O Consello de Ministros na súa sesión do 9 de decembro aprobou o III Plan para a igualdade de xénero na Administración Xeral do Estado e nos Organismos Públicos vinculados ou dependentes dela.
A Lei Orgánica 3/2007 para a Igualdade efectiva de mulleres e homes, prevé a aprobación polo Goberno dun Plan para a Igualdade na Administración Xeral do Estado (AGE) e nos seus Organismos Públicos. En cumprimento desta previsión, o Consello de Ministros adoptou os acordos do 28 de xaneiro de 2011, que aprobou o I Plan, e do 20 de novembro de 2015, que aprobou o II Plan.
Con este III Plan, abordaranse as necesidades reais do persoal ao servizo da AGE cun alcance global e integral e as súas medidas servirán de referencia para o deseño e implementación de plans de igualdade en todas as organizacións.
Como os plans precedentes, este III Plan insérese no marco xurídico de Nacións Unidas, en cumprimento dos Obxectivos de Desenvolvemento Sustentable da Axenda 2030 en materia de igualdade de xénero, traballo decente e garantía da igualdade de oportunidades.
As súas medidas están aliñadas coas metas do Plan Estratéxico de Igualdade de Oportunidades, recollido no artigo 17 da Lei Orgánica e do Pacto de contra a violencia de xénero, aprobado polo Congreso e o Senado en 2017.
Os seus obxectivos son: medir para mellorar, cambio cultural, transversalidade de xénero e detección temperá e abordaxe integral de situacións especialmente vulnerables.
A diferenza dos anteriores plans, inclúe só medidas de carácter transversal, a fin de que os diferentes departamentos ministeriais e organismos dependentes poidan desenvolver medidas específicas baseadas nos seus criterios e accións comúns.
O III Plan articúlase en 6 Eixos de actuación, que desenvolven 68 medidas. Os eixos son os seguintes:
- Eixo 1: Medidas instrumentais para a transformación organizacional
- Eixo 2: Sensibilización, Formación e Capacitación
- Eixo 3: Condicións de traballo e desenvolvemento persoal
- Eixo 4: Corresponsabilidade e Conciliación da vida laboral, persoal e familiar
- Eixo 5: Violencia contra as mulleres
- Eixo 6: Interseccionalidad e situacións de especial protección
Con este Plan incorpóranse actuacións fronte a diferentes formas de desigualdade ou discriminación lexhibiendo o carácter innovador e avanzado deste Plan, ao incluír diagnósticos comparados e tamén medidas relacionadas con incapacidade, todo tipo de discriminación e atención á diversidade sexual.
Este Plan, de conformidade co establecido na Lei Orgánica, foi obxecto de negociación no seo da Comisión Técnica e Igualdade de Oportunidades e Trato de Mulleres e Homes.
O 26 de novembro de 2020, esta Comisión acordou elevar o seu texto final á Mesa Xeral de Negociación da Administración Xeral do Estado, sendo aprobado por esta formalmente na súa reunión do día 30 de novembro de 2020.