKARRA ELIKAGAI-LEHIAKETAK
Langileen mugimendua
AMAITUTAKO DEIALDIAK
IV. II. HITZARMEN BAKARRA ELIKAGAI-LEHIAKETAK
2022 URTEA
AMAITUTAKO DEIALDIAK
IV. II. ERABAKIA. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2022KO LEHEN DEIALDIA
2022 URTEA
ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2022ko BIGARREN DEIALDIA
2022 URTEA
ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
2023 URTE
AMAITUTAKO DEIALDIAK
IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2023KO LEHEN DEIALDIA
2023 URTE
ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2023KO BIGARREN DEIALDIA
2024 URTE
IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2024ko LEHEN DEIALDIA
IV. II. HITZARMEN BAKARRA ELIKAGAI-LEHIAKETAK
ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
IV.- II. ERABAKIA. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2025EKO LEHEN DEIALDIA
LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA IV. HITZARMEN BAKARRA 1. KAP 2025
Langileen mugimendua
ESKABIDEAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
OHIZ KANPOKO LEHIAKETA-E0-IV-NICO-CE0-2025 HITZARMENA
Funtzionarioak eta lan-legepekoak itzultzea
Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa
Funtzionarioak itzultzea
Funtzionarioak eta lan-legepekoak itzultzea
Eragiketako langileen kudeaketa
Lan-berreraikuntzak
Administrazioaren egoera
Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa
Zerbitzu aktiboa
Zerbitzu bereziak
Beste administrazio publiko bateko zerbitzuak
Eskatutako eszedentzia eskatu dutenak
Eszedentzia familia elkartzeagatik
Seme-alabak zaintzeko eszedentzia edo senidea
Genero-indarkeriazko eszedentzia
Respuesta a la paz de la paz
Desugertzea
Eskerrik asko sektore publikoko zerbitzuengatiko eszedentziari.
Destinoaren zain
Nahitaezko eszedentzia
Eszedentzia sustatua
SEFPri dagokionez, kidegoen eta eskalen arabera
SEFPri atxiki gabeko kidego eta eskaletan
Erretikuluak
Ukatu
Araubide juridikoa
Funtzio Publikoa
Legeria eta dokumentazio interesgarria
Langileen Batzorde Nagusia
Araubide juridikoa
Zer da Langileen Batzorde Nagusia?
Langileen Batzorde Nagusiaren erabakiak
Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO)
Araubide juridikoa
Zer da Bodeco?
1. Ingalaterra Funtzionario izaera eskuratzea, eskuratzea eta galtzea.
Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO)
A2 azpitaldean sartzeko aukera, graduko titulu ofizialeko 180 kreditu gaindituta.
70 urtetik gorako behin-behineko langileen izendapena.
Titulazio ofizialak eta administrazio publikoetan, organismo publikoetan eta zuzenbide publikoko erakundeetan sartzeko ondorioak.
Hautaketa-ikastaroa eta jaiotza-baimena bateragarri egiteko aukera.
Bitarteko funtzionarioak jarduneko zerbitzuan luzatzeko aukera mahaigaineratu da.
Ezinezkoa da oposizio-prestatzaile bat hautaketa-organo bateko kide izatea.
Lanpostuaz jabetzeko aukera, egoera hauetan: aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiaren ondorioa edo ez, haurdunaldiko arrisku-egoera edo amatasun-baja.
Titulu hau beharrezkoa da lanbide arautuak dituzten A1 Azpitaldeko kidegoetan sartzeko.
Zerbitzu aktiboan luzapena ukatzeko aukera.
Desgaitasuna berrikustea hautaketa-prozesu batean.
Beste administrazio publiko batzuetan zerbitzuan dagoen funtzionario bat erretiratzeko eskumena duen organoa.
Funtzionario publiko batek bere borondatez ezintasunagatik edo erretiroagatik erretiroa hartzeko aukera, eginkizun-etenaldiko egoeran dagoenean.
Diziplina-espediente bidez kaleratua izan ondoren enplegu publikora sartzeko aukera, lan-kontratudun irakaslea izanik.
BBBn bitarteko funtzionario baten izendapena jasotzeko aukera, kidego horretako karrerako funtzionarioa izanez gero.
Zerbitzu aktiboan jarraitzeko luzapen baten emakida errebokatzeko aukera.
