MTDFP logoa
  • Castellano
  • Catalán
  • Galego
  • Euskara
  • Valencià
  • English
Hasiera Ministerioa
Ministerioa Organigrama
Organigrama Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako ministroa Digitalizazioko eta Adimen Artifizialeko Estatu Idazkaritza Telekomunikazio eta Azpiegitura Digitalen Estatu Idazkaritza Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako Idazkariordetza Lege Erregulazioa
Datuen babesa Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan
Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan Aurretiko kontsulta publikoa Entzunaldia eta jendaurreko informazioa
Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana
Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana Komunikazio-jarraibideak Informazio gehigarria Planaren jarraipena
Ministerioaren azala Empleo
Empleo Lan-kontratudunak Funtzionarioak
Digitalizazioa eta IA Telekomunikazioak eta azpiegitura digitalak Funtzio Publikoa
Funtzio Publikoa Idazkaritza
Idazkaritza Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzaren Kabineteko zuzendaria Funtzio Publikoaren buletina Talentua erakartzea Gaurkotasuna
Funtzio Publikoa
Funtzio Publikoa Nor gara Enplegurako sarbidea Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa Araubide juridikoa Lan Harremanak Lankidetza-organoak Langileen Erregistro Nagusia ISPA gunea Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak
Gobernantza Publikoa
Gobernantza Publikoa Gobernantza Publikoko zuzendari nagusia Administrazioa sinplifikatzea eta kargak murriztea Zerbitzuen ikuskapena Herritarrentzako arreta Kalitatea administrazio publikoetan Transparencia Gobernu irekia Erregistro elektronikoak eta egoiliarrak Oficina de ayuda en materia de protección
Bateraezintasuna eta interes-gatazka
Bateraezintasuna eta interes-gatazka Interes Gatazken Bulegoa Gobernuko kideak eta Estatuko Administrazio Orokorreko goi-kargudunak Administrazio Publikoen zerbitzura dauden langileen bateraezintasunak Goi-karguen betetze-mailari buruzko txostenak MASTERCLASS: Gobernu Irekiaren Gida
Komunikazioa Kontaktua Info DANA
Info DANA Medidas adoptadas en relación con la DANA Info Danaren azala
Hasiera
  • Organigrama
  • Datuen babesa
  • Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan
  • Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana
  • Ministerioaren azala
  • Empleo
Digitalizazioa eta IA
Telekomunikazioak eta azpiegitura digitalak
  • Idazkaritza
  • Funtzio Publikoa
  • Gobernantza Publikoa
  • Bateraezintasuna eta interes-gatazka
Komunikazioa
Kontaktua
  • Medidas adoptadas en relación con la DANA
  • Info Danaren azala
texto

Funtzio Publikoa

    • Honen azala Nor gara
    • Funtzio Publikoko zuzendari nagusia
    • Giza Baliabideen eta Ordainsarien Plangintzako zuzendariorde nagusia
    • Giza Baliabideak Antolatzeko zuzendariorde nagusia
    • Lan Harremanetako zuzendariorde nagusia
    • Beste Administrazio batzuekiko Harremanetarako zuzendariorde nagusia
    • Araubide Juridikoko zuzendariorde nagusia
      • Joan hona Enplegu Publikorako Datuen zuzendariorde nagusia
        • Joan hona Enplegu SailaDatu Zuzendariordetza Nagusia
        • Nor gara
        • Historia pixka bat
    • Sektore Publiko Instituzionaleko zuzendariorde nagusia
    • Laguntza Teknikoko Unitateko burua
    • Honen azala Enplegurako sarbidea
      • Joan hona Zalantzak argitzen ditu
      • Zer da enplegu publikoa, eta zer motatako langile publikoak daude?
      • Zergatik da erakargarria niretzat enplegu publikoa?
      • Nola lor dezaket enplegu publikoa eta zein dira beharrezko baldintzak?
      • Zer aukera daude eskuragarri gaur egun, eta nola sar naiteke horietara?
      • Joan hona Ezagutu sakon Enplegu Publikoa
        • Joan hona Herri-administrazioetako langileen estatistika-buletina
        • 2006 baino lehenagoko buletinak
        • Albisteen historikoa
      • Administrazio publikoetako langileen bilakaera
      • Autonomia-erkidegoetako langileen bilakaera jarduera-eremuaren arabera
      • Administrazio publikoetako langileen zahartzeari buruzko azterketak
      • Joan hona Talentua erakartzeko jardunaldiak
      • Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2023
      • Talentua erakartzeko 2022ko jardunaldiak
      • Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2021
      • Talentua erakartzeko 2020ko jardunaldiak
      • Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2019
      • Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2024
      • Joan hona Lan-kontratudunen deialdiak
      • IV. Hitzarmen Bakarreko lan-kontratudun langileentzako deialdiei buruzko informazioa
      • IV. Hitzarmen Bakarretik kanpoko lan-kontratuko langileen deialdiak
      • Joan hona Lan-eskaintza publikoak
        • Joan hona 2024
        • Plazen banaketa interes-arloen arabera
        • Ezgaitasuna duten pertsonentzako plaza-erreserba
        • Joan hona 2023
        • Sarrera libreko plazen banaketa, funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen taldeen arabera
        • Plazen banaketa interes-arloen arabera
        • Ezgaitasuna duten pertsonentzako plaza-erreserba
        • Joan hona 2022
        • Sarrera libreko plazen banaketa, funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen taldeen arabera
        • Ezgaitasuna duten langileentzako plaza-erreserba
        • Plazen banaketa interes-arloen arabera
      • Joan hona Funtzionarioen deialdiak
      • Funtzionarioen kidegoak eta eskala orokorrak
      • La kide y la escala especiales
    • Honen azala Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa
    • Langile-prozesuak
      • Joan hona Kontratazioak
        • Joan hona Lan-kontratuak
        • III. Amaitutako prozesua de los trabajadores del marco de trabajo de un Hitzarmen Bakarraren (Administrazio Zentrala)
        • PRE/2748/2010 Agindua, urriaren 5ekoa, III. Hitzarmen Bakarraren (Administrazio Periferikoa) eremuan lan-kontratuko langileen lanpostuak betetzeko lekualdatze-lehiaketarako deialdia egiten duena.
        • Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Hitzarmen Bakarraren indarrez lan egin dezaten langileek.
        • 2015eko kontzertu-lehiaketa (III. Hitzarmen Bakarra)
        • Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Por lo tanto, el Acuerdo Unilateral que lan egiten duten los trabajadores para el objetivo (2016)
        • Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Por lo tanto, los trabajadores que van a hacer un Solo Acuerdo (2017)
        • 2018ko lan-kontratudunen lehiaketa
      • Joan hona Langile publikoen mugimendua
        • Joan hona Mugikortasuna
        • Zerbitzu-zereginak
        • Permutak
        • Zerga-biltzaileen oinarria baimendu
        • Enplegua, ezintasuna, osasun-arrazoia eta pentsioen aukerak aldatu behar direla.
        • Mugikortasuna eragiten duten genero-indarkeriak
        • Joan hona Langileen mugimendua
          • Joan hona LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA AMAITUTAKO LANETAN
            • Joan hona 2024 URTE
              • Joan hona 1_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 2_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 3_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
            • Joan hona 2023 URTE
              • Joan hona 1_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 2_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 3_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
            • Joan hona 2022 URTEA
              • Joan hona 1_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 2_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 3_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
            • Joan hona 2021. URTEA
              • Joan hona 1_2021 IV. Un-Lehiaketa irekia eta Iraunkorra proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 2_2021 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
          • Joan hona IV. II. HITZARMEN BAKARRA ELIKAGAI-LEHIAKETAK
            • Joan hona AMAITUTAKO DEIALDIAK
              • Joan hona 2022 URTEA
                • Joan hona IV. II. ERABAKIA. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2022KO LEHEN DEIALDIA
                • ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
                • Joan hona IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2022ko BIGARREN DEIALDIA
                • ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 2023 URTE
                • Joan hona IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2023KO LEHEN DEIALDIA
                • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
              • IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2023KO BIGARREN DEIALDIA
            • 2024 URTE
            • Joan hona IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2024ko LEHEN DEIALDIA
            • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
          • IV.- II. ERABAKIA. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2025EKO LEHEN DEIALDIA
          • Joan hona LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA IV. HITZARMEN BAKARRA 1. KAP 2025
          • ESKABIDEAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
        • OHIZ KANPOKO LEHIAKETA-E0-IV-NICO-CE0-2025 HITZARMENA
      • Joan hona Funtzionarioak eta lan-legepekoak itzultzea
        • Joan hona Funtzionarioak itzultzea
        • Eragiketako langileen kudeaketa
      • Lan-berreraikuntzak
      • Joan hona Administrazioaren egoera
      • Zerbitzu aktiboa
      • Zerbitzu bereziak
      • Beste administrazio publiko bateko zerbitzuak
      • Eskatutako eszedentzia eskatu dutenak
      • Eszedentzia familia elkartzeagatik
      • Seme-alabak zaintzeko eszedentzia edo senidea
      • Genero-indarkeriazko eszedentzia
      • Respuesta a la paz de la paz
      • Desugertzea
      • Eskerrik asko sektore publikoko zerbitzuengatiko eszedentziari.
      • Destinoaren zain
      • Nahitaezko eszedentzia
      • Eszedentzia sustatua
    • SEFPri dagokionez, kidegoen eta eskalen arabera
    • SEFPri atxiki gabeko kidego eta eskaletan
    • Erretikuluak
    • Ukatu
    • Honen azala Araubide juridikoa
    • Legeria eta dokumentazio interesgarria
      • Joan hona Langileen Batzorde Nagusia
      • Zer da Langileen Batzorde Nagusia?
      • Langileen Batzorde Nagusiaren erabakiak
      • Joan hona Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO)
      • Zer da Bodeco?
        • Joan hona 1. Ingalaterra Funtzionario izaera eskuratzea, eskuratzea eta galtzea.
        • A2 azpitaldean sartzeko aukera, graduko titulu ofizialeko 180 kreditu gaindituta.
        • 70 urtetik gorako behin-behineko langileen izendapena.
        • Titulazio ofizialak eta administrazio publikoetan, organismo publikoetan eta zuzenbide publikoko erakundeetan sartzeko ondorioak.
        • Hautaketa-ikastaroa eta jaiotza-baimena bateragarri egiteko aukera.
        • Bitarteko funtzionarioak jarduneko zerbitzuan luzatzeko aukera mahaigaineratu da.
