● EPE hori herritarrei arreta ematera bideratuta dago; 8.851 plaza daude kidego eta eskaletan, erregistro-gaietan laguntzeko bulegoak eta izapide- eta prestazio-bulegoak indartzeko.

● “Europarekin eta herritarrekin ditugun konpromisoak betetzen ditugu, talentu publikoaren aukeraketa gero eta eraginkorragoa, zehatzagoa eta inklusiboagoa egiten baitugu”, nabarmendu du Óscar López ministroak.

Ministroen Kontseiluak, Transformazio Digitalerako eta Funtzio Publikorako Ministerioak proposatuta, 2025eko Enplegu Publikoaren Eskaintzari buruzko Errege Dekretua onartu du. Horren bidez, 36.588 lanpostu eskaintzen dira guztira Estatuko sektore publikoan, Polizia Nazionalean, Guardia Zibilean eta Indar Armatuetan eskainitako lanpostuak barne. Bosgarren urtez jarraian, sarrera berrien plazen errekorra hautsi da, 27.697, eta 8.891 plaza barne promoziokoak izango dira.

“Europarekin eta herritarrekin ditugun konpromisoak betetzen ditugu, gero eta eraginkorragoa, zehatzagoa eta inklusiboagoa den talentu publikoaren aukeraketa gauzatzean. Gobernu aurrerakoiak proiektu publiko argia, anbizio handikoa eta bereizgarria du. Zazpi urtean PPk 2018ra arte izan zuen utzikeria eta murrizketa dinamika apurtu duen eredua”, azpimarratu du Oscar Lopez Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako ministroak, Kontseiluaren bileraren osteko prentsaurrekoan.

Estatuko Administrazio Orokorrean (EAO) eskaintzen den EDak enplegu publikoa pixkanaka eta modu iraunkorrean berreskuratzearen alde egiten jarraitzen du, herritarrak artatzeko eremu funtzionala indartzen du eta lurralde- eta gizarte-kohesioan aurrera egiten du.

Estatuko Administrazio Orokorrean funtzionario eta lan-kontratuko langileen 26.889 plaza eskaintzen dira (20.324 txanda irekikoak eta 6.565 barne-promoziokoak), eta 5.400 lanpostu garbi sortzen dira. Hala, 2021ean lortutako joera-aldaketan sakontzen da, sisteman diru-sarrera berrien fluxua langile kopuruaren galeraren gainetik mantenduz. Hiru urtez jarraian enplegu garbia sortu da, eta horri esker, plantillen zahartze prozesua geldiarazi eta lehengoratu ahal izan da.

“2012 eta 2017 artean, gobernu kontserbadoreak, batez beste, 10.566 plaza eskaini zituen urtean, eta horrek talentu publikoaren desoreka ekarri zuen, urteetan zehar administrazio zahartua eta erretiro masiboaren prozesuan zegoena oztopatu zuena. Kudeaketaren aldea erabatekoa da: 2018tik 2025era, Gobernu aurrerakoiak urtean 32.522 plaza deitu ditu”, gaineratu du Oscar Lopezek.

Azken urteetan, enplegatu publikoaren batez besteko adina bi urtetan jaitsi da, eta egungo 51 urteetatik 49 urteetara igaro da laneratze errekorrei esker: 2024an, altak bajen bikoitzak izan ziren, 9.000 efektiboko hazkunde garbiarekin.

Enplegu publikoaren susperraldi horretan eragina izaten ari den beste neurri bat hautaketa-prozesuak arintzea da. 2024ko OEPko prozesuen %93 2024an argitaratu dira eta prozesu gehienek urtebete baino lehen egiten dute oposizio fasea.

Herritarrentzako arreta indartzea

Bigarren ardatza C1 eta C2 funtzionarioen azpitaldeetako, hau da, herritarren arretari estu lotutako kidego eta eskaletako plazen esleipena indartzea da. EAOn funtzionarioentzako dauden plaza guztien (13.400) %64 azpitalde horietakoak dira, iazko eskaintza baino sei puntu gehiago. Lehen aldia da EPEk arreta arina, zuzena, kalitatezkoa eta inklusiboa bermatzeko herritarrei arreta emateko eta prestazioak tramitatzeko zerbitzuak jomugan jartzen dituela.

8.851 plaza horiek erregistro-gaietan laguntzeko bulegoak eta izapidetze- eta prestazio-bulegoak indartuko dituzte, honako zentro hauetan: Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa (SEPE), Gizarte Segurantza, Trafiko Zuzendaritza Nagusia (DGT), atzerritarren bulegoak, justiziako lurralde-gerentziak, Katastroa, Zerga Agentzia, NANa emateko bulegoak, hezkuntza-tituluen homologazioa, liburutegiak, estatuko artxibo eta museoak eta itsas kapitaintzak. “Lan eskaintza publiko honen berritasun nagusia da herritarren arreta zerbitzuetan jartzen dugula fokua. Zerbitzu publiko zuzenen, gertukoen, arinen eta eraginkorren alde egiten dugulako argi eta garbi”, nabarmendu du.

Lurralde- eta gizarte-kohesioa

2024an gertatu bezala, OEP 2025ak lanpostuen % 10 gordetzen ditu desgaitasuna duten pertsonentzat, guztira 2.610 plaza, eta horietatik 538 desgaitasun intelektuala duten pertsonentzat izango dira. Urtetik urtera langile horiek sartzeak administrazio anitzagoa eta inklusiboagoa lortzen laguntzen du, lan-integrazioa eta oztoporik gabeko garapen profesionala sustatzen dituena eta, horrela, herritarrei zerbitzu hobea ematen diena.

Azken urtean, desgaitasuna duten pertsonen laneratze-erritmoa handitzeaz gain, haien laneratzera bideratutako baliabideak hobetu dira, Inklusio Unitateak eratu baitira ministerio-sailetan, eta haien gaitasunak indartu egingo dira 2025ean zehar.

Era berean, eskaintza honek beste urrats bat ematen du plazak lurraldekotzeko, Estatuko Administrazioak lurralde osoan duen presentzia hobeto islatzeko. Deialdietan, plazen lurralde-banaketa zehaztu ahal izango da, bai eta destinoak eskainiko diren probintzien gutxi gorabeherako aurreikuspena ere. Helburua da hautaketa-prozesuetarako hautagaiek probintzietan plaza-eskaintzarik aurreikusten den jakitea, eta, hala, lurralde osoko talentua erakartzea.

“Hortik dator Errege Dekretu honen balioa, izerdi berria injektatzen diogulako Estatuari, une sozial, ekonomiko eta historikoak eskatzen dituen sendotasuna, hurbiltasuna eta gaitasunak emateko”, amaitu du ministroak.