Madrid, 8 de març de 2024.-El Consell de Ministres extraordinari, celebrat hui amb motiu del Dia Internacional de la Dona, ha aprovat un Reial decret, impulsat pel Ministeri per a la Transformació Digital i de la Funció Pública i pel Ministeri d'Igualtat, pel qual s'aprova el Protocol d'actuació enfront de l'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe en l'àmbit de l'Administració General de l'Estat (AGE) i dels seus organismes públics.

El protocol arriba al Consell de Ministres després d'haver sigut consensuat prèviament amb els representants dels empleats públics en la Taula de Negociació de l'Administració General de l'Estat i, en concret, en la Comissió Tècnica per a la igualtat d'oportunitats i tracte entre dones i homes. A més, dóna compliment a les obligacions adquirides en dues lleis orgàniques: L'EL 3/2007 per a la Igualtat efectiva de dones i homes i l'EL 10/2022 de garantia integral de la llibertat sexual.

Respecte al seu àmbit d'aplicació, el protocol s'aplicarà a tot el personal de l'Administració General de l'Estat i dels organismes públics i també a les persones que presten serveis o col·laboren amb l'AGE o amb alguns dels seus organismes, com les persones en formació, les que realitzen pràctiques no laborals, etcètera.

L'objectiu general del protocol és evitar les possibles situacions d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe en l'Administració General de l'Estat i en els organismes vinculats o dependents d'aquesta, i afrontar-les de manera efectiva en cas que aquestes arriben a produir-se. Per a això, es desenvolupen huit objectius específics:

• Fomentar la cultura preventiva de l'assetjament sexual i/o per raó de sexe en tots els àmbits i estaments de l'Administració General de l'Estat.
• Manifestar la tolerància zero de l'Administració General de l'Estat enfront de les situacions d'assetjament sexual i per raó de sexe que puguen detectar-se en qualssevol estaments de l'organització.
• Facilitar la identificació de les conductes constitutives d'assetjament en les seues diferents modalitats d'assetjament sexual i per raó de sexe.
• Implantar un mecanisme senzill, ràpid, accessible i confidencial que permeta a les víctimes d'assetjament realitzar una notificació de la situació que està patint.
• Informar, formar i sensibilitzar a les empleades i empleats públics en matèria d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, donant pautes per a identificar aquestes situacions, previndre-les i evitar que es produïsquen
• Esclarir internament, de manera àgil, ràpida i confidencial, les comunicacions d'assetjament en llaures a precisar si s'ha produït una situació d'assetjament sexual i/o per raó de sexe.
• Garantir la seguretat, integritat i dignitat de les persones implicades, l'aplicació de les mesures que en cada cas procedisquen per a la protecció de les víctimes en tot moment, fent costat a la persona que ha patit l'assetjament per a evitar la seua victimització secundària.
• Realitzar un seguiment de les actuacions derivades de l'activació del protocol.

Entre els principis que consagra el Protocol està el de l'obligació dels empleats públics de posar en coneixement els casos de possible assetjament sexual o assetjament per raó de sexe que coneguen, per al que ha d'establir-se un mecanisme senzill i confidencial; l'obligació per a l'administració d'atendre i tramitar, en el seu cas, les notificacions que reba sobre supòsits d'assetjament sexual o assetjament per raó de sexe, en l'àmbit de la seua competència, garantint que les seues actuacions no desprotejan a la víctima; i la necessitat d'escometre les actuacions amb celeritat, garantint -excepte excepcions justificades- que s'elaborarà un informe sobre el cas en un termini no superior a 10 dies des de la comunicació o sol·licitud d'activació del protocol.

L'entrada en vigor del protocol tindrà lloc en el termini de sis mesos des de la publicació d'este RD/RD en el BOE. En eixe temps, cada departament ministerial i organisme públic haurà d'adaptar el protocol a les seues necessitats específiques i garantir la seua efectiva implantació, mitjançant procediments de treball, instruccions o altres eines que resulten adequades.