Goi-zuzendaritzako lan-kontratu berezia duten langileak lan-kontratudun langile finkoak hautatzeko organoko kide izateko aukera.
Estatuko Administrazioan karrerako funtzionario gisa lanpostuaz jabetzeko epeak.
Egonkortze-prozesuen epeak.
2. Ingalaterra Administrazio-karrera.
Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO)
Lanpostuaz jabetzeko egunak behin-behineko atxikipenean eta lehiaketa bidez lortutako lanpostuaz baliatzeko aukera
Gradu pertsonala aitortzeko zerbitzu berezietan emandako denbora zenbatzea. Aipamen berezia behin-behineko langileen lanpostuei
Diziplina-espedientea izapidetzen zaion funtzionarioaren jarduneko zerbitzuan luzapena amaitzeko aukera
Lanpostuaz jabetzeko epearen zenbaketa, gradu pertsonala finkatzeko
Kidego batean emandako denbora gerora sartzen den kidego berri baten maila pertsonala finkatzeko zenbatzeko aukera
C1 azpitaldetik A1 azpitaldera barne-sustapena egiteko aukera
Kontsulta egin da gradua aitortzeko aukerari buruz, dagokion mailako lanpostuak hiru urtez etenda betetzeagatik.
Irakasle funtzionario batek gradu pertsonala finkatzeko aukerari buruzko kontsulta egin da.
Karrera horizontala aplikatzea bitarteko langileei.
3. Olaizola II Lan-baldintzak.
Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO)
Enplegatu publikoek letraduaren laguntza izateko eskubidea
Erakunde sindikal adierazgarrienetan (LOLS) hautapenezko karguak dituztenen administrazio-egoera
Funtzionario publikoak elkargoko kide egiteko derrigortasuna
4. Ingalaterra Bateraezintasunak.
Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO)
Unibertsitateko irakasle funtzionarioaren bateraezintasunerako aukera, Norvegiako unibertsitate batek kontratatuz gero.
Etenaldi irmoaren egoerako bateragarritasuna.
7. Alemania Lanaldia eta ordutegiak.
Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO)
Seme-alabak zaintzeko ordutegi-malgutasunari aplikatu beharreko irizpideak
Norberaren gauzetarako baimen-egunak kentzea, ezinbesteko arrazoiak argudiatuta lanera joan ez delako
Seme-alabak zaintzeko lanaldi-murrizketa baliatzeko modua
Norberaren interesagatik lanaldi murriztua egin ohi duten funtzionarioek oporraldietan edo jaiegunetan ohiko lanaldia egiteko aukera.
Seme-alaben zaintzagatik lanaldi murriztua emateko aukera, jendaurreko arreta jarraitua eskaintzen duen lanpostu bat betetzen duen funtzionario bati (APC)
Lanaldi berezia duten funtzionarioek uztartze-neurriez baliatzeko aukera dute.
Udako lanaldia 12 urte arteko seme-alabentzat.
Ordu-poltsa aplikatzea eta ezinbesteko betebeharra.
10. Lanpostuak betetzea.
Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO)
Trukaketa eskaera eta beste mugikortasun kasu batzuk.
Baja mediko batean, funtzionario bat zerbitzu-eginkizunetan betetako lanpostu batetik kentzeko aukera.
Lehiaketa bidez lortutako lanpostuan funtzionario izendatzeko aukera, lanpostu horrek, kargu-uztea geroratu izanagatik, okupatuta jarraitzen duenean.
Aldaketak lanpostuak betetzeko sisteman izango dituen ondorioak.
Senide baten gaixotasun larriagatiko baimena dela-eta, luzapenean dagoen funtzionario baten kargu-uztea atzeratzea.
Funtzionarioen osasun-arrazoiengatiko mugikortasunaren eremu subjektiboaren barruan, haien legezko tutoretzapean dauden pertsonak sartzeko aukera.
Kidego bereko edo ezberdineko bi lanpostu esleitzea, jabetza aldia bat ez datorrenean.
Funtzionario bat behin-behineko atxikipenean betetzen duen plazaren merezimendu-lehiaketara ez aurkeztearen ondorioak.
11. Emandako zerbitzuak aintzat hartzea.
Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO)
Lanaldi partzialean aurretik emandako zerbitzuak aintzat hartzea.
Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Administrazio Instituzionala.
