O Consello de Ministros aprobou a Oferta de Emprego Público (OEP) para 2020, que suma un total de 20.658 prazas. Estas prazas engádense ás 7.397 xa aprobadas (5.540 para Forzas e Corpos de Seguridade do Estado e 1.857 para as Forzas Armadas), polo que a totalidade da oferta de emprego público da Administración do Estado para 2020, ascendería a 28.055 prazas

Distribución das prazas

Planificación das prazas

Para a distribución de prazas continuouse coa metodoloxía que se utilizou por primeira vez o exercicio pasado, baseada nunha planificación trienal e cunha filosofía de “base 0”, é dicir, pártese das necesidades actuais e da previsión das necesidades futuras.

Desta forma, analizouse o comportamento de cada corpo ou escala en canto a prazas convocadas desde o ano 2016, analizándose o grao de execución de cada oferta, as solicitudes presentadas en cada un dos procesos selectivos, a taxa de cobertura das prazas convocadas, o cociente de número de opositores e opositoras por praza. Ademais, mantivéronse conversacións con todos os departamentos ministeriais sobre os datos presentados.

Na súa elaboración tívose en conta o Plan de Recuperación, Transformación e Resiliencia, facéndose un labor de inserción da oferta de emprego público na políticas panca de reforma estrutural contempladas no mesmo.

La oferta de empleo público 2020, se sigue rigiendo por los PGE2018, por lo que la tasa de reposición de efectivos se establece en el 100% en sectores prioritarios y en el 75% en los restantes.

Distribución por grupos na Administración Xeral do Estado

• Grupo A1: 1.704 acceso libre e 600 de promoción interna
• Grupo A2: 2.286 acceso libre e 2.051 de promocion interna
• Grupo C1: 3.060 acceso libre e 3.721 de promoción interna
• Grupo C2: 690 de acceso libre e 1.500 de promoción interna
• Persoal laboral Convenio Unico: 1.271 por acceso libre e 1.096 por promoción interna
• Outro persoal laboral: 216 de acceso libre e 37 por promoción interna

As prazas de promoción interna (8.996 prazas) representan a maior oferta desta categoría na historia da AGE.

O número de prazas reservadas para discapacidade é de 1.255 entre quenda libre e promoción interna.

Trátase dunha oferta de emprego público que ten en conta a situación de envellecemento dos persoais, cunha media de idade de 52 anos, e o impacto das novas tecnoloxías nos métodos de traballo.

Para facer fronte a estes retos, trabállase nun plan de captación de talento, como acción estratéxica e permanente no tempo, na que gran parte das súas medidas son orientacións e principios a seguir para incorporar novo talento á AGE.

Doutra banda, as convocatorias que se publiquen derivadas da oferta deberán adecuarse ao establecido polo Acordo de Consello de Ministros do 30 de novembro de 2018, polo que se aproban as Instrucións para actualizar as convocatorias de probas selectivas de persoal funcionario, estatuario e laboral, civil e militar, en orde a eliminar certas causas médicas de exclusión no acceso ao emprego público. Neste momento, ademais de suprimir como causas de exclusión no acceso á celiaquía, a psoriasis, a diabetes e o VIH, están a revisarse os catálogos de enfermidades na súa totalidade, en colaboración cos ministerios de Sanidade, Presidencia, Defensa, Facenda, Interior e o Ministerio de Política Territorial e Función Pública.