A Lei 31/1995, de Prevención de Riscos Laborais, ten como a finalidade establecer unha serie de actuacións que garanta de forma efectiva a seguridade e saúde dos traballadores e traballadoras en todos os ámbitos laborais. Inspirada na normativa comunitaria, a lei incorpora o principio de integración da actividade preventiva no conxunto de decisións, establece dereitos básicos como a información, consulta, participación, formación e vixilancia da saúde.

No caso da Administración Xeral do Estado (AGE), a aplicación desta lei adáptase ás súas particularidades mediante o Real Decreto 67/2010, que regula a prevención de riscos laborais no ámbito da AGE.
Así, a AGE debe asumir unha planificación preventiva coordinada e integral, que alcance a todo o seu persoal —funcionario, laboral ou estatutario—, e que se leve a cabo coa participación dos órganos de representación dos traballadores e traballadoras.

En liña con esta política de mellora continua, a Resolución do 3 de xullo de 2015 da Secretaría de Estado de Administracións Públicas, crea o Sistema de Xestión da Prevención de Riscos Laborais (SGPRL) no ámbito da AGE. Este sistema garante un modelo común, homoxéneo e coordinado en todas as unidades da administración, con ferramentas compartidas, seguimento sistemático e mellora da eficacia preventiva en todo o Estado.

Este enfoque consolidado reforza o compromiso institucional da AGE coa seguridade, a saúde e o benestar do seu persoal. A integración da prevención na xestión pública non só protexe ao persoal empregado público, senón que tamén contribúe a unha administración máis eficiente, moderna e segura.

Informes-Resumos sobre recursos e actividades desenvolvidas pola Administración Xeral do Estado en materia de Prevención de Riscos Laborais (Memorias)

Anos