        • Ezinezkoa da oposizio-prestatzaile bat hautaketa-organo bateko kide izatea.
        • Lanpostuaz jabetzeko aukera, egoera hauetan: aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiaren ondorioa edo ez, haurdunaldiko arrisku-egoera edo amatasun-baja.
        • Titulu hau beharrezkoa da lanbide arautuak dituzten A1 Azpitaldeko kidegoetan sartzeko.
        • Zerbitzu aktiboan luzapena ukatzeko aukera.
        • Desgaitasuna berrikustea hautaketa-prozesu batean.
        • Beste administrazio publiko batzuetan zerbitzuan dagoen funtzionario bat erretiratzeko eskumena duen organoa.
        • Funtzionario publiko batek bere borondatez ezintasunagatik edo erretiroagatik erretiroa hartzeko aukera, eginkizun-etenaldiko egoeran dagoenean.
        • Diziplina-espediente bidez kaleratua izan ondoren enplegu publikora sartzeko aukera, lan-kontratudun irakaslea izanik.
        • BBBn bitarteko funtzionario baten izendapena jasotzeko aukera, kidego horretako karrerako funtzionarioa izanez gero.
        • Zerbitzu aktiboan jarraitzeko luzapen baten emakida errebokatzeko aukera.
        • Goi-zuzendaritzako lan-kontratu berezia duten langileak lan-kontratudun langile finkoak hautatzeko organoko kide izateko aukera.
        • Estatuko Administrazioan karrerako funtzionario gisa lanpostuaz jabetzeko epeak.
        • Egonkortze-prozesuen epeak.
        • Joan hona 2. Ingalaterra Administrazio-karrera.
        • Lanpostuaz jabetzeko egunak behin-behineko atxikipenean eta lehiaketa bidez lortutako lanpostuaz baliatzeko aukera
        • Gradu pertsonala aitortzeko zerbitzu berezietan emandako denbora zenbatzea. Aipamen berezia behin-behineko langileen lanpostuei
        • Diziplina-espedientea izapidetzen zaion funtzionarioaren jarduneko zerbitzuan luzapena amaitzeko aukera
        • Lanpostuaz jabetzeko epearen zenbaketa, gradu pertsonala finkatzeko
        • Kidego batean emandako denbora gerora sartzen den kidego berri baten maila pertsonala finkatzeko zenbatzeko aukera
        • C1 azpitaldetik A1 azpitaldera barne-sustapena egiteko aukera
        • Kontsulta egin da gradua aitortzeko aukerari buruz, dagokion mailako lanpostuak hiru urtez etenda betetzeagatik.
        • Irakasle funtzionario batek gradu pertsonala finkatzeko aukerari buruzko kontsulta egin da.
        • Karrera horizontala aplikatzea bitarteko langileei.
        • Joan hona 3. Olaizola II Lan-baldintzak.
        • Enplegatu publikoek letraduaren laguntza izateko eskubidea
        • Erakunde sindikal adierazgarrienetan (LOLS) hautapenezko karguak dituztenen administrazio-egoera
        • Funtzionario publikoak elkargoko kide egiteko derrigortasuna
        • Joan hona 4. Ingalaterra Bateraezintasunak.
        • Unibertsitateko irakasle funtzionarioaren bateraezintasunerako aukera, Norvegiako unibertsitate batek kontratatuz gero.
        • Etenaldi irmoaren egoerako bateragarritasuna.
        • Joan hona 7. Alemania Lanaldia eta ordutegiak.
        • Seme-alabak zaintzeko ordutegi-malgutasunari aplikatu beharreko irizpideak
        • Norberaren gauzetarako baimen-egunak kentzea, ezinbesteko arrazoiak argudiatuta lanera joan ez delako
        • Seme-alabak zaintzeko lanaldi-murrizketa baliatzeko modua
        • Norberaren interesagatik lanaldi murriztua egin ohi duten funtzionarioek oporraldietan edo jaiegunetan ohiko lanaldia egiteko aukera.
        • Seme-alaben zaintzagatik lanaldi murriztua emateko aukera, jendaurreko arreta jarraitua eskaintzen duen lanpostu bat betetzen duen funtzionario bati (APC)
        • Lanaldi berezia duten funtzionarioek uztartze-neurriez baliatzeko aukera dute.
        • Udako lanaldia 12 urte arteko seme-alabentzat.
        • Ordu-poltsa aplikatzea eta ezinbesteko betebeharra.
        • Joan hona 10. Lanpostuak betetzea.
        • Trukaketa eskaera eta beste mugikortasun kasu batzuk.
        • Baja mediko batean, funtzionario bat zerbitzu-eginkizunetan betetako lanpostu batetik kentzeko aukera.
        • Lehiaketa bidez lortutako lanpostuan funtzionario izendatzeko aukera, lanpostu horrek, kargu-uztea geroratu izanagatik, okupatuta jarraitzen duenean.
        • Aldaketak lanpostuak betetzeko sisteman izango dituen ondorioak.
        • Senide baten gaixotasun larriagatiko baimena dela-eta, luzapenean dagoen funtzionario baten kargu-uztea atzeratzea.
        • Funtzionarioen osasun-arrazoiengatiko mugikortasunaren eremu subjektiboaren barruan, haien legezko tutoretzapean dauden pertsonak sartzeko aukera.
