A cuestión exposta versa sobre os efectos que ten a modificación do sistema de provisión de postos nos funcionarios que ocupan estes postos.

En primeiro lugar, cabe analizar o marco xurídico de aplicación. No relativo ao ás relacións de postos de traballo, o artigo 74 do do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (TREBEP), establece:

“As Administracións Públicas estruturarán a súa organización a través de relacións de postos de traballo ou outros instrumentos organizativos similares que comprenderán, polo menos, a denominación dos postos, os grupos de clasificación profesional, os corpos ou escalas, no seu caso, a que estean adscritos, os sistemas de provisión e as retribucións complementarias. Estes instrumentos serán públicos.”

En canto aos sistemas de provisión, e de acordo con a disposición final cuarta, seguen en vigor as disposicións sobre a materia da Lei 30/1984, do 2 de agosto, de medidas para a reforma da Función Pública. En concreto, o artigo 20 establece como procedementos de provisión o concurso ou a libre designación.

Nada obsta a que, ocupado un posto, modifíquese a relación de postos de traballo no relativo ao sistema de provisión, con efectos ex nunc. Iso supón que, neste caso, deberá procederse á convocatoria procedemento correspondente só cando deba proverse algún dos postos por producirse o cesamento dalgún dos funcionarios que ocupan os mesmos na actualidade.

É dicir, nada impide o cambio da forma de provisión dos postos de traballo a tras a aprobación da unha nova RPT, aínda estando estes ocupados por funcionarios nomeados por outro sistema, manténdose en consecuencia, para todos os efectos, ao funcionario cubrindo este posto con respecto ao sistema de provisión de postos de traballo co que tomou posesión no mesmo.

En conclusión, os funcionarios que ocupen un posto de traballo, salvo eliminación, supresión ou cesamento, continuarán desempeñando o posto coa fórmula de provisión que determinou o seu nomeamento, aínda que se modificou o sistema de provisión do seu posto con posterioridade.

Todo o anterior indícase sen prexuízo de lembrar que, de acordo con o réxime de competencias deste centro directivo, as respostas a consultas que emite esta dirección xeral posúen carácter meramente informativo e, en consecuencia, non teñen carácter de criterio vinculante, nin orixinan dereitos nin expectativas de dereito, nin implican vinculación algunha co tipo de procedementos a que se refiran. Ademais, ao carecer de carácter preceptivo ou vinculante, os órganos destinatarios das estas respostas poderán, no seu caso, adoptar finalmente unha decisión que non se corresponda co parecer contido nas mesmas.

As respostas a consultas contidas neste boletín atenden ás cuestións expostas á luz da normativa vixente no momento da súa emisión, de maneira que estas respostas poden verse afectadas por modificacións lexislativas posteriores ou resolucións xudiciais.