Aurretiazko zerbitzuak aitortzea – Atzerrian emandako zerbitzuak.
Aurretiko zerbitzuak onartzea – Langile lan-kontratudunak.
Aurretiko zerbitzuak ezagutzea – Lotura mota.
12. Lan-araubidea.
15. Etapa: Ordainsariak.
16. Gizarte Segurantza Funtzionarioak.
17. Administrazio-egoerak.
14. Erantzukizuna
BODECO ren historikoa
Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO)
BODECO BATERATUAREN INDIZEA, 23-28 ZENBAKIAK
19. Oporrak, baimenak eta lizentziak.
Beste batzuk
Araubide juridikoa
BODECO ren historikoa
1. Ingalaterra Funtzionario izaera eskuratzea, eskuratzea eta galtzea.
Beste batzuk
A2 azpitaldera sartzeko aukera, graduko titulu ofizialeko 180 kreditu gaindituta
70 urtetik gorako behin-behineko langileen izendapena
Titulazio ofizialak eta administrazio publikoetan, organismo publikoetan eta zuzenbide publikoko erakundeetan sartzeko ondorioak.
Hautaketa-ikastaroa eta jaiotza-baimena bateragarri egiteko aukera.
Bitarteko funtzionarioak jarduneko zerbitzuan luzatzeko aukera mahaigaineratu da.
Ezinezkoa da oposizio-prestatzaile bat hautaketa-organo bateko kide izatea.
Lanpostuaz jabetzeko aukera, egoera hauetan: aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiaren ondorioa edo ez, haurdunaldiko arrisku-egoera edo amatasun-baja.
Titulu hau beharrezkoa da lanbide arautuak dituzten A1 Azpitaldeko kidegoetan sartzeko.
Zerbitzu aktiboan luzapena ukatzeko aukera.
Desgaitasuna berrikustea hautaketa-prozesu batean.
Beste administrazio publiko batzuetan zerbitzuan dagoen funtzionario bat erretiratzeko eskumena duen organoa.
Funtzionario publiko batek bere borondatez ezintasunagatik edo erretiroagatik erretiroa hartzeko aukera, eginkizun-etenaldiko egoeran dagoenean.
Diziplina-espediente bidez kaleratua izan ondoren enplegu publikora sartzeko aukera, lan-kontratudun irakaslea izanik.
BBBn bitarteko funtzionario baten izendapena jasotzeko aukera, kidego horretako karrerako funtzionarioa izanez gero.
Zerbitzu aktiboan jarraitzeko luzapen baten emakida errebokatzeko aukera.
Goi-zuzendaritzako lan-kontratu berezia duten langileak lan-kontratudun langile finkoak hautatzeko organoko kide izateko aukera.
Estatuko Administrazioan karrerako funtzionario gisa lanpostuaz jabetzeko epeak.
Egonkortze-prozesuen epeak.
2. Ingalaterra Administrazio-karrera
Beste batzuk
Lanpostuaz jabetzeko egunak behin-behineko atxikipenean eta lehiaketa bidez lortutako lanpostuaz baliatzeko aukera
Gradu pertsonala aitortzeko zerbitzu berezietan emandako denbora zenbatzea. Aipamen berezia behin-behineko langileen lanpostuei
Diziplina-espedientea izapidetzen zaion funtzionarioaren jarduneko zerbitzuan luzapena amaitzeko aukera
Lanpostuaz jabetzeko epearen zenbaketa, gradu pertsonala finkatzeko
Kidego batean emandako denbora gerora sartzen den kidego berri baten maila pertsonala finkatzeko zenbatzeko aukera
C1 azpitaldetik A1 azpitaldera barne-sustapena egiteko aukera
Gradua aitortzeko aukera, dagokion mailako lanpostuak hiru urtez etenez betetzeagatik
Irakasle funtzionario batek gradu pertsonala finkatzeko aukera
Karrera horizontala aplikatzea bitarteko langileei
3. Olaizola II Eskubideak eta betebeharrak
Beste batzuk
Enplegatu publikoek letraduaren laguntza izateko eskubidea
Erakunde sindikal adierazgarrienetan (LOLS) hautapenezko karguak dituztenen administrazio-egoera
Funtzionario publikoak elkargoko kide egiteko derrigortasuna
4. Ingalaterra Bateraezintasunak
Beste batzuk
Unibertsitateko irakasle funtzionarioaren bateraezintasunerako aukera, Norvegiako unibertsitate batek kontratatuz gero
Bateragarritasuna etenaldi irmoan zehar
5. Tiran +29.53 Jardunaldiak eta ordutegiak
Beste batzuk
Seme-alabak zaintzeko ordutegi-malgutasunari aplikatu beharreko irizpideak
Norberaren gauzetarako baimen-egunak kentzea, ezinbesteko arrazoiak argudiatuta lanera joan ez delako
Seme-alabak zaintzeko lanaldi-murrizketa baliatzeko modua
Norberaren interesagatik lanaldi murriztua egin ohi duten funtzionarioek oporraldietan edo jaiegunetan ohiko lanaldia egiteko aukera.