        • Kidego bereko edo ezberdineko bi lanpostu esleitzea, jabetza aldia bat ez datorrenean.
        • Funtzionario bat behin-behineko atxikipenean betetzen duen plazaren merezimendu-lehiaketara ez aurkeztearen ondorioak.
        • Joan hona 11. Emandako zerbitzuak aintzat hartzea.
        • Lanaldi partzialean aurretik emandako zerbitzuak aintzat hartzea.
        • Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Administrazio Instituzionala.
        • Aurretiazko zerbitzuak aitortzea – Atzerrian emandako zerbitzuak.
        • Aurretiko zerbitzuak onartzea – Langile lan-kontratudunak.
        • Aurretiko zerbitzuak ezagutzea – Lotura mota.
      • 12. Lan-araubidea.
      • 15. Etapa: Ordainsariak.
      • 16. Gizarte Segurantza Funtzionarioak.
      • 17. Administrazio-egoerak.
      • 14. Erantzukizuna
        • Joan hona BODECO ren historikoa
        • BODECO BATERATUAREN INDIZEA, 23-28 ZENBAKIAK
      • 19. Oporrak, baimenak eta lizentziak.
      • Joan hona Beste batzuk
      • BODECO ren historikoa
        • Joan hona 1. Ingalaterra Funtzionario izaera eskuratzea, eskuratzea eta galtzea.
        • A2 azpitaldera sartzeko aukera, graduko titulu ofizialeko 180 kreditu gaindituta
        • 70 urtetik gorako behin-behineko langileen izendapena
        • Titulazio ofizialak eta administrazio publikoetan, organismo publikoetan eta zuzenbide publikoko erakundeetan sartzeko ondorioak.
        • Hautaketa-ikastaroa eta jaiotza-baimena bateragarri egiteko aukera.
        • Bitarteko funtzionarioak jarduneko zerbitzuan luzatzeko aukera mahaigaineratu da.
        • Ezinezkoa da oposizio-prestatzaile bat hautaketa-organo bateko kide izatea.
        • Lanpostuaz jabetzeko aukera, egoera hauetan: aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiaren ondorioa edo ez, haurdunaldiko arrisku-egoera edo amatasun-baja.
        • Titulu hau beharrezkoa da lanbide arautuak dituzten A1 Azpitaldeko kidegoetan sartzeko.
        • Zerbitzu aktiboan luzapena ukatzeko aukera.
        • Desgaitasuna berrikustea hautaketa-prozesu batean.
        • Beste administrazio publiko batzuetan zerbitzuan dagoen funtzionario bat erretiratzeko eskumena duen organoa.
        • Funtzionario publiko batek bere borondatez ezintasunagatik edo erretiroagatik erretiroa hartzeko aukera, eginkizun-etenaldiko egoeran dagoenean.
        • Diziplina-espediente bidez kaleratua izan ondoren enplegu publikora sartzeko aukera, lan-kontratudun irakaslea izanik.
        • BBBn bitarteko funtzionario baten izendapena jasotzeko aukera, kidego horretako karrerako funtzionarioa izanez gero.
        • Zerbitzu aktiboan jarraitzeko luzapen baten emakida errebokatzeko aukera.
        • Goi-zuzendaritzako lan-kontratu berezia duten langileak lan-kontratudun langile finkoak hautatzeko organoko kide izateko aukera.
        • Estatuko Administrazioan karrerako funtzionario gisa lanpostuaz jabetzeko epeak.
        • Egonkortze-prozesuen epeak.
        • Joan hona 2. Ingalaterra Administrazio-karrera
        • Lanpostuaz jabetzeko egunak behin-behineko atxikipenean eta lehiaketa bidez lortutako lanpostuaz baliatzeko aukera
        • Gradu pertsonala aitortzeko zerbitzu berezietan emandako denbora zenbatzea. Aipamen berezia behin-behineko langileen lanpostuei
        • Diziplina-espedientea izapidetzen zaion funtzionarioaren jarduneko zerbitzuan luzapena amaitzeko aukera
        • Lanpostuaz jabetzeko epearen zenbaketa, gradu pertsonala finkatzeko
        • Kidego batean emandako denbora gerora sartzen den kidego berri baten maila pertsonala finkatzeko zenbatzeko aukera
        • C1 azpitaldetik A1 azpitaldera barne-sustapena egiteko aukera
        • Gradua aitortzeko aukera, dagokion mailako lanpostuak hiru urtez etenez betetzeagatik
        • Irakasle funtzionario batek gradu pertsonala finkatzeko aukera
        • Karrera horizontala aplikatzea bitarteko langileei
        • Joan hona 3. Olaizola II Eskubideak eta betebeharrak
        • Enplegatu publikoek letraduaren laguntza izateko eskubidea
        • Erakunde sindikal adierazgarrienetan (LOLS) hautapenezko karguak dituztenen administrazio-egoera
        • Funtzionario publikoak elkargoko kide egiteko derrigortasuna
        • Joan hona 4. Ingalaterra Bateraezintasunak
        • Unibertsitateko irakasle funtzionarioaren bateraezintasunerako aukera, Norvegiako unibertsitate batek kontratatuz gero
        • Bateragarritasuna etenaldi irmoan zehar
        • Joan hona 5. Tiran +29.53 Jardunaldiak eta ordutegiak
        • Seme-alabak zaintzeko ordutegi-malgutasunari aplikatu beharreko irizpideak
        • Norberaren gauzetarako baimen-egunak kentzea, ezinbesteko arrazoiak argudiatuta lanera joan ez delako
        • Seme-alabak zaintzeko lanaldi-murrizketa baliatzeko modua
        • Norberaren interesagatik lanaldi murriztua egin ohi duten funtzionarioek oporraldietan edo jaiegunetan ohiko lanaldia egiteko aukera.
