Funtzio Publikoko idazkari nagusi Javier Rueda buru izan zen bi topaketetan, administrazio bakoitzak giza baliabideen arloko eskumenen kudeaketan izan dituen esperientziak ezagutzeko.

Ekimen hori Estatuko Administrazio Orokorraren Talentua Erakartzeko Planaren barruan sartzen da, eta, zehazki, lanpostuen egungo profilen azterketari eta sortzen ari diren profil profesionalen definizioari dagokion neurrian.

Frantziako Administrazio eta Funtzio Publikoko Zuzendaritza Nagusiko ordezkariekin egindako bileran, berariaz aztertu da Frantziako estatuko Administrazioaren lanpostu-moten katalogoa (Répertoire Interministériel des Métiers d’Etat, RIME) eta administrazio arteko eskumen-hiztegia (Dictionnaire interministériel des compétences métiers’l’état) egiteko prozesua.

RIMEk Frantziako Estatuko Administrazioaren funtzioei lotutako lanpostu tipo guztien zeregin eta eskumenen deskribapen homogeneoa jasotzen du. Era berean, gaitasunen administrazio arteko hiztegiak lanpostu-ereduak betetzeko behar diren gaitasunak eta ezagutzak deskribatzen ditu.

Bigarren topaketan, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak lanpostuen analisi funtzionalaren prozesuan egindako lana aztertu da. Horri esker, lanpostuen zereginak behar bezala deskribatu ahal izan dira, bai eta arlo funtzionaletan multzokatu ere, eta horiek, aldi berean, ezagutza eta trebetasun komunak eskatzen dituzten zereginak betetzen dituzten lanpostuak osatzen dituzte.

Bi esperientzia horiek erreferentzia baliotsuak dira giza baliabideen gaitasunen araberako kudeaketa-eredu bat ezartzeko Estatuko Administrazio Orokorrean, Funtzio Publikoaren Lidergoari eta Gaitasunari buruzko ELGEren Gomendioarekin bat etorriz. Gomendio horrek hau proposatzen du: «zerbitzu publikoaren gaitasunetan inbertitzea, ikuspegi politikoa gizarteari onura jakin bat emango dioten zerbitzu bihurtzeko behar diren gaitasunak eta trebetasunak identifikatuz».