- Alcance do permiso retribuído para asistir a consulta médica durante o horario de traballo.

- Permiso retribuído de lactación por parto múltiple.

- Suficiencia do Informe de Vida Laboral expedido pola Tesouraría Xeral da Seguridade Social para acreditar a antigüidade, para efectos do recoñecemento de servizos prestados.

- Solicitude información sobre a equivalencia dunha categoría no ICEX.

- Compatibilidade dos días adicionais de vacacións anuais e os días adicionais de permiso por asuntos particulares.

- Cómputo do tempo de servizos prestados para efectos do recoñecemento de días adicionais ao permiso por asuntos particulares.

- Dereito á percepción da axuda para comida, con carácter de suplido, polos traballadores que perciben o complemento de obra cando prestan os seus servizos os venres en horario de mañá.

- Excedencia voluntaria coidado familiar persoal laboral interino.

- Posible equiparación do matrimonio ás parellas de feito acreditadas para efectos do goce do permiso por matrimonio.

- Inclusión de RENFE para efectos do cómputo dos servizos prestados na esta Entidade.

- Regula proporcionalidade permiso asuntos particulares.

- Recoñecemento antigüidade. Necesidade de formular solicitude de recoñecemento de servizos prestados en cada contratación.

- Cómputo de tempo para efectos de antigüidade na situación de excedencia forzosa por cumprimento de sentenza condenatoria de privación de liberdade.

- Excedencia voluntaria para o coidado de familiares e, en concreto, se esta modalidade de excedencia pode aplicarse ao coidado dun fillo cando finalizou o prazo máximo de excedencia "por coidado de fillo”.

- Complemento persoal como garantía das retribucións básicas cando como consecuencia do cambio de posto de traballo producísese unha perda de retribucións básicas en cómputo anual.

- Solicitude de mobilidade por razóns obxectivas. Tutela.

- Inclusión de persoal laboral temporal, interino ou eventual, no ámbito subxectivo de aplicación das bases para a admisión de alumnos na Escola Infantil.

- Novloro do estribo contrato por traslado. Posibilidade de que os traballadores, no ámbito do Convenio Único, que accedesen mediante traslado a un posto de traballo adscrito a un grupo profesional distinto do que en orixe ostentaba, puidesen conservar a opción de volver, mediante o mesmo sistema de provisión, ao grupo profesional orixinal.

- Desacordo coa redacción Art. 22 II Convenio Único polo que respecta á esixencia de que a realización de funcións de superior ou inferior grupo profesional efectúese en postos de traballo vacantes.

- Criterio de aplicación á percepción do complemento de antigüidade cando os contratos son de moi curta duración.

- Requisitos para participar en procesos de promoción interna sen ter a titulación esixida.

- Abono de retribucións nos casos de novloro do estribo de contrato e cambio destino por cambio de Grupo Profesional.

- Concesión de licenzas sen soldo a persoal interino e cómputo das mesmas.

- Recoñecemento de servizos prestados nun Hospital da Unión Europea e nunha Universidade estranxeira.

- Goce do permiso por hospitalización de familiar.

- Valoración como mérito do tempo de servizos prestados realizando funcións de grupo profesional superior.

- Excedencia coidado de fillos e por coidado de familiares. Continuidade entre ambas as situacións

- Delimitación do termo "representación sindical" na negociación dos calendarios laborais.

- Servizo de prevención competente para emitir o informe. Vinculación da Administración ao informe médico emitido polo servizo de prevención.

- Articulación procedemento que defina os termos exactos do acordo de reciprocidade para a mobilidade dos empregados públicos entre Administracións Públicas.

- Interpretación sobre o punto 9.8 da Resolución de 28/12/2012 da SEAP (día adicional de permiso).

- Computo do prazo de 2 anos nas licenzas sen soldo por asuntos propios.

Interpretación do carácter da relación laboral durante o período mínimo dun ano de antigüidade esixido para ter dereito á excedencia voluntaria por interese particular.

- Compensación e remuneración de horas extraordinarias.

- Posibilidade de realizar horas extraordinarias por encima do límite máximo establecido no Convenio único.

- Indemnizacións a pagar pola Administración nos supostos de traslados obrigatorios.

- Compatibilidade de complementos retributivos.