        • Seme-alaben zaintzagatik lanaldi murriztua emateko aukera, jendaurreko arreta jarraitua eskaintzen duen lanpostu bat betetzen duen funtzionario bati (APC)
        • Lanaldi berezia duten funtzionarioek uztartze-neurriez baliatzeko aukera dute.
        • Udako lanaldia 12 urte arteko seme-alabentzat.
        • Ordu-poltsa aplikatzea eta ezinbesteko betebeharra.
        • Joan hona 6. D.B. Lanpostuak betetzea
        • Trukaketa eskaera eta beste mugikortasun kasu batzuk.
        • Baja mediko batean, funtzionario bat zerbitzu-eginkizunetan betetako lanpostu batetik kentzeko aukera.
        • Lehiaketa bidez lortutako lanpostuan funtzionario izendatzeko aukera, lanpostu horrek, kargu-uztea geroratu izanagatik, okupatuta jarraitzen duenean.
        • Aldarazpenaren ondoreak lanpostuak hornitzeko sisteman
        • Senide baten gaixotasun larriagatiko baimena dela-eta, luzapenean dagoen funtzionario baten kargu-uztea atzeratzea.
        • Funtzionarioen osasun-arrazoiengatiko mugikortasunaren eremu subjektiboaren barruan, haien legezko tutoretzapean dauden pertsonak sartzeko aukera.
        • Kidego bereko edo ezberdineko bi lanpostu esleitzea, jabetza aldia bat ez datorrenean.
        • Funtzionario bat behin-behineko atxikipenean betetzen duen plazaren merezimendu-lehiaketara ez aurkeztearen ondorioak.
        • Unibertsitate-titulu ofizialen lehiaketetan eman beharreko balorazioa
        • Aldi baterako ezintasuna izanda, lanpostuaz jabetzea zerbitzu eginkizunetan
        • Militarra Administrazio Zibilera itzultzeko aukeraren tratamendua
        • Langile militarrek Administrazio zibilean lanpostuak betetzeko aukera
        • Izendapen askeko lanpostutik kenduz gero, beste Administrazio bateko funtzionarioari esleitu beharreko lanpostua
        • Lanpostuaz jabetzeko epeei buruzko hainbat kontu
        • Zerbitzu-eginkizunak, seme-alabak zaintzeko eszedentzia-egoeratik.
        • Aldi baterako ezintasuneko funtzionario lehiaketaren bidez lortutako lanpostutik kentzea eta lanpostuaz jabetzea.
        • Joan hona 7. Alemania Emandako zerbitzuak aintzat hartzea
        • Lanaldi partzialean aurretik emandako zerbitzuak aintzat hartzea
        • Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Administrazio Instituzionala
        • Aurretiazko zerbitzuak aitortzea – Atzerrian emandako zerbitzuak
        • Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Langile lan-kontratudunak
        • Aldez aurreko zerbitzuak aintzat hartzea – Lotura mota
        • Joan hona 8. Tiran +29.53 Erantzukizuna
        • Leku ezezagunean dagoen funtzionarioari diziplina-espedientea artxibatzeko aukera
        • Behin-behineko langileei diziplina-araubidea aplikatzea
        • Zehapen larriaren preskripzioa
        • Gradu pertsonala gordetzea, funtzionario gisa errehabilitatu ondoren
        • Hitzarmenetik kanpoko lan-kontratudun langileei aplikatu beharreko diziplina-araubidea
        • Joan hona 12. Oporrak, baimenak eta lizentziak
        • Minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duen seme-alaba adingabea zaintzeko baimena: bi gurasoek lan egitearen irizpidea
        • Ezinbesteko betebeharragatiko baimena
        • Azterketetan parte hartzeko baimenari eta beste behin betiko gaitasun probei buruzko gaiak
        • Gaixotasuna dela-eta senideak zaintzeko lanaldia murrizteari buruzko gaiak
        • Aldi baterako ezintasuneko egoeran egoteagatik lan-kontratudun aldi baterako langileei hartu gabeko oporrak ordaintzea.
        • Aldi baterako ezintasuneko egoeran dauden senitartekoak zaintzeko lanaldi-murrizketa
        • Funtzionari batek, lanerako ezintasuneko gehienezko epea agortu ondoren, gaixotasunagatiko bajak bidaltzen jarraitzen duenean jarraitu beharreko jardunbidea
        • Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren 59. artikuluaren aplikazio-eremua zabaltzeko aukera, adopzioagatiko baimenak oporrak eten ditzan.
        • Adoptatzeko baimena, bi urte lehenago berarekin ezkondu zen emaztearen semea adoptatzen duen funtzionarioari.
        • Jaiotza-baimena lanaldi partzialean hartzea
        • Alkatearen eginkizun jakin batzuk betetzeko ezinbesteko betebeharra betetzeko baimena ematea
        • Opor-egunen eta norberaren gauzetarako egunen zenbaketa, norberaren gauzetarako lizentzia hartu bada.
