● Esta OEP enfócase cara á atención á cidadanía, con 8.851 prazas en corpos e escalas para reforzar as oficinas de asistencia en materia de rexistros e as oficinas de tramitación e prestacións

● “Cumprimos os nosos compromisos con Europa e coa cidadanía ao executar unha selección de talento público cada vez máis eficaz, precisa e inclusiva”, destacou o ministro Óscar López

O Consello de Ministros aprobou, por proposta do Ministerio para a Transformación Dixital e da Función Pública, o Real Decreto de Oferta de Emprego Público (OEP) correspondente a 2025, co que se eleva a 36.588 a oferta total de postos de traballo no sector público do Estado, incluídas as prazas ofrecidas en Policía Nacional, Garda Civil e Forzas Armadas. Por quinto ano consecutivo, bátese unha marca de prazas de novo ingreso, 27.697, mentres que 8.891 prazas serán de promoción interna.

“Cumprimos os nosos compromisos con Europa e coa cidadanía ao executar unha selección de talento público cada vez máis eficaz, precisa e inclusiva. O Goberno progresista ten un proxecto público claro, ambicioso e diferencial. Un modelo que en sete anos rompeu a dinámica de abandono e recortes que protagonizou o PP ata 2018”, subliñou o ministro para a Transformación Dixital e da Función Pública, Óscar López, na roda de prensa posterior a reunión do Consello.

O RD de oferta na Administración Xeral do Estado (AGE) segue apostando pola recuperación progresiva e sustentable do emprego público, reforza a área funcional de atención á cidadanía e avanza na cohesión territorial e social.

A oferta na AGE alcanza as 26.889 prazas de funcionario e persoal laboral (20.324 de quenda libre e 6.565 de promoción interna) e supón unha creación de 5.400 empregos netos. Profúndase así no cambio de tendencia logrado en 2021 mantendo un fluxo de entrada de novos ingresos no sistema por encima da perda de efectivos. Durante tres anos consecutivos produciuse unha xeración de emprego neto, o que permitiu frear e reverter o proceso de envellecemento dos persoais.

“Entre 2012 e 2017, o Goberno conservador ofertou unha media de 10.566 prazas anuais, xerando un desaxuste de talento público que lastrou durante anos a unha Administración envellecida e en proceso de xubilación masiva. A diferenza de xestión é radical: entre 2018 e 2025, o Goberno progresista ha convocado 32.522 prazas ao ano”, engadiu Óscar López.

Nos últimos anos, a idade media do empregado público ha baixado en dous anos, pasando dos 51 aos 49 anos actuais grazas ás incorporacións marca: en 2024 as altas duplicaron ás baixas, cun crecemento neto de 9.000 efectivos.

Outra das medidas que está a impactar nesa recuperación do emprego público é a axilización dos procesos selectivos. O 93% dos procesos da OEP de 2024 publicáronse en 2024 e a gran maioría dos procesos realizan a fase de oposición en menos dun ano.

Reforzo en atención á cidadanía

O segundo dos eixos sobre o que se constrúe a oferta é o reforzo da asignación de prazas a corpos e escalas dos subgrupos de funcionarios C1 e C2, os estreitamente vinculados á atención á cidadanía. Do total de prazas para persoal funcionario na AGE (13.400), o 64% pertence a estes subgrupos, seis puntos por encima da oferta do ano pasado. É a primeira vez que a OEP enfócase nos servizos de atención á cidadanía e de tramitación de prestacións para garantir unha atención áxil, directa, de calidade e inclusiva.

Estas 8.851 prazas reforzarán as oficinas de asistencia en materia de rexistros e as oficinas de tramitación e prestacións, en centros como estes: Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), Seguridade Social, Dirección Xeral de Tráfico (DXT), oficinas de estranxeiría, xerencias territoriais de xustiza, Catastro, Axencia Tributaria, Oficinas de expedición do DNI, homologación de títulos educativos, bibliotecas, arquivos e museos estatais e capitanías marítimas. “A principal novidade desta oferta de emprego público é que pomos o foco nos servizos de atención á cidadanía. Porque apostamos claramente por servizos públicos directos, próximos, áxiles e eficaces”, destacou.

Cohesión territorial e social

Como xa ocorrese en 2024, a OEP 2025 reserva o 10% das prazas para persoas con discapacidade, en total 2.610 prazas, das que 538 serán para persoas con discapacidade intelectual. A incorporación cada ano destes efectivos segue contribuíndo a unha Administración máis diversa e inclusiva, que promove a integración laboral e o desenvolvemento profesional sen barreiras e que dese modo serve mellor á cidadanía.

No último ano non só se aumentou o ritmo de incorporación de persoas con discapacidade, senón que se melloraron os recursos dedicados á súa integración laboral, coa constitución das Unidades de Inclusión nos departamentos ministeriais, cuxas capacidades serán reforzadas ao longo de 2025.

Así mesmo, esta oferta dá un paso máis na territorialización das prazas, para reflectir mellor a presenza da Administración do Estado en todo o territorio. Nas convocatorias poderase especificar a distribución territorial das prazas e unha previsión orientativa das provincias nas que se ofertarán destinos. O obxectivo é que as persoas aspirantes aos procesos selectivos teñan información sobre se existe previsión de ofertas prazas nas distintas provincias, e así atraer talento de todo o territorio.

“De aí o valor deste Real Decreto, porque inxectamos savia nova ao Estado para darlle a solidez, a proximidade e as capacidades que esixe o momento social, económico e histórico”, concluíu o ministro.