Seme-alaben zaintzagatik lanaldi murriztua emateko aukera, jendaurreko arreta jarraitua eskaintzen duen lanpostu bat betetzen duen funtzionario bati (APC)
Lanaldi berezia duten funtzionarioek uztartze-neurriez baliatzeko aukera dute.
Udako lanaldia 12 urte arteko seme-alabentzat.
Ordu-poltsa aplikatzea eta ezinbesteko betebeharra.
6. D.B. Lanpostuak betetzea
Beste batzuk
Trukaketa eskaera eta beste mugikortasun kasu batzuk.
Baja mediko batean, funtzionario bat zerbitzu-eginkizunetan betetako lanpostu batetik kentzeko aukera.
Lehiaketa bidez lortutako lanpostuan funtzionario izendatzeko aukera, lanpostu horrek, kargu-uztea geroratu izanagatik, okupatuta jarraitzen duenean.
Aldarazpenaren ondoreak lanpostuak hornitzeko sisteman
Senide baten gaixotasun larriagatiko baimena dela-eta, luzapenean dagoen funtzionario baten kargu-uztea atzeratzea.
Funtzionarioen osasun-arrazoiengatiko mugikortasunaren eremu subjektiboaren barruan, haien legezko tutoretzapean dauden pertsonak sartzeko aukera.
Kidego bereko edo ezberdineko bi lanpostu esleitzea, jabetza aldia bat ez datorrenean.
Funtzionario bat behin-behineko atxikipenean betetzen duen plazaren merezimendu-lehiaketara ez aurkeztearen ondorioak.
Unibertsitate-titulu ofizialen lehiaketetan eman beharreko balorazioa
Aldi baterako ezintasuna izanda, lanpostuaz jabetzea zerbitzu eginkizunetan
Militarra Administrazio Zibilera itzultzeko aukeraren tratamendua
Langile militarrek Administrazio zibilean lanpostuak betetzeko aukera
Izendapen askeko lanpostutik kenduz gero, beste Administrazio bateko funtzionarioari esleitu beharreko lanpostua
Lanpostuaz jabetzeko epeei buruzko hainbat kontu
Zerbitzu-eginkizunak, seme-alabak zaintzeko eszedentzia-egoeratik.
Aldi baterako ezintasuneko funtzionario lehiaketaren bidez lortutako lanpostutik kentzea eta lanpostuaz jabetzea.
7. Alemania Emandako zerbitzuak aintzat hartzea
Beste batzuk
Lanaldi partzialean aurretik emandako zerbitzuak aintzat hartzea
Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Administrazio Instituzionala
Aurretiazko zerbitzuak aitortzea – Atzerrian emandako zerbitzuak
Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Langile lan-kontratudunak
Aldez aurreko zerbitzuak aintzat hartzea – Lotura mota
8. Tiran +29.53 Erantzukizuna
Beste batzuk
Leku ezezagunean dagoen funtzionarioari diziplina-espedientea artxibatzeko aukera
Behin-behineko langileei diziplina-araubidea aplikatzea
Zehapen larriaren preskripzioa
Gradu pertsonala gordetzea, funtzionario gisa errehabilitatu ondoren
Hitzarmenetik kanpoko lan-kontratudun langileei aplikatu beharreko diziplina-araubidea
12. Oporrak, baimenak eta lizentziak
Beste batzuk
Minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duen seme-alaba adingabea zaintzeko baimena: bi gurasoek lan egitearen irizpidea
Ezinbesteko betebeharragatiko baimena
Azterketetan parte hartzeko baimenari eta beste behin betiko gaitasun probei buruzko gaiak
Gaixotasuna dela-eta senideak zaintzeko lanaldia murrizteari buruzko gaiak
Aldi baterako ezintasuneko egoeran egoteagatik lan-kontratudun aldi baterako langileei hartu gabeko oporrak ordaintzea.
