Kontsultan, larunbatak nolakoak diren aztertzen da, senitartekoen heriotza, istripu edo gaixotasun larriaren ondoriozko baimenaz gozatzeko.

Urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuak onartutako Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateginak (aurrerantzean, EBZTB) honako hau xedatzen du 48.a) artikuluan:

“a) Istripu edo gaixotasun larriengatik, ospitaleratzeagatik edo ospitaleratzerik gabeko ebakuntza kirurgikoengatik, baldin eta ezkontidearen, izatezko bikotekidearen edo odolkidetasuneko edo ahaidetasuneko lehen mailara arteko senideen etxeko atsedena behar badu, bai eta aurrekoez bestelako edozein pertsonarena ere, baldin eta funtzionarioarekin bizileku berean bizi bada eta hura behar bezala zaindu behar badu, bost egun baliodun.

Bigarren mailako odolkidetasuna edo ezkontza-ahaidetasuna duen senide baten istripu edo gaixotasun larria, ospitaleratzea edo etxeko atsedena behar duen ospitaleratzerik gabeko ebakuntza kirurgikoa bada, lau egun baliodunekoa izango da baimena.

Ezkontidearen, izatezko bikotekidearen edo lehen mailako odolkidetasuneko edo ahaidetasuneko senidearen heriotza bada, hiru egun baliodun, gertaera herri berean gertatzen bada, eta bost egun baliodun, beste herri batean gertatuz gero. Bigarren mailako odolkidetasunera arteko senideren bat hiltzen bada, baimena bi egun baliodunekoa izango da herri berean gertatzen bada, eta lau egun baliodunekoa beste herri batean gertatuz gero.”

Artikulu horretan xedatutakoarekin bat etorriz, funtzionarioek baimenaz gozatzeko eskubidea izango dute, hala dagokionean, dagokion egun baliodunen kopuruan, baimena hartzea eragin duen legezko arrazoia gertatzen denean, eta egun horiek gertaera eragilearen ostekoak izan behar dute, horretarako egun baliogabeak eta jaiegunak zenbatu gabe.

Hala ere, larunbatak egun baliogabetzat jotzeari dagokionez, baimen horiek baliatzeari dagokionez, Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzaren 2019ko otsailaren 28ko Ebazpenean xedatutakora jo behar da; ebazpen horren bidez, Estatuko Administrazio Orokorraren eta haren organismo publikoen zerbitzura dauden langileen lanaldi eta lan-ordutegiei buruzko jarraibideak ematen dira.

Hain zuzen ere, 14. atalean, ‘Baimenen zenbaketari’ buruzkoan, honako hau adierazten da:

“14.1 Estatuaren Administrazio Orokorraren eta hari lotutako edo haren mendeko organismo publikoen lantokien funtzionamendu-araubidea, lan-denboraren antolamendua eta haren zerbitzupeko langileen lanaldia eta ordutegiak haien erregulazio espezifikoak eraenduko ditu; ondorio horietarako, ez dira aplikatzekoak izango urriaren 1eko 39/2015 Legean jasotako administrazio-prozeduretan epeak zenbatzeko egun baliodunei edo egun baliogabeei buruzko aurreikuspenak.

Estatuko Administrazio Orokorrean eta hari lotutako edo haren mendeko erakunde publikoetan lanaldi eta ordutegi desberdinak betetzearen ondorioetarako, egun baliodun edo baliogabetzat jotzeko, ebazpen honetan jasotako arauak bete beharko dira, bai eta ebazpen hau garatzeko eta aplikatzeko onartzen diren lan-egutegiek edo bestelako tresnek ere.

14.2 Egun baliodunetan ezarritako iraupena duten baimenak zenbatzeko, baimenaren titularrari dagozkion lanaldi eta ordutegien araubidea hartuko da kontuan.

Alde horretatik, larunbatak, igandeak edo jaiegun diren egunak zenbatu ahal izateko, baimenaren titularrak egin beharreko lanaldia eta ordutegia bete beharko ditu.

14.3 Iraupena egunetan ezarrita duten baimenak hartzeko, baimenok erregulatzen dituen arauak egun baliodunak direla adierazten ez duenean, egun naturalak direla ulertuko da, eta horien zenbaketan egun baliodunak eta egun baliogabeak sartuko dira.

Asteak edo hilabeteak dituzten baimenetan, egutegiko egunak direla ulertuko da, eta egun baliodunak zein baliogabeak zenbatuko dira.”

Beraz, egun baliodunetan ezarritako baimenen zenbaketa egiteko, baimenaren titularrari dagozkion lanaldi eta ordutegiei begiratuko zaie.

Alde horretatik, larunbatak, igandeak edo jaiegun diren egunak zenbatu ahal izateko, baimenaren titularrak egin beharreko lanaldia eta ordutegia bete beharko ditu.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.