        • Soldatarik gabeko edoskitze-denboraren kenketa edoskitze-baimenaren zenbaketatik, lanaldi osoetan.
        • Criterio interpretativo actual del término “distinta localidad” a efectos del permiso del artículo 48 a) TRLEBEP.
        • Larunbatak egun baliodun/baliogabetzat joko dira familiakoaren heriotza, istripu edo gaixotasun larriagatik ematen den baimenaz gozatzeko.
        • Opor-egunak, opor-egun independenteak eta norberaren gauzetarako egunak jarraian hartzeko aukera.
        • Joan hona 13. Beste batzuk
        • Zerga Administrazioak
          • Joan hona 13. BESTELAKOAK
          • Estatuaren Administrazio Orokorreko ziurtagiriak
          • NAPIren eta Funtzio Publikoaren eskumenak hautaketa-prozesuetan
          • Web eta ohiko galderen funtzioa (FAQ) artxiboen bilduma.
    • Honen azala Lan Harremanak
      • Joan hona Gizarte-elkarrizketa
        • Joan hona Negoziazio kolektiboa
          • Joan hona Estatuko Administrazio Orokorraren negoziazio kolektiboa
          • Funtzionarioen Negoziazio Mahaia
            • Joan hona Funtzionarioak, estatutupekoak eta lanekoak negoziatzeko mahaia
            • Mahai delegatuak
          • Joan hona Lan-kontratuko langileen negoziazioa IV. Hitzarmen Bakarra
            • Joan hona Batzorde Paritarioa
            • Batzorde Paritarioaren aktak
            • Civea-ren erabakiak indarrean
          • Negoziazio Batzordea
          • Joan hona Lan-kontratuko langileen V. Hitzarmen Bakarraren negoziazioa
            • Joan hona Negoziazio Batzordea
            • Aktak
          • Informazio orokorra
        • Administrazio Publikoen Negoziazio Mahai Orokorra
        • Administrazioaren eta sindikatuen arteko akordioak negoziazio-mahai orokorretan
        • Administrazioaren eta sindikatuen arteko akordioak Hitzarmen Bakarreko AGEko lan-kontratudunentzat
        • Beste akordio batzuk
      • Hauteskunde sindikalak
      • Estatuko Administrazio Orokorreko langileen greben segimendua
        • Joan hona Erakunde sindikalentzako diru-laguntzak
        • Aurreko deialdiak
      • Joan hona Igualdad.
      • Genero-berdintasunerako planak
      • Bateragarritasuna eta erantzunkidetasuna
      • Emakumeen aurkako indarkeria
      • Lan eta sexu jazarpenaren aurrean
    • Erantzukizun Sozial Korporatiboa
    • Prebentzioa
    • Honen azala Lankidetza-organoak
      • Joan hona Nazioarteko harremanak enplegu publikoaren arloan
        • Joan hona Europako Batasuna
        • EUPAN sarea
        • ADMINISTRAZIO ZENTRALETARAKO GIZARTE-ELKARRIZKETARAKO EUROPAKO BATZORDEA
        • Consejo de la Unión Europea
        • Grupo de trabajo
      • Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Erakundea (ELGE)
      • Mugikortasuna internacional
      • Relaciones aldebiko
    • Erakundeen arteko lankidetza-organoak
    • Honen azala Langileen Erregistro Nagusia
      • Joan hona BBBren buletina
      • 2006 baino lehenagoko buletinak
      • Albisteen historikoa
    • Administrazio publikoetako langileen bilakaera
    • Autonomia-erkidegoetako langileen bilakaera jarduera-eremuaren arabera
    • Langileen zahartzeari buruzko azterketak Estatuko Administrazio Orokorrean
    • Siep gunea
      • Joan hona Langileen Erregistro Nagusiaren dokumentazioa
      • Funtzionarioen inprimakiak
        • Joan hona Lan-kontratudunen inprimakiak
        • Lanbide-taldean eta -kategorian oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak
        • Lanbide-taldeetan, lanbide-espezialitateetan eta/edo lanbide-familietan oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak
      • Izena emateko inprimakiak
      • Irakasle funtzionarioen inprimakiak
        • Joan hona Lan-kontratudun irakasleen inprimakiak
        • El grupo de Lanbide-y de los trabajadores de los trabajadores de los empleo de los lanbide-sailkapeneko sistema
        • Lanbide-taldeetan, lanbide-espezialitateetan eta/edo lanbide-familietan oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak
    • Honen azala ISPA gunea
      • Joan hona ISPA 2025
      • Autonomia-erkidegoak
      • Nafarroako Foru Komunitatea
      • Udalak
      • Toki-korporazioetako hautetsiak
      • Uharteetako foru-aldundiak, kontseiluak eta kabildoak
      • Joan hona ISPA-REN ESTATISTIKAK
      • Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2024
      • Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2023
      • Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2022
      • Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2021
      • Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2020
      • Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2019
      • Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2018
      • Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2017
      • Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2016
      • Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2015
      • Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2014
    • NAFARROA ISPA 2025
    • Honen azala Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak
    • Erabilera-unitateak
    • FHCN Araudi erregulatzailea
    • El Gobierno Vasco / Primer destinoren
      • Joan hona Lehiaketa arruntak lanpostu erreserbatuak hornitzeko
        • Joan hona Aurreko lehiaketa arruntak
        • 2023 lehiaketa arrunta
        • 2022 lehiaketa arrunta
        • 2021 lehiaketa arrunta
        • 2020ko lehiaketa arrunta
        • 2019ko lehiaketa arrunta
        • 2018ko lehiaketa arrunta
        • 2017ko lehiaketa arrunta
      • 2024 lehiaketa arrunta
      • Joan hona Lanpostu erreserbatuak hornitzeko lehiaketa unitarioak
        • Joan hona Aurreko lehiaketa unitarioak
        • 2022 lehiaketa unitario
        • Euskal Autonomia Erkidegoko 2022 Lehiaketa Unitarioa
        • 2021 Lehiaketa Bateratua
        • 2020ko Lehiaketa Bateratua
        • 2019 lehiaketa bateratua
        • 2018ko lehiaketa unitarioa
        • 2017ko lehiaketa unitarioa
      • 2023 lehiaketa unitario
      • Joan hona Gaikuntza nazionala duten toki administrazioko funtzionarioen egoera administratiboak aldatzea
      • Servicios especiales
      • Jarduneko itzulketak (lanpostu hutsak administrazio-egoeretarako bakarrik)
      • Servicio de otra administración pública.
