El Consell de Ministres en la seva sessió de 9 de desembre va aprovar l'III Pla per a la igualtat de gènere en l'Administració General de l'Estat i en els Organismes Públics vinculats o dependents d'ella.
La Llei orgànica 3/2007 per a la Igualtat efectiva de dones i homes, preveu l'aprovació pel Govern d'un Pla per a la Igualtat en l'Administració General de l'Estat (AGE) i en els seus Organismes Públics. En compliment d'aquesta previsió, el Consell de Ministres va adoptar els acords de 28 de gener de 2011, que va aprovar l'I Pla, i de 20 de novembre de 2015, que va aprovar l'II Pla.
Amb aquest III Pla, s'abordaran les necessitats reals del personal al servei de l'AGE amb un abast global i integral i les seves mesures serviran de referència per al disseny i implementació de plans d'igualtat en totes les organitzacions.
Com els plans precedents, aquest III Pla s'insereix en el marc jurídic de Nacions Unides, en compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'Agenda 2030 en matèria d'igualtat de gènere, treball decent i garantia de la igualtat d'oportunitats.
Les seves mesures estan alineades amb les metes del Pla Estratègic d'Igualtat d'Oportunitats, recollit en l'article 17 de la Llei orgànica i del Pacte de contra la violència de gènere, aprovat pel Congrés i el Senat en 2017.
Els seus objectius són: mesurar per a millorar, canvi cultural, transversalitat de gènere i detecció primerenca i abordatge integral de situacions especialment vulnerables.
A diferència dels anteriors plans, inclou només mesurades de caràcter transversal, a fi que els diferents departaments ministerials i organismes depenents puguin desenvolupar mesures específiques basades en els seus criteris i accions comunes.
L'III Pla s'articula en 6 Eixos d'actuació, que desenvolupen 68 mesures. Els eixos són els següents:
- Eix 1: Mesures instrumentals per a la transformació organitzacional
- Eix 2: Sensibilització, Formació i Capacitació
- Eix 3: Condicions de treball i desenvolupament personal
- Eix 4: Corresponsabilitat i Conciliació de la vida laboral, personal i familiar
- Eix 5: Violència contra les dones
- Eix 6: Interseccionalitat i situacions d'especial protecció
Amb aquest Pla s'incorporen actuacions enfront de diferents formes de desigualtat o discriminació lexhibiendo el caràcter innovador i avançat d'aquest Pla, en incloure diagnòstics comparats i també mesures relacionades amb incapacitat, tot tipus de discriminació i atenció a la diversitat sexual.
Aquest Pla, de conformitat amb el que s'estableix en la Llei orgànica, ha estat objecte de negociació en el si de la Comissió Tècnica i Igualtat d'Oportunitats i Tracte de Dones i Homes.
El 26 de novembre de 2020, aquesta Comissió va acordar elevar el seu text final a la Taula General de Negociació de l'Administració General de l'Estat, sent aprovat per aquesta formalment en la seva reunió del dia 30 de novembre de 2020.