Estatuko Aldizkari Ofizialak irailaren 29ko 29/2020 Errege Lege Dekretua argitaratu du, Herri Administrazioetan telelana egiteko premiazko neurriei eta Osasun Sistema Nazionalean giza baliabideei buruzkoa, COVID-19k eragindako osasun-krisiari aurre egiteko, lana antolatzeko modu berri bat bultzatzeko, interes orokorrei ahalik eta zerbitzu onena emateko.
Errege lege-dekretuak 5/2015 Legegintzako Errege Dekretua aldatzen du, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duena, eta 47 bis artikulu berri bat sartzen du, telelana bidez urruneko zerbitzua ematea arautzen duena.
Helburua oinarrizko arau-esparru bat eratzea da, herri-administrazio guztiek telelana arautzen duten arau-tresna propioak garatu ahal izan ditzaten beren eskumen-esparruetan, lan-legeriari buruzko estatu-eskumena ere kontuan hartuta.
Erregulazio hori Estatuko Administrazio Orokorrak, autonomia-erkidegoek, Udalerrien eta Probintzien Espainiako Federazioak eta erakunde sindikalek azken hilabeteetan egindako adostasun eta elkarrizketa instituzionalaren emaitza da.
Hona hemen erregulazio horren elementuak:
- Objektibotasunez erabili behar ditu interes orokorrak.
- Nolanahi ere, borondatezkoa eta itzulgarria izango da, behar bezala justifikatutako salbuespenezko kasuetan izan ezik.
- Modalitate honen bidez lan egiten duten langileek bertan lan egiten duten gainerako langileen betebehar eta eskubide berberak izanen dituzte.
- Administrazio eskudunak jarduerarako behar diren baliabide teknologikoak eman eta mantendu behar ditu.
- Telelana administrazio publiko bakoitzaren arauen arabera egingo da, eta esparru bakoitzean negoziazio kolektiboa egingo da.
- Lan-modalitate hori ez da ez ohikoa ez erabatekoa; aitzitik, eremu bakoitzean, administrazio eskudun bakoitzak prestazioaren ehunekoa zehaztuko du, bertaratzea eta telelana ezarritako araubidean konbinatzeko, eta, betiere, herritarrentzako zuzeneko arreta bermatzeko.
- Telelana ez da eskubide subjektibotzat hartzen; izan ere, borondatezkoa izan arren, zerbitzu publikoak ematea bermatzeko erabili beharko da, eta, betiere, zerbitzuaren beharrak betetzen direla ziurtatu beharko da.
- Lanpostuari esleitutako atazak telelanaren bidez egin ahal izan behar dira
- Zerbitzuak emateko behar diren gaitasun digitalak izan behar ditu pertsonak.
- Zerbitzua berariaz baimendu beharko da, sartzeko irizpide objektiboen bidez eta modalitate arrunt presentzialarekin bateragarri eginez.
- Telelanak ez du ekarriko kasu bakoitzean dagokion lanaldia eta ordutegia ez betetzea, ez eta datu pertsonalak babesteko araudia ere.