        • Joan hona Gidabaimenak
        • ARNASA HARTZEKO SENIDEAK
        • ESZEDENTZIA INTERES PARTIKULARRAGATIK
        • ESZEDENTZIA, SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO
        • ESZEDENTZIA, FHN-REN BESTE AZPIESKALA BATEAN ZERBITZUAK EMATEAGATIK
          • Joan hona FAMILIARENTZAKO ESZEDENTZIA ELKARTZEAGATIK
          • GENERO-INDARKERIAZKO ESZEDENTZIA
        • INDARKERIA TERRORISTAREN ESZEDENTZIA
    • Certificados de la Administración Local
      • Joan hona Tareas de servicio / Metaketak
      • Tareas de servicio
      • Funtzio erreserba metaketa
      • Joan hona Merezimendu orokorren inskripzioa
      • Norberaren graduaren aldaera
      • Izen-ematea
      • Dar nombre de la formación o mejora
      • Aurretiko izen-ematea
      • Merezimenduei buruzko bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa uzteari buruzkoa
      • Joan hona Beste prozedura batzuk
      • Permar los derechos de las personas guardadas
      • Consulta sobre el proceso de comunicación
      • Por ejemplo:
      • Erretiro- eta jarduera-baimenak
  1. Hasiera
  2. Funtzio Publikoa
  3. Funtzio Publikoa
  4. Lan Harremanak
  5. Gizarte-elkarrizketa
  6. Negoziazio kolektiboa

Administrazioaren eta sindikatuen arteko akordioak negoziazio-mahai orokorretan

Sindikatuen eta Administrazioaren arteko negoziazioaren ondoren, kasu gehienetan hainbat akordio egin dira. Negoziazio Mahaiaren edo Batzordearen esparruaren arabera, Estatuko Administrazio Orokorreko (EAO) edo Administrazio Publiko guztietako langileei eragiten diete. EAOri eragiten diotenen artean, funtzionarioei, funtzionarioei, estatutupeko eta lan-kontratuko langileei edo Hitzarmen Bakarreko lan-kontratuko langileei buruzkoak bakarrik izan daitezke.

ERABILITAKO SIGLAK:

MGNAGE 34.1: EAOko funtzionarioen Negoziazio Mahai Orokorra.
MGNAGE 36.3: Estatuko Administrazio Orokorreko funtzionarioen, estatutupeko langileen eta lan-kontratudunen Negoziazio Mahai Orokorra.
MGNAAPP 36.1: Administrazio Publikoetako Negoziazio Mahai Orokorra.