Aldi baterako ezintasuneko egoeran dauden senitartekoak zaintzeko lanaldi-murrizketa
Funtzionari batek, lanerako ezintasuneko gehienezko epea agortu ondoren, gaixotasunagatiko bajak bidaltzen jarraitzen duenean jarraitu beharreko jardunbidea
Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren 59. artikuluaren aplikazio-eremua zabaltzeko aukera, adopzioagatiko baimenak oporrak eten ditzan.
Adoptatzeko baimena, bi urte lehenago berarekin ezkondu zen emaztearen semea adoptatzen duen funtzionarioari.
Jaiotza-baimena lanaldi partzialean hartzea
Alkatearen eginkizun jakin batzuk betetzeko ezinbesteko betebeharra betetzeko baimena ematea
Opor-egunen eta norberaren gauzetarako egunen zenbaketa, norberaren gauzetarako lizentzia hartu bada.
Soldatarik gabeko edoskitze-denboraren kenketa edoskitze-baimenaren zenbaketatik, lanaldi osoetan.
Criterio interpretativo actual del término “distinta localidad” a efectos del permiso del artículo 48 a) TRLEBEP.
Larunbatak egun baliodun/baliogabetzat joko dira familiakoaren heriotza, istripu edo gaixotasun larriagatik ematen den baimenaz gozatzeko.
Opor-egunak, opor-egun independenteak eta norberaren gauzetarako egunak jarraian hartzeko aukera.
13. Beste batzuk
Beste batzuk
Zerga Administrazioak
13. BESTELAKOAK
13. Beste batzuk
Estatuaren Administrazio Orokorreko ziurtagiriak
NAPIren eta Funtzio Publikoaren eskumenak hautaketa-prozesuetan
Web eta ohiko galderen funtzioa (FAQ) artxiboen bilduma.
Lan Harremanak
Funtzio Publikoa
Gizarte-elkarrizketa
Lan Harremanak
Negoziazio kolektiboa
Gizarte-elkarrizketa
Estatuko Administrazio Orokorraren negoziazio kolektiboa
Negoziazio kolektiboa
Funtzionarioen Negoziazio Mahaia
Funtzionarioak, estatutupekoak eta lanekoak negoziatzeko mahaia
Estatuko Administrazio Orokorraren negoziazio kolektiboa
Mahai delegatuak
Lan-kontratuko langileen negoziazioa IV. Hitzarmen Bakarra
Negoziazio kolektiboa
Batzorde Paritarioa
Lan-kontratuko langileen negoziazioa IV. Hitzarmen Bakarra
Batzorde Paritarioaren aktak
Civea-ren erabakiak indarrean
Negoziazio Batzordea
Lan-kontratuko langileen V. Hitzarmen Bakarraren negoziazioa
Negoziazio kolektiboa
Negoziazio Batzordea
Lan-kontratuko langileen V. Hitzarmen Bakarraren negoziazioa
Aktak
Informazio orokorra
Administrazio Publikoen Negoziazio Mahai Orokorra
Administrazioaren eta sindikatuen arteko akordioak Negoziazio Mahai Orokorretan
Administrazioaren eta sindikatuen arteko akordioak Hitzarmen Bakarreko AGEko lan-kontratudunentzat
Beste akordio batzuk
Hauteskunde sindikalak
Estatuko Administrazio Orokorreko langileen greben segimendua
Erakunde sindikalentzako diru-laguntzak
Gizarte-elkarrizketa
Aurreko deialdiak
Igualdad.
