Madrid, 8 de marzo de 2024.-O Consello de Ministros extraordinario, celebrado hoxe con motivo do Día Internacional da Muller, aprobou un Real Decreto, impulsado polo Ministerio para a Transformación Dixital e da Función Pública e polo Ministerio de Igualdade, polo que se aproba o Protocolo de actuación fronte ao acoso sexual e acoso por razón de sexo no ámbito da Administración Xeral do Estado (AGE) e dos seus organismos públicos.

O protocolo chega ao Consello de Ministros tras ser acordado previamente cos representantes dos empregados públicos na Mesa de Negociación da Administración Xeral do Estado e, en concreto, na Comisión Técnica para a igualdade de oportunidades e trato entre mulleres e homes. Ademais, dá cumprimento ás obrigas adquiridas en dúas leis orgánicas: A O 3/2007 para a Igualdade efectiva de mulleres e homes e a O 10/2022 de garantía integral da liberdade sexual.

Respecto do seu ámbito de aplicación, o protocolo aplicarase a todo o persoal da Administración Xeral do Estado e dos organismos públicos e tamén ás persoas que prestan servizos ou colaboran coa AGE ou con algúns dos seus organismos, como as persoas en formación, as que realizan prácticas non laborais, etcétera.

O obxectivo xeral do protocolo é evitar as posibles situacións de acoso sexual e acoso por razón de sexo na Administración Xeral do Estado e nos organismos vinculados ou dependentes da mesma, e afrontalas de maneira efectiva no caso de que estas cheguen a producirse. Para iso, desenvólvense oito obxectivos específicos:

• Fomentar a cultura preventiva do acoso sexual e/ou por razón de sexo en todos os ámbitos e estamentos da Administración Xeral do Estado.
• Manifestar a tolerancia cero da Administración Xeral do Estado fronte ás situacións de acoso sexual e por razón de sexo que poidan detectarse en calquera estamentos da organización.
• Facilitar a identificación das condutas constitutivas de acoso nas súas distintas modalidades de acoso sexual e por razón de sexo.
• Implantar un mecanismo sinxelo, rápido, accesible e confidencial que permita ás vítimas de acoso realizar unha notificación da situación que está a sufrir.
• Informar, formar e sensibilizar ás empregadas e empregados públicos en materia de acoso sexual e acoso por razón de sexo, dando pautas para identificar as estas situacións, previlas e evitar que se produzan
• Esclarecer internamente, de maneira áxil, rápida e confidencial, as comunicacións de acoso en aras a precisar se se produciu unha situación de acoso sexual e/ou por razón de sexo.
• Garantir a seguridade, integridade e dignidade das persoas implicadas, a aplicación das medidas que en cada caso procedan para a protección das vítimas en todo momento, apoiando á persoa que sufriu o acoso para evitar o seu victimización secundaria.
• Realizar un seguimento das actuacións derivadas da activación do protocolo.

Entre os principios que consagra o Protocolo está o da obriga dos empregados públicos de pór en coñecemento os casos de posible acoso sexual ou acoso por razón de sexo que coñezan, para o que debe establecerse un mecanismo sinxelo e confidencial; a obriga para a administración de atender e tramitar, no seu caso, as notificacións que reciba sobre supostos de acoso sexual ou acoso por razón de sexo, no ámbito da súa competencia, garantindo que as súas actuacións non desprotejan á vítima; e a necesidade de acometer as actuacións con celeridade, garantindo -salvo excepcións xustificadas- que se elaborará un informe sobre o caso nun prazo non superior a 10 días desde a comunicación ou solicitude de activación do protocolo.

A entrada en vigor do protocolo terá lugar no prazo de seis meses desde a publicación deste RD no BOE. Nese tempo, cada departamento ministerial e organismo público deberá adaptar o protocolo ás súas necesidades específicas e garantir a súa efectiva implantación, mediante procedementos de traballo, instrucións ou outras ferramentas que resulten adecuadas.