A cuestión exposta versa sobre a interrupción das vacacións no caso de que sobreveña o dereito a solicitar o permiso por adopción.

En relación co marco xurídico de aplicación, o artigo 59 da Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes dispón, en relación ás vacacións para o persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e para os Organismos Públicos vinculados ou de pendentes dela, que:

“Sen prexuízo das melloras que puidesen derivarse de acordos subscritos entre a Administración Xeral do Estado ou os organismos públicos vinculados ou dependentes dela coa representación dos empregados e empregadas ao servizo da Administración Pública, cando o período de vacacións coincida cunha incapacidade temporal derivada do embarazo, parto ou lactación natural, ou co permiso de maternidade, ou coa súa ampliación por lactación, a empregada pública terá dereito a gozar as vacacións en data distinta, aínda que terminase o ano natural ao que correspondan.

Gozarán deste mesmo dereito quen estean a gozar de permiso de paternidade”.

Pola súa banda, o artigo 50 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, no seu apartado segundo establece:

“Cando as situacións de permiso de maternidade, incapacidade temporal, risco durante a lactación ou risco durante o embarazo impidan iniciar o goce das vacacións dentro do ano natural ao que correspondan, ou unha vez iniciado o período vacacional sobreviñese unha das estas situacións, o período vacacional poderase gozar aínda que terminase o ano natural a que correspondan e sempre que non transcorresen máis de dezaoito meses a partir do final do ano en que se orixinaron”

De acordo con o establecido en ambos os preceptos, parece lóxico entender, en primeiro lugar, que para que poida diferirse o goce das vacacións debido á coincidencia cos permisos expresamente mencionados, é necesario que as vacacións estivesen fixadas con anterioridade e estivésense gozando.

A posibilidade de aplicar a previsión do artigo 50.3 do TREBEP ao permiso por adopción, por garda con fins de adopción, ou acollemento, tanto temporal como permanente do artigo 49.b) do este texto legal, non parece viable ao non prever expresamente o lexislador na redacción do artigo.

Este artigo contén unha notable relación de situacións relacionadas co parto, que poden supor o goce diferido das vacacións, todas relacionadas coa nai. A única excepción prevista expresamente é o permiso de paternidade que se inclúe polo lexislador ao final do artigo 59 da Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, non prevéndose ningunha excepción máis o que leva a concluír que o permiso de adopción non xera o dereito a diferir o goce das vacacións.

Todo o anterior indícase sen prexuízo de lembrar que, de acordo con o réxime de competencias deste centro directivo, as respostas a consultas que emite esta dirección xeral posúen carácter meramente informativo e, en consecuencia, non teñen carácter de criterio vinculante, nin orixinan dereitos nin expectativas de dereito, nin implican vinculación algunha co tipo de procedementos a que se refiran. Ademais, ao carecer de carácter preceptivo ou vinculante, os órganos destinatarios das estas respostas poderán, no seu caso, adoptar finalmente unha decisión que non se corresponda co parecer contido nas mesmas.

As respostas a consultas contidas neste boletín atenden ás cuestións expostas á luz da normativa vixente no momento da súa emisión, de maneira que estas respostas poden verse afectadas por modificacións lexislativas posteriores ou resolucións xudiciais.