Irailaren 23an, talentua erakartzeko jardunaldi bat egin zen Bide, Kanal eta Portuetako Ingeniarien Elkargoan.

Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak Talentua Erakartzeko Programa jarri zuen martxan 2019an, sektore publikoan behar adina pertsona sartzen direla bermatzeko, zerbitzu publiko onenak arrakastaz garatzeko eta Administrazioko lana ezagutarazteko.

Irailaren 23ko jardunaldia on line egin zen, eta Miguel Ángel Carrillo Bide, Ubide eta Portuetako Ingeniarien Elkargoko presidenteak nabarmendu zuen Administrazio Publikoen zerbitzura dauden Bide Ingeniarien bokazio publikoa, eta nabarmendu zuen eginkizun modernizatzailea eta berritzailea, gizarte osoaren aurrerapenerako eta ongizaterako protagonismo erabakigarria baitu lanbide horrek.

Elkargoko idazkari nagusiak, José Javier Díez Roncerok, azaldu zuen ia 3.000 bide-ingeniari ari direla lanean Administrazioan, estatu-esparrutik autonomia-erkidegora, hau da, jardunean dauden ingeniarien % 10 baino zertxobait gehiago.

Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiko Sonia Postigok funtzio publikoan sartzeko prozedura azaldu zuen. Oposizio bidez egiten da, eta berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-printzipioek arautzen dute. Gainera, enplegu publikoak enplegu egonkor gisa duen izaera eta lana eta familia uztartzeko neurri garrantzitsuak nabarmendu zituen.

Virginia Losa Muñizek, Gaikuntza Nazionala duten Toki Administrazioko Funtzionarioen Eskalakoak, nabarmendu zuen eskala horretan parte hartzen duten langile publikoen zeregina. Langile horiek herritarren eguneroko bizitza errazten dute beren udalerrietan, eta nabarmendu zuen Espainian dauden 8.100 udalerrietan lanpostu huts asko daudela.

Rubén Amengual Matasek, Industria eta Energia Ministerioko erakunde autonomoetako goi-mailako tituludunen eskalakoak, nabarmendu zuen Estatuko Administrazio Orokorrak segurtasuna eta bermeak eskaintzen dituela enpleguan, eta beste abantaila batzuk, hala nola lan-mugikortasuna.

Informazio gehiago hemen