Lan Harremanak
Genero-berdintasunerako planak
Bateragarritasuna eta erantzunkidetasuna
Emakumeen aurkako indarkeria
Lan eta sexu jazarpenaren aurrean
Erantzukizun Sozial Korporatiboa
Prebentzioa
Lankidetza-organoak
Funtzio Publikoa
Nazioarteko harremanak enplegu publikoaren arloan
Lankidetza-organoak
Europako Batasuna
Nazioarteko harremanak enplegu publikoaren arloan
EUPAN sarea
ADMINISTRAZIO ZENTRALETARAKO GIZARTE-ELKARRIZKETARAKO EUROPAKO BATZORDEA
Consejo de la Unión Europea
Grupo de trabajo
Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Erakundea (ELGE)
Mugikortasuna internacional
Relaciones aldebiko
Erakundeen arteko lankidetza-organoak
Langileen Erregistro Nagusia
Funtzio Publikoa
BBBren buletina
Langileen Erregistro Nagusia
2006 baino lehenagoko buletinak
Albisteen historikoa
Administrazio publikoetako langileen bilakaera
Autonomia-erkidegoetako langileen bilakaera jarduera-eremuaren arabera
Langileen zahartzeari buruzko azterketak Estatuko Administrazio Orokorrean
Siep gunea
Langileen Erregistro Nagusiaren dokumentazioa
Langileen Erregistro Nagusia
Funtzionarioen inprimakiak
Lan-kontratudunen inprimakiak
Langileen Erregistro Nagusiaren dokumentazioa
Lanbide-taldean eta -kategorian oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak
Lanbide-taldeetan, lanbide-espezialitateetan eta/edo lanbide-familietan oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak
Izena emateko inprimakiak
Irakasle funtzionarioen inprimakiak
Lan-kontratudun irakasleen inprimakiak
Langileen Erregistro Nagusiaren dokumentazioa
El grupo de Lanbide-y de los trabajadores de los trabajadores de los empleo de los lanbide-sailkapeneko sistema
Lanbide-taldeetan, lanbide-espezialitateetan eta/edo lanbide-familietan oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak
ISPA gunea
Funtzio Publikoa
ISPA 2025
ISPA gunea
Autonomia-erkidegoak
Nafarroako Foru Komunitatea
Udalak
Toki-korporazioetako hautetsiak
Uharteetako foru-aldundiak, kontseiluak eta kabildoak
ISPA-REN ESTATISTIKAK
ISPA gunea
Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2024
Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2023
Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2022
Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2021
Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2020
Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2019
Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2018
Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2017
Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2016
Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2015
Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2014
NAFARROA ISPA 2025
Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak
Funtzio Publikoa
Erabilera-unitateak
FHCN Araudi erregulatzailea
El Gobierno Vasco / Primer destinoren
Lehiaketa arruntak lanpostu erreserbatuak hornitzeko
Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak
Aurreko lehiaketa arruntak
Lehiaketa arruntak lanpostu erreserbatuak hornitzeko
2023 lehiaketa arrunta
2022 lehiaketa arrunta
2021 lehiaketa arrunta
2020ko lehiaketa arrunta
2019ko lehiaketa arrunta
2018ko lehiaketa arrunta
2017ko lehiaketa arrunta
2024 lehiaketa arrunta
Lanpostu erreserbatuak hornitzeko lehiaketa unitarioak
Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak
Aurreko lehiaketa unitarioak
Lanpostu erreserbatuak hornitzeko lehiaketa unitarioak
2022 lehiaketa unitario
Euskal Autonomia Erkidegoko 2022 Lehiaketa Unitarioa
2021 Lehiaketa Bateratua
2020ko Lehiaketa Bateratua
2019 lehiaketa bateratua
2018ko lehiaketa unitarioa
2017ko lehiaketa unitarioa
2023 lehiaketa unitario
Gaikuntza nazionala duten toki administrazioko funtzionarioen egoera administratiboak aldatzea
Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak
Servicios especiales
Jarduneko itzulketak (lanpostu hutsak administrazio-egoeretarako bakarrik)
Servicio de otra administración pública.
Gidabaimenak
Gaikuntza nazionala duten toki administrazioko funtzionarioen egoera administratiboak aldatzea
ARNASA HARTZEKO SENIDEAK
ESZEDENTZIA INTERES PARTIKULARRAGATIK
ESZEDENTZIA, SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO
ESZEDENTZIA, FHN-REN BESTE AZPIESKALA BATEAN ZERBITZUAK EMATEAGATIK
FAMILIARENTZAKO ESZEDENTZIA ELKARTZEAGATIK
Gidabaimenak
GENERO-INDARKERIAZKO ESZEDENTZIA
INDARKERIA TERRORISTAREN ESZEDENTZIA
Certificados de la Administración Local
Tareas de servicio / Metaketak
Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak
Tareas de servicio
Funtzio erreserba metaketa
Merezimendu orokorren inskripzioa
Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak
Norberaren graduaren inskripzioa
Izen-ematea
Dar nombre de la formación o mejora
Aurretiko izen-ematea
Merezimenduei buruzko bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa uzteari buruzkoa
Beste prozedura batzuk
Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak
Permar los derechos de las personas guardadas
Consulta sobre el proceso de comunicación
Por ejemplo:
Erretiro- eta jarduera-baimenak
Gobernantza Publikoa
Funtzio Publikoa
Gobernantza Publikoko zuzendari nagusia
Administrazioa sinplifikatzea eta kargak murriztea
Gobernantza Publikoa
Zer da administrazio-karga bat?
