Ministroen Kontseiluak, abenduaren 9ko bilkuran, Estatuko Administrazio Orokorrean eta hari lotutako edo haren mendeko erakunde publikoetan genero-berdintasunerako III. Plana onartu zuen.
Emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasunerako 3/2007 Lege Organikoak aurreikusten du Gobernuak Estatuko Administrazio Orokorrean (EAO) eta haren erakunde publikoetan berdintasunerako plan bat onartzea. Aurreikuspen hori betez, Ministro Kontseiluak 2011ko urtarrilaren 28ko I. Plana onartu zuen, eta 2015eko azaroaren 20ko II. Plana.
III. Plan horren bidez, Estatuko Administrazio Orokorraren zerbitzura dauden langileen benetako beharrei helduko zaie, irismen global eta integralarekin, eta haien neurriak erreferentzia izango dira erakunde guztietan berdintasun-planak diseinatzeko eta ezartzeko.
Aurreko planetan bezala, III. Plan hau Nazio Batuen esparru juridikoan txertatzen da, Agenda 2030en Garapen Jasangarrirako Helburuak betetzeko, genero-berdintasunaren, lan duinaren eta aukera-berdintasunaren bermearen arloan.
Haren neurriak bat datoz 2017an Kongresuak eta Senatuak onartutako Aukera Berdintasunerako Plan Estrategikoaren xedeekin. Plan hori Lege Organikoaren eta genero-indarkeriaren aurkako itunaren 17. artikuluan dago jasota.
Helburu hauek ditu: hobetzeko neurtzea, kultura-aldaketa, genero-zeharkakotasuna eta egoera bereziki ahulen detekzio goiztiarra eta abordatze integrala.
Aurreko planetan ez bezala, zeharkako neurriak baino ez ditu jasotzen, ministerio-sailek eta mendeko erakundeek beren irizpide eta ekintza komunetan oinarritutako neurri espezifikoak garatu ahal izan ditzaten.
III. Planak 6 jarduera-ardatz ditu, eta 68 neurri garatzen ditu. Ardatzak hauek dira:
- 1. ardatza: Antolamendu-eraldaketarako neurri instrumentalak
- 2. ardatza: sentsibilizazioa, prestakuntza eta gaikuntza
- 3. ardatza: Lan-baldintzak eta garapen pertsonala
- 4. ardatza: Erantzunkidetasuna eta lana, bizitza pertsonala eta familia bateragarri egitea
- 5. ardatza: Emakumeen aurkako indarkeria
- 6. ardatza: Aldizkakotasuna eta babes bereziko egoerak
Plan horren bidez, desberdintza- edo diskriminazio-mota desberdinei aurre egiteko jarduerak sartzen dira, eta Plan honen izaera berritzailea eta aurreratua erakusten da, diagnostiko konparatuak eta ezgaitasunarekin, diskriminazioarekin eta sexu-aniztasunari arreta ematearekin lotutako neurriak barne hartzen baititu.
Plan hori, Lege Organikoan ezarritakoarekin bat etorriz, Emakumeen eta Gizonen Aukera Berdintasunerako eta Traturako Batzorde Teknikoaren baitan negoziatu da.
2020ko azaroaren 26an, Batzorde horrek azken testua Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorrera igortzea erabaki zuen, eta hark formalki onartu zuen 2020ko azaroaren 30eko bileran.