- Lanorduetan mediku-kontsultara joateko baimen ordainduaren irismena.

- Erditze anizkoitzagatiko bularra emateko baimen ordaindua.

- Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak emandako Lan Bizitzaren Txostena nahikoa da antzinatasuna egiaztatzeko, egindako zerbitzuak onartzeko.

- ICEXeko kategoria baten baliokidetasunari buruzko informazio-eskaera.

- Urteko opor-egun gehigarrien eta norberaren kontuetarako baimen-egun gehigarrien bateragarritasuna.

- Norberaren eginkizunetarako baimenaz gain beste egun batzuk hartzeko egindako zerbitzu-denboraren zenbaketa.

- Ostiraletan goizez lan egiten dutenean lan-osagarria jasotzen duten langileek bazkarirako laguntza jasotzeko eskubidea, ordezko gisa.

- Familia zaintzeko borondatezko eszedentzia, behin-behineko lan-kontratuduna.

- Senar-emazteak egiaztatutako izatezko bikoteekin parekatzeko aukera, ezkontzagatiko baimena hartzeko.

- RENFE sartzea, erakunde horretan emandako zerbitzuak zenbatzeko.

- Norberaren kontuetarako baimenen proportzionaltasun-araua.

- Antzinatasuna onartzea. Kontratazio bakoitzean egindako zerbitzuak aitortzeko eskaera egin beharra.

- Denbora zenbatzea, askatasunaz gabetzeko kondena-epaia betetzeko nahitaezko eszedentzian egondako antzinatasunaren ondorioetarako.

- Senideak zaintzeko borondatezko eszedentzia, eta, zehazki, eszedentzia mota hori seme edo alaba bat zaintzeko erabil daitekeen, "seme-alabak zaintzeko" eszedentziaren gehienezko epea amaitu denean.

- Osagarri pertsonala, oinarrizko ordainsarien berme gisa, lanpostua aldatzearen ondorioz oinarrizko lansariak galtzen badira urteko zenbaketan.

- Arrazoi objektiboengatik mugitzeko eskaera. Babesa.

- Behin-behineko, bitarteko edo behin-behineko lan-legepeko langileak Haur Eskolan ikasleak onartzeko oinarrien aplikazio-eremu subjektiboan sartzea.

- Kontratua berritzea lekualdaketagatik. Hitzarmen Bakarraren esparruan, jatorrian zuten lanbide-taldea ez den beste bati atxikitako lanpostu batera lekualdatuz sartu diren langileek jatorrizko lanbide-taldera itzultzeko aukerari eutsi ahal izango liokete, lanpostuak betetzeko sistema bera erabiliz.

- Ez dago ados 22 II. Hitzarmen Bakarra, goi- edo behe-mailako lanbide-taldeen eginkizunak hutsik dauden lanpostuetan betetzeko eskakizunari dagokionez.

- Antzinatasun-osagarria jasotzeko irizpidea, kontratuak oso iraupen laburrekoak direnean.

- Eskatutako titulazioa izan gabe, barne-sustapeneko prozesuetan parte hartzeko baldintzak.

- Lansariak ordaintzea, lan-taldea aldatzeagatik kontratua berritu eta destinoa aldatzen denean.

- Bitarteko langileei soldatarik gabeko lizentziak ematea eta horiek zenbatzea.

- Europar Batasuneko ospitale batean eta atzerriko unibertsitate batean egindako zerbitzuak onartzea.

- Senidea ospitaleratzeko baimenaz gozatzea.

- Goi-mailako lanbide-taldean egindako zerbitzu-aldia merezimendu gisa baloratzea.

- Seme-alabak zaintzeko eta ahaideak zaintzeko eszedentzia. Bi egoeren arteko jarraitutasuna

- "Ordezkaritza sindikala" terminoa mugatzea lan-egutegien negoziazioan.

- Txostena egiteko eskumena duen prebentzio-zerbitzua. Administrazioak prebentzio-zerbitzuak egindako txosten medikoarekin duen lotura.

- Administrazio publikoen arteko mugikortasunerako langile publikoen arteko elkarrekikotasun-akordioaren termino zehatzak definitzen dituen prozedura artikulatzea.

- SEAPen 2012/12/28ko Ebazpenaren 9.8 puntua interpretatzea (baimen-egun gehigarria).

- Norberaren eginkizunetarako soldatarik gabeko lizentzietan 2 urteko epea zenbatzea.

Interes partikularragatiko borondatezko eszedentziarako eskubidea izateko eskatzen den urtebeteko gutxieneko antzinatasun-aldian lan-harremana nolakoa den interpretatzea.

- Aparteko orduen ordaina eta ordainketa.

- Aparteko orduak hitzarmen bakarrean ezarritako gehieneko mugatik gora egiteko aukera.

- Nahitaezko lekualdatzeetan Administrazioak ordaindu beharreko kalte-ordainak.

- Ordainsari osagarrien bateragarritasuna.