Arauen eraginaren azterketa. Administrazio-kargetan duen eragina
EAOrako Administrazioa Sinplifikatzeko eta Kargak Murrizteko Eskuliburua
Hitzarmenak erakundeekin
Administrazio-kargen konpentsazioa. One in - one out
Herri-administrazioetako prozedurak sinplifikatzea. Egoera-mapa
Erreferentziazko dokumentazioa
Zerbitzuen ikuskapena
Gobernantza Publikoa
Araudi erregulatzailea
Zerbitzu-ikuskatzaileentzako ikuskapen-gida
Zerbitzuen aholkularitza operatiboa
Ikuskapen-funtzioaren hautaketa-ikastaroa
Zerbitzuetako ikuskatzaileak, hutsik
Kargak sinplifikatzeko eta murrizteko txostenak
Herritarrentzako arreta
Kalitatea administrazio publikoetan
Gobernantza Publikoa
Estatuko Administrazioaren Kudeaketa Orokorreko zerbitzu-kartak
Metodologia eta gidak
Kalitatea administrazio publikoetan
Eskaria eta erabiltzaileak ebaluatzeko gida (2014ko edizioa)
2013ko EFQM eredua
CAF 2013, Ebaluatzeko Esparru Bateratua
CAF 2020
Kexak eta iradokizunak kudeatzeko gida (2013)
2010eko EFQM Bikaintasunaren Interpretazio Eredua, Gida Administrazio Publikoarentzat
CAF Educación (2010)
CAF Kanpoaldea elikatzeko prozedura (2009)
Zerbitzu-kartak garatzeko gida
Ebaluazio-gida. EVAM eredua (2009)
Serigrafia (2009)
CAF 2006
Kalitatearen balioa. EFQM (2018) ereduaren bidez, balio publikoa sortzeko bikaintasunerako.
Kalitaterako Gida, Kudeatzaileentzako Erreminta Kutxa, bertsio laburtua
Espainiako Administrazio Publikoari buruzko Zerbitzu Kartei buruzko esparru komuna (2015)
Zerbitzu Publikoen Kalitatea Ebaluatzeko Gida (2009)
Toki Administrazioan zerbitzu-karta bat egiteko eta kudeatzeko gida
Tokiko administrazioaren gida ebaluazio-ereduetan
Informe de la Calidad de Servicios Evaluación
Kalitatea administrazio publikoetan
Ministerio espainiarrei buruzko informazioa (ISAM)
Herritarrek zerbitzu publikoetan dituzten eskubideei buruzko txostena.
Informe de la Calidad de Servicios Evaluación
Gobernu irekia
Erakundeekiko konfiantza
Herritarrak informazioa ematera doazen zerbitzu publikoen txostena.
Zerbitzu publikoen jasangarritasuna eta hobekuntza
Zerbitzu publikoen kalitatea eta jasangarritasuna
Zerbitzu publikoen kalitatearen austeritate-denboran
Zerbitzu publikoen eta herritarren kalitatea administrazio publikoa modernizatzeko, baliabideekiko jarrerarekin.
Zerbitzu publikoak garrantzitsuak dira herritarren ongizaterako.
Administrazio Publikoa, herritarrena.
Agenda Publikoa eta Zerbitzu Publikoa Antolakuntzan.
