A consulta versa sobre a posibilidade de acceder ao emprego público tras ser despedido mediante expediente disciplinario, sendo profesor con contrato laboral.

O artigo 56 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (en diante, TRLEBEP) establece os requisitos xerais para acceder ao emprego público. Entre eles atópase o de “non ser separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado”.

Pola súa banda, o artigo 96 do TRLEBEP refírese, por unha banda, á sanción de separación de servizo dos funcionarios e, doutra banda, á sanción de despedimento disciplinario do persoal laboral. Son, por tanto, dúas sancións de distinta natureza, en tanto que se refiren a dous tipos de persoal diferentes.

En concreto, a sanción de despedimento disciplinario “comportará a inhabilitación para ser titular dun novo contrato de traballo con funcións similares ás que desempeñaban”.

Deste xeito, o alcance da sanción de despedimento disciplinario do persoal laboral circunscríbese a inhabilitar ao este persoal para exercer funcións similares ás que desempeñaban. Non se trata, por tanto, de incapacidade vitalicia para acceder a calquera tipo de emprego público, senón dunha inhabilitación para ser titular dun novo contrato de traballo con funcións similares ás que desempeñaba.

Todo o anterior indícase sen prexuízo de lembrar que, de acordo con o réxime de competencias deste centro directivo, as respostas a consultas que emite esta dirección xeral posúen carácter meramente informativo e, en consecuencia, non teñen carácter de criterio vinculante, nin orixinan dereitos nin expectativas de dereito, nin implican vinculación algunha co tipo de procedementos a que se refiran. Ademais, ao carecer de carácter preceptivo ou vinculante, os órganos destinatarios das estas respostas poderán, no seu caso, adoptar finalmente unha decisión que non se corresponda co parecer contido nas mesmas.

As respostas a consultas contidas neste boletín atenden ás cuestións expostas á luz da normativa vixente no momento da súa emisión, de maneira que estas respostas poden verse afectadas por modificacións lexislativas posteriores ou resolucións xudiciais.