Madrid, 8 de març de 2024.-El Consell de Ministres extraordinari, celebrat avui amb motiu del Dia Internacional de la Dona, ha aprovat un Real Decreto, impulsat pel Ministeri per a la Transformació Digital i de la Funció Pública i pel Ministeri d'Igualtat, pel qual s'aprova el Protocol d'actuació enfront de l'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe en l'àmbit de l'Administració General de l'Estat (AGE) i dels seus organismes públics.
El protocolo llega al Consejo de Ministros tras haber sido consensuado previamente con los representantes de los empleados públicos en la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado y, en concreto, en la Comisión Técnica para la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres. Además, da cumplimiento a las obligaciones adquiridas en dos leyes orgánicas: La LO 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y la LO 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual.
Respecto a el seu àmbit d'aplicació, el protocol s'aplicarà a tot el personal de l'Administració General de l'Estat i dels organismes públics i també a les persones que presten serveis o col·laboren amb l'AGE o amb alguns dels seus organismes, com les persones en formació, les que realitzen pràctiques no laborals, etcètera.
L'objectiu general del protocol és evitar les possibles situacions d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe en l'Administració General de l'Estat i en els organismes vinculats o dependents d'aquesta, i afrontar-les de manera efectiva en cas que aquestes arribin a produir-se. Per a això, es desenvolupen vuit objectius específics:
- Fomentar la cultura preventiva de l'assetjament sexual i/o per raó de sexe en tots els àmbits i estaments de l'Administració General de l'Estat.
- Manifestar la tolerància zero de l'Administració General de l'Estat enfront de les situacions d'assetjament sexual i per raó de sexe que puguin detectar-se en qualssevol estaments de l'organització.
- Facilitar la identificación de las conductas constitutivas de acoso en sus distintas modalidades de acoso sexual y por razón de sexo.
- Implantar un mecanisme senzill, ràpid, accessible i confidencial que permeti a les víctimes d'assetjament realitzar una notificació de la situació que està sofrint.
- Informar, formar y sensibilizar a las empleadas y empleados públicos en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, dando pautas para identificar dichas situaciones, prevenirlas y evitar que se produzcan
- Esclarecer internamente, de manera ágil, rápida y confidencial, las comunicaciones de acoso en aras a precisar si se ha producido una situación de acoso sexual y/o por razón de sexo.
- Garantizar la seguridad, integridad y dignidad de las personas implicadas, la aplicación de las medidas que en cada caso procedan para la protección de las víctimas en todo momento, apoyando a la persona que ha sufrido el acoso para evitar su victimización secundaria.
- Realizar un seguiment de les actuacions derivades de l'activació del protocol.
Entre los principios que consagra el Protocolo está el de la obligación de los empleados públicos de poner en conocimiento los casos de posible acoso sexual o acoso por razón de sexo que conozcan, para lo que debe establecerse un mecanismo sencillo y confidencial; la obligación para la administración de atender y tramitar, en su caso, las notificaciones que reciba sobre supuestos de acoso sexual o acoso por razón de sexo, en el ámbito de su competencia, garantizando que sus actuaciones no desprotejan a la víctima; y la necesidad de acometer las actuaciones con celeridad, garantizando -salvo excepciones justificadas- que se elaborará un informe sobre el caso en un plazo no superior a 10 días desde la comunicación o solicitud de activación del protocolo.
La entrada en vigor del protocolo tendrá lugar en el plazo de seis meses desde la publicación de este RD en el BOE. En ese tiempo, cada departamento ministerial y organismo público deberá adaptar el protocolo a sus necesidades específicas y garantizar su efectiva implantación, mediante procedimientos de trabajo, instrucciones u otras herramientas que resulten adecuadas.