Servicios públicos Elkargoen pertzepzio soziala 1985-2008
Estatuko agentziei buruzko txostena
Informe de la Calidad de Servicios Evaluación
Estatuko urei buruzko 2016ko txostena Eusko Jaurlaritzan
2015ean Kongresuari buruzko txostena Estatuko agentziei buruz
Estatuko ekintzei buruzko txostena 2014an Kongresuari buruzko txostenari buruz
Eusko Jaurlaritzak 2013an Kongresuan egindako ekintzei buruzko txostena
2012an egindako agentziek egindako txostenari buruz
2011n egindako agentziek osatutako estatu-txostenari buruzko kongresua
2010ean Kongresuko Estatuko agentziei buruzko txostena
Eusko Jaurlaritzaren Estatuko urei buruzko 2009ko txostena
Eusko Jaurlaritzaren Estatuaren 2008ko ekintzei buruzko txostena.
Museoen zerbitzuaren kalitatearen ebaluazioa, esplizituki, 08/2007 urteetakoa.
Aintzatespena: Ziurtagiriak eta Sariak
Kalitatea administrazio publikoetan
Certificado de calidad de las entidades
Aintzatespena: Ziurtagiriak eta Sariak
Entidades con nivel de evaluación de calidad
Kalitatea eta berrikuntza kudeaketa publikoan
Aintzatespena: Ziurtagiriak eta Sariak
Kudeaketa Publikoa Kalitatea eta Berrikuntza XIV. saria. Memoria
XV. Kalitaterako eta Berrikuntzaren Kudeaketa Publikoaren Sariak. edizioa. Memoria
XV. edizioa. Bideo-galeria
Calidad y Berrikuntzaren Kudeaketa Publikoa XIII. Palmondoen banaketa
Gestión de la Calidad Pública y Innovación XII. Galeriaren edizioa editatzeko galeria
Calidad y Innovación 2014ko Irudipen-galeria
Ezagutzaren kudeaketa eta praktika zabaltzea
Aholkularitza, aholkularitza, laguntza teknikoa eta prestakuntza
Nazioarteko sareak
Zerbitzuen Kalitatearen Arteko Sarea
Kalitatea administrazio publikoetan
Zerbitzu publikoen kalitateari buruzko hitzaldia
Zerbitzuen Kalitatearen Arteko Sarea
7. Estado de calidad. Servicio de servicio. Konferentzia
Zerbitzu publikoen kalitateari buruzko hitzaldia
7. Estado de calidad. Servicio de servicio. Konferentziako galeria
Transparencia
Gobernu irekia
Erregistro elektronikoak eta egoiliarrak
Gobernantza Publikoa
Ahalen erregistro elektronikoa
Gaitutako ErregistroaErregistroa
Erregistro elektroniko orokorra
El Gobierno Vasco
Oficina de ayuda en materia de protección
Gobernantza Publikoa
Dokumentuak digitalizatu eta exekutatu
Identifikazioa eta sinadura elektronikorako laguntza
La real copia
Ahalordetzea
Bateraezintasuna eta interes-gatazka
Funtzio Publikoa
Interes Gatazken Bulegoa
Gobernuko kideak eta Estatuko Administrazio Orokorreko goi-kargudunak
Administrazio Publikoen zerbitzura dauden langileen bateraezintasunak
Goi-karguen betetze-mailari buruzko txostenak
MASTERCLASS: Gobernu Irekiaren Gida
Komunikazioa
Kontaktua
Info DANA
Inicio
Medidas adoptadas en relación con la DANA
Info Danaren azala
Hasiera
Ministerioa
Organigrama
Datuen babesa
Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan
Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana
Ministerioaren azala
Empleo
Ren azala Ministerioa
Digitalizazioa eta IA
Telekomunikazioak eta azpiegitura digitalak
Funtzio Publikoa
Idazkaritza
Funtzio Publikoa
Gobernantza Publikoa
Bateraezintasuna eta interes-gatazka
Ren azala Funtzio Publikoa
Komunikazioa
Kontaktua
Info DANA
Medidas adoptadas en relación con la DANA
Info Danaren azala
Ren azala Info DANA
texto
Bilatu
Ocultar secciones
Mostrar secciones
Idazkaritza
Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza
Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzaren Kabineteko zuzendaria
Funtzio Publikoaren buletina
Talentua erakartzea
Kanpainako kartelak: #UnErnParTi #BaiHobetzen daTodos
Administrazioan lan egiteko 6 arrazoi
Gaurkotasuna
Hasiera
Funtzio Publikoa
Idazkaritza
Funtzio Publikoaren buletina
Baja gure buletinaren harpidetzan
Rellena este campo
Baja eman
