Normativa de aplicación

A situación de suspensión de funcións atópase regulada en:

• Nos artigos 90 e 98 do TREBEP
• Nos artigos 21 e 22 do Real Decreto 365/1995 de situacións administrativas

Características xerais

• O funcionario declarado na situación de suspensión quedará privado durante o tempo de permanencia na mesma do exercicio das súas funcións e de todos os dereitos inherentes á condición.
• O funcionario declarado na situación de suspensión de funcións non poderá prestar servizos en ningunha Administración Pública nin nos organismos públicos, axencias, ou entidades de dereito público dependentes ou vinculadas a elas durante o tempo de cumprimento da pena ou sanción.
• A suspensión determinase a perda do posto de traballo cando exceda de seis meses.

Suspensión provisional

• A suspensión provisional poderá acordarse preventivamente durante a tramitación dun procedemento xudicial ou disciplinario.
• A suspensión provisional como medida cautelar na tramitación dun expediente disciplinario non poderá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización do procedemento imputable ao interesado. A suspensión provisional poderá acordarse tamén durante a tramitación dun procedemento xudicial, e manterase polo tempo a que se estenda a prisión provisional ou outras medidas decretadas polo xuíz que determinen a imposibilidade de desempeñar o posto de traballo. Neste caso, se a suspensión provisional excedese de seis meses non suporá perda do posto de traballo.
• O funcionario suspenso provisional terá dereito a percibir durante a suspensión as retribucións básicas e, no seu caso, as prestacións familiares por fillo a cargo.
• Cando a suspensión provisional elévese a definitiva, o funcionario deberá devolver percibir durante o tempo de duración daquela. Se a suspensión provisional non chegase a converterse en sanción definitiva, a Administración deberá restituír ao funcionario a diferenza entre os haberes realmente percibidos e os que debese percibir se se atopou con plenitude de dereitos.
• O tempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para o cumprimento da suspensión firme.
• Cando a suspensión non sexa declarada firme, o tempo de duración da mesma computarase como de servizo activo, debendo acordarse a inmediata reincorporación do funcionario ao seu posto de traballo, con recoñecemento de todos os dereitos económicos e demais que procedan desde a data de suspensión.

Suspensión firme

• A suspensión firme imporase en virtude de sentenza ditada en causa criminal ou en virtude de sanción disciplinaria. A suspensión firme por sanción disciplinaria non poderá exceder de seis anos.
• O funcionario que perdese o seu posto de traballo como consecuencia de condena ou sanción deberá solicitar o reingreso ao servizo activo cun mes de antelación á finalización do período de duración da suspensión. Este reingreso terá efectos económicos e administrativos desde a data de extinción da responsabilidade penal ou disciplinaria.
• De non solicitarse o reingreso no tempo sinalado no parágrafo anterior, declararáselle, de oficio, na situación de excedencia voluntaria por interese particular, con efectos desde a data de finalización da sanción
• Se unha vez solicitado o reingreso ao servizo activo non se concede no prazo de seis meses, o funcionario será declarado, de oficio, na situación de excedencia forzosa.