- Abast del permís retribuït per a assistir a consulta mèdica durant l'horari de treball.

- Permís retribuït de lactància per part múltiple.

- Suficiència de l'Informe de Vida Laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social per a acreditar l'antiguitat, a l'efecte del reconeixement de serveis prestats.

- Sol·licitud informació sobre l'equivalència d'una categoria en l'ICEX.

- Compatibilitat dels dies addicionals de vacances anuals i els dies addicionals de permís per assumptes particulars.

- Còmput del temps de serveis prestats a l'efecte del reconeixement de dies addicionals al permís per assumptes particulars.

- Dret a la percepció de l'ajuda per a menjar, amb caràcter de suplit, pels treballadors que perceben el complement d'obra quan presten els seus serveis els divendres en horari de demà.

- Excedència voluntària cura familiar personal laboral interí.

- Possible equiparació del matrimoni a les parelles de fet acreditades a l'efecte del gaudi del permís per matrimoni.

- Inclusió de RENFE a l'efecte del còmput dels serveis prestats en aquesta Entitat.

- Regla proporcionalitat permís assumptes particulars.

- Reconeixement antiguitat. Necessitat de formular sol·licitud de reconeixement de serveis prestats en cada contractació.

- Còmput de temps a l'efecte d'antiguitat en la situació d'excedència forçosa per compliment de sentència condemnatòria de privació de llibertat.

- Excedència voluntària per a la cura de familiars i, en concret, si esta modalitat d'excedència pot aplicar-se a cura d'un fill quan ha finalitzat el termini màxim d'excedència "per cura de fill”.

- Complement personal com a garantia de les retribucions bàsiques quan com a conseqüència del canvi de lloc de treball es produïra una pèrdua de retribucions bàsiques en còmput anual.

- Sol·licitud de mobilitat per raons objectives. Tutela.

- Inclusió de personal laboral temporal, interí o eventual, en l'àmbit subjectiu d'aplicació de les bases per a l'admissió d'alumnes a l'Escola Infantil.

- Novació contracte per trasllat. Possibilitat que els treballadors, en l'àmbit del Conveni Únic, que hagueren accedit mitjançant trasllat a un lloc de treball adscrit a un grup professional diferent del que en origen ostentava, pogueren conservar l'opció de tornar, mitjançant el mateix sistema de provisió, al grup professional original.

- Desacord amb la redacció Art. 22 II Conveni Únic pel que fa a l'exigència que la realització de funcions de superior o inferior grup professional s'efectue en llocs de treball vacants.

- Criteri d'aplicació a la percepció del complement d'antiguitat quan els contractes són de molt curta duració.

- Requisits per a participar en processos de promoció interna sense tindre la titulació exigida.

- Abonament de retribucions en els casos de novació de contracte i canvi destine per canvi de Grup Professional.

- Concessió de llicències sense sou a personal interí i còmput d'aquestes.

- Reconeixement de serveis prestats en un Hospital de la Unió Europea i en una Universitat estrangera.

- Gaudi del permís per hospitalització de familiar.

- Valoració com a mèrit del temps de serveis prestats realitzant funcions de grup professional superior.

- Excedència cuidat de fills i per cura de familiars. Continuïtat entre totes dues situacions

- Delimitació del terme "representació sindical" en la negociació dels calendaris laborals.

- Servei de prevenció competent per a emetre l'informe. Vinculació de l'Administració a l'informe mèdic emés pel servei de prevenció.

- Articulació procediment que definisca els termes exactes de l'acord de reciprocitat per a la mobilitat dels empleats públics entre Administracions Públiques.

- Interpretació sobre el punt 9.8 de la Resolució de 28/12/2012 de la SEAP (dia addicional de permís).

- Compute del termini de 2 anys en les llicències sense sou per assumptes propis.

Interpretació del caràcter de la relació laboral durant el període mínim d'un any d'antiguitat exigit per a tindre dret a l'excedència voluntària per interés particular.

- Compensació i remuneració d'hores extraordinàries.

- Possibilitat de realitzar hores extraordinàries per damunt del límit màxim establit en el Conveni únic.

- Indemnitzacions a pagar per l'Administració en els supòsits de trasllats obligatoris.

- Compatibilitat de complements retributius.