El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado publicado en el BOE del 17 de mayo de 2019 (Resolución de la Dirección General de Trabajo de 13 de mayo), establece que el reingreso al servicio activo desde situaciones que no conlleven derecho a la reserva del puesto de trabajo se efectuará, en todo caso, mediante la participación en el concurso abierto y permanente.

Normativa aplicable

• Artículo 96 del IV Convenio Único para personal laboral de la Administración General del Estado.
• Resolució de 28 de desembre de 2023, de la Direcció General de la Funció Pública, per la qual s'establix el procediment regulador del concurs obert i permanent de trasllats per a la provisió de llocs de treball de personal laboral en l'àmbit de l'IV Conveni únic per al personal laboral de l'Administració General de l'Estat (BOE del 30 de desembre de 2023)

Tramitació del reingrés des de situacions que no comporten reserva de lloc de treball

El treballador o treballadora ha de participar en el concurs obert i permanent.

A fi d'assegurar que el personal laboral que sol·licite el reingrés al servei actiu estiga enquadrat en l'IV Conveni Únic dels treballadors, s'establix el següent procediment per a l'enquadrament, amb caràcter previ a la sol·licitud de participació en concurs.

• Procediment per a l'enquadrament (Annex I de la Resolució de 28 de desembre de 2023, de la Direcció General de la Funció Pública, BOE del 30): Es tramitarà davant la Direcció General de la Funció Pública, a través d'una Sol·licitud d'enquadrament segons el model que figura com a Annex A (Sol·licitud d'enquadrament de personal laboral sense reserva de lloc). Esta sol·licitud ha de presentar-se en un Registre Oficial i dirigir-se a la Subdirecció General de Gestió de Procediments de Personal.