Bihartik aurrera, INAPek hainbat eztabaida izango ditu, Funtzio Publikoaren Idazkaritza Nagusiarekin lankidetzan, sektore publikoko, sektore akademikoko eta gizarte-sektoreko hautaketa-politiketan zuzeneko konpromisoa duten pertsona guztiak inplikatzeko.
Lurralde Politika eta Funtzio Publikoko Ministerioa garatzen ari den Talentua Erakartzeko Planean oinarritzen dira eztabaida horiek, datozen hamarkadetan administrazio publikoei eragiten dieten erretiro masiboen aurrean enplegu publikora jende gehiago erakartzeko.
Enplegu publikoa ezagutarazteko Ministerioa garatzen ari den beste neurri batzuekin batera, sektore publikoan gaur egun dauden erreklutamendu- eta hautaketa-prozeduren erreforma bultzatzeko ideia sortu da.
Erreforma horrek galdera hauei erantzun behar die: enplegu-eskaintzek kudeaketa publikoaren benetako beharrei erantzuten dieten, edo funtzio publikoan sartu nahi duten pertsonen erakarpena errazten edo zailtzen duten, datozen urteetan enplegu publikoko pertsonen erretiro masiboari nola aurre egin behar zaion, eta administrazio publikoak zer talentu-mota erakarri eta bildu behar duen, besteak beste.
Programak hamar eztabaida birtual biltzen ditu, enplegu publikoko hautaketarekin zerikusia duen gai bati buruzko hainbat ikuspegi eta iritzi lantzeko, azaltzeko eta eztabaidatzeko.
Eztabaidak 2020ko azaroaren 17tik 2021eko martxoaren 16ra bitartean egingo dira, eta gai hauei buruzkoak izango dira: hautapenaren planifikazioa; enplegu publikoa zahartzeak dakartzan mehatxuak eta aukerak; gaitasuna eta meritua: Administrazio publikoak zer talentu-mota erakarri eta bildu behar duen; hautaketa-prozesua, oposizioa eta hautaketa-ikastaroa, eta hautaketa-prozesuetako berdintasuna eta gardentasuna.
Eztabaiden osagarri gisa, adituentzako tailerrak ere egingo dira, profesional-talde txiki batekin. Tailer horiek enplegu publikoko hautaketa-arloko alderdi zehatzak aztertu eta eztabaidatuko dituzte, hobetzeko irtenbideak emateko. INAPek azterketa- eta ikerketa-lanak sustatuko ditu.
Panelista parte-hartzaileak hauek izango dira: ministerioetako idazkariordeak eta idazkariordeak, hainbat sail eta erakundetako zuzendariak, Funtzio Publikoko zuzendari nagusi ohiak, autonomia-erkidegoetako Funtzio Publikoko zuzendariak, Giza Baliabideetako zuzendariorde nagusiak, akademikoak eta kudeaketan bikaintasuna sustatzen duten elkarte eta erakundeak.
Eztabaidak egitearekin batera, INAPek komunitate birtual bat sortu du INAP Sozialean. Komunitate horrek aurreko ariketako panelekin elkarreraginean aritzeko deia egin du, eta enplegu publikoan interesa duten pertsona guztien parte-hartzea handitu nahi du, ekitaldia egingo den lekutik eta denboratik haratago. Komunitateak NAPIren dinamizatzaile bat izango du, aipatutako panelei buruzko informazioa sartzeko, edo, oro har, enplegu publikoa aukeratzearekin zerikusia duen beste edozein informazio jasotzeko, eta, hala, bertan izena eman duten pertsonen parte-hartzea bultzatzeko.
Eztabaidak grabatu egingo dira, eta, ondoren, INAPeko YouTube kanalean egongo dira ikusgai.
Informazio gehiago hemen