O acceso á condición de persoal funcionario de carreira e de persoal laboral de carácter fixo, impleméntase a través de procesos selectivos de oposición ou de concurso-oposición, que se rexen baixo os principios de igualdade, mérito e capacidade:

• A oposición consiste na superación de diferentes probas ou exames eliminatorios, en función do corpo ao que se pretende acceder.
• No concurso-oposición hai unha fase de oposición, e unha fase de concurso, na que se valoran méritos dos participantes no proceso, como a súa experiencia profesional, antigüidade na Administración, títulos académicos, formación, etc.

Con carácter xeral, os requisitos para participar nos procesos de selección de funcionarios e persoal laboral fixo son os seguintes:

Mais alá destes requisitos xerais, certos corpos/escalas poden ter requisitos específicos que veñen reflectidos nas bases das convocatorias dos seus procesos selectivos.

Para máis información sobre estes requisitos, podes consultar o “Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público”