2.1 eranskina egokitzeko akordioa (02_12_2024) (1159 KB)
MGNAGE hitzarmena (Art.: 36.3 TREBEP) IIPPren 2023-3-1eko antolamendu-ereduaren akordioa berrikusteko neurriak hartzea (2024-6-19) (2433 KB)
MGNAGE hitzarmena (Art.: 36.3 TREBEP) IV. CUAGE, lan-legepeko langileak hautatzeko antolaketa-eredua berrestea (2024-5-27) (2029 KB)
MGNAGE hitzarmena (Art.: 36.3 TREBEP) Jazarpenaren aurrean jarduteko protokoloari buruzkoa (2024/2/28) (7060 KB)
MGNAGE berreste-akordioa (7. art.) 34.1 TREBEP) MGNAGE 34.1 eta 36.3 TREBEP eta IV. CUAGE KOPA egokitzea (2024-2-28) (2377 KB)
MGNAGE berreste-akordioa (7. art.) 36.3 TREBEP) MGNAGE 36.3 eta 34.1 TREBEP eta IV. CUAGE KOPA egokitzea (2024-2-28) (2376 KB)
MGNAGE 34.1 eta 36.3 TREBP eta IV. CUAGE KOPA (2024/2/22) emaitzak onartzeko akordioa (1560 KB)
19_12_2024 MGNAAPP akordioaren 36.1 art. TREBEP ordezkaritza berrestea MGNAAPP (PDF · 611,41 KB) (PDF · 611,41 KB)
MGNAGE Art. berregituraketa egokitzeko akordioa 36.3 TREBEP eta eranskinak (2024-12-19) (PDF · 3,34 MB) (PDF · 3,34 MB)

56.3 CUAGE CN 27-12-2023 artikuluaren akordioa (358 KB)
MGNAGE hitzarmena (Art.: 36.3. art.) Egonkortze-tasa gehigarria 217 RDL 5_2023 (2023-12-22) (1301 KB)
Estatuko Administrazio Orokorreko Negoziazio Mahai Orokorraren erabakia (AEEPBko 36.3 art.), 2023rako EPEri buruzkoa (3242 KB)
Administrazio Publikoetako Berdintasun Planen Erregistroari buruzko Akordio Markoaren Jarraipen Batzordearen akordioa (23-6-26) (769 KB)
S. Esparru Akordioaren Jarraipen Batzordearen akordioa. XXI. LFP jardute-lerroak (2023-3-1) (2986 KB)
S. Esparru Akordioaren Jarraipen Batzordearen akordioa. IIPP ereduaren berrikuspenari buruzko XXI (2023-3-1) (8119 KB)
MGNAGEren ziurtagiria eta hitzarmena (Art.: 36.3 TREBEP) IIPP antolamendu-ereduaren berrikuspena (1-3-2023) (537 KB)
MGNAGE hitzarmena (Art.: 36.3 TREBEP) LFP jardute-lerroak (1-3-2023) (599 KB)

MGNAGEren akordioa (7. art.) 36.3 TREBEP) PLEXaren ordainsariak egokitzeko (842 KB)
MGNAGEren 2022ko azaroaren 3ko Erabakia (7. art.) 36.3) LMGEPeko Barne sustapenerako irizpide orokorrak (9653 KB)
XXI. mendeko Administrazio baterako esparru-akordioa (5366 KB)
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren 2022ko maiatzaren 23ko Erabakia (art.: 36.3 TREBEP) Enplegu Publikoaren Eskaintzari buruz (2881 KB)
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren 2022ko apirilaren 21eko Erabakia (LAHTBren 36.3 artikulua), Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren funtzionamendua indartzeko neurriak hartzen dituena (1600 KB)
Akordioa, 2022ko apirilaren 20koa, Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorren Akordioaren Jarraipen Batzordearena, 2020ko abenduaren 16koa, Akordioaren Eranskinak zenbait ministerioren egiturarekin lotutako aldaketetara egokitzen dituena (753 KB)
24_03_22 MGNAGEren akordioa (7. art.) 36.3 TREBEP) Pentsio Planaren Kontrol Batzordea osatzen duten sindikatu bakoitzeko kide-kopurua banatzea (406 KB)

2021eko abenduaren 20ko erabakia, SEPErako 2021eko enplegu publikoaren aparteko eskaintzari buruzkoa (1185 KB)
Estatuko Administrazio Orokorraren esparruan aldi baterako enplegua egonkortzeko prozesuak garatzeari buruzko Akordioaren Jarraipen Batzordearen 2021eko abenduaren 29ko Erabakia, INAEMeko aldi baterako lan-kontratuko langileak egonkortzeari buruzkoa (633 KB)
Akordioa, 2021eko uztailaren 5ekoa, Espainiako Gobernuaren eta erakunde sindikalen artekoa, Administrazio Publikoetan behin-behinekotasuna murrizteko talka-planari buruzkoa (3957 KB)
Akordioa, 2021eko uztailaren 5ekoa, Herri Administrazioen Negoziazio Mahai Nagusiarena (36.1 AEP), honako hau berresten duena: Akordioa, 2021eko apirilaren 13koa, baliabideak esleitzeko eta negoziazio- eta partaidetza-egiturak arrazionalizatzeko Batzordearena, hauteskunde sindikalen emaitzak onartzeari eta AAPPen Negoziazio Mahai Orokorraren ordezkagarritasunari buruzkoa, TREBEP 36.1 artikulukoa (199 KB).
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorren Akordioaren Jarraipen Batzordearen 2021eko apirilaren 13ko Erabakia, 2020ko abenduaren 16koa, honako akordio hau aldatzen duena: 2017ko maiatzaren 30eko Erabakia, negoziazio eta partaidetza egituren arrazionalizazioari eta baliabideen esleipenari buruzkoa, hauteskunde sindikalen emaitzak eta AAPPen Negoziazio Mahai Orokorraren ordezkagarritasuna aitortzen dituena, TREBEP 36.1 artikuluaren arabera (22.1 KB eranskina) eta hura aldatzen duena.
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren 2021eko apirilaren 12ko Erabakia (7. artikulua). 36.3) EAOn telelana garatzeko irizpide orokorrei buruz (3303 KB)
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren 2021eko martxoaren 31ko Erabakia (36.3 artikulua), Justizia Administrazioko transferitu gabeko langileen Mahai Delegatua sortzen duena (168 KB)
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren 2021eko martxoaren 31ko Erabakia (36.3 artikulua), EAOko lan-legepeko langileak kanpoan ordezkatzeko organoak hautatzeko prozedurari buruzkoa (223 KB)

MGAGEren 2020ko abenduaren 16ko Akordioa. 34. 1 TREBEP, 2017ko maiatzