A consulta versa sobre a posibilidade de levar a cabo o cesamento e toma de posesión dun funcionario que se atopa en incapacidade temporal nun novo posto en comisión de servizos.

En concreto exponse se se pode realizar o FR5 para inscribir o cesamento e a toma de posesión en comisión de servizos dun posto a favor dun funcionario que se atopa en incapacidade temporal, respecto da que non se sinala nin o momento en que se iniciou a mesma, nin tampouco a posible data prevista para a súa finalización.

Con relación á esta materia, hase de facer mención á disposición final cuarta, apartado segundo do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, que establece que: “Ata que se diten as leis de Función Pública e as normas regulamentarias de desenvolvemento manteranse en vigor en cada Administración Pública as normas vixentes sobre ordenación, planificación e xestión de recursos humanos en tanto non se opoñan ao establecido neste Estatuto”.

Por tanto, resulta de aplicación o disposto no Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e a provisión de postos e promoción profesional dos funcionarios civís da Administración do Estado, aprobado polo Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, cuxo artigo 64 contén as previsións relativas á figura da comisión de servizos, sinalando no seu apartado primeiro que:

“1. Cando un posto de traballo quede vacante poderá ser cuberto, en caso de urxente e inaprazable necesidade, en comisión de servizos de carácter voluntario, cun funcionario que reúna os requisitos establecidos para o seu desempeño na relación de postos de traballo. (…).

4. Se a comisión non implica cambio de residencia do funcionario, o cesamento e a toma de posesión deberán producirse no prazo de tres días desde a notificación do acordo de comisión de servizos; se implica cambio de residencia, o prazo será de oito días nas comisións de carácter voluntario e de trinta nas de carácter forzoso”.

Ademais, hase de ter en conta que un funcionario en situación de incapacidade temporal continúa na situación administrativa de servizo activo.

Por outra banda, é preciso sinalar que, se a comisión de servizos xa foi acordada, con independencia de que se cubra o documento rexistral correspondente, unicamente podería ser revogada a mesma polos supostos taxados na norma, sen que a incapacidade temporal poida ser considerada causa de revogación.

Partindo do establecido anteriormente, enténdese que, con carácter xeral, e sen que se puxeron de manifesto outras circunstancias, durante a incapacidade temporal pódese levar a cabo o cesamento no anterior posto de traballo e a toma de posesión nun novo posto obtido en comisión de servizos, continuando unha vez lévese a cabo esta toma de posesión na situación de incapacidade temporal, mentres subsista o feito causante que deu lugar á esta incapacidade.

Todo o anterior indícase sen prexuízo de lembrar que, de acordo con o réxime de competencias deste centro directivo, as respostas a consultas que emite esta dirección xeral posúen carácter meramente informativo e, en consecuencia, non teñen carácter de criterio vinculante, nin orixinan dereitos nin expectativas de dereito, nin implican vinculación algunha co tipo de procedementos a que se refiran. Ademais, ao carecer de carácter preceptivo ou vinculante, os órganos destinatarios das estas respostas poderán, no seu caso, adoptar finalmente unha decisión que non se corresponda co parecer contido nas mesmas.

As respostas a consultas contidas neste boletín atenden ás cuestións expostas á luz da normativa vixente no momento da súa emisión, de maneira que estas respostas poden verse afectadas por modificacións lexislativas posteriores ou resolucións xudiciais.