O Boletín Oficial do Estado publicou o Real Decreto-lei 29/2020, do 29 de setembro, de medidas urxentes en materia de teletrabajo nas Administracións Públicas e de recursos humanos no Sistema Nacional de Saúde para facer fronte á crise sanitaria ocasionada pola COVID-19, coa finalidade de impulsar unha nova forma de organización do traballo para o mellor servizo aos intereses xerais.
O Real Decreto-lei modifica o Real Decreto Lexislativo 5/2015, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, para introducir un novo artigo 47 bis que regula a prestación do servizo a distancia mediante teletrabajo.
O obxectivo é configurar un marco normativo básico para que todas as Administracións Públicas poidan desenvolver os seus instrumentos normativos propios reguladores do teletrabajo nos seus ámbitos competenciais, considerando tamén a competencia estatal sobre lexislación laboral.
Esta regulación é froito do consenso e do diálogo institucional levado a cabo nos últimos meses entre a Administración Xeral do Estado, as comunidades autónomas, a Federación Española de Municipios e Provincias e as organizacións sindicais.
Os elementos desta regulación son os seguintes:
- Ha de servir con obxectividade aos intereses xerais.
- En todo caso, terá carácter voluntario e reversible salvo en supostos excepcionais debidamente xustificados.
- O persoal que preste servizos mediante esta modalidade terá os mesmos deberes e dereitos que o resto do persoal que traballe presencialmente.
- A Administración competente debe proporcionar e manter os medios tecnolóxicos necesarios para a actividade.
- O desempeño do teletrabajo realizarase nos termos das normas de cada Administración pública, sendo obxecto de negociación colectiva en cada ámbito.
- Esta modalidade de traballo non se considera ordinaria nin absoluta, senón que en cada ámbito, cada Administración competente determinará a porcentaxe da prestación, de tal maneira que se combine a presencialidad e o teletrabajo no réxime que se estableza, e garántase en todo caso a atención directa presencial á cidadanía.
- O teletrabajo non se conceptualiza como dereito subxectivo, posto que sen prexuízo do seu voluntariedad, a súa utilización deberá vir supeditada a que se garanta a prestación dos servizos públicos, e en todo caso haberá de asegurarse o cumprimento das necesidades do servizo.
- Las tareas asignadas al puesto deben ser susceptibles de poder ser realizadas mediante teletrabajo
- A persoa ha de ter competencias dixitais necesarias para a prestación do servizo.
- A prestación do servizo haberá de ser expresamente autorizada, a través de criterios obxectivos para o acceso e compatible coa modalidade ordinaria presencial.
- O teletrabajo non poderá supor incumprimento da xornada e o horario que corresponda en cada caso, nin tampouco da normativa en materia de protección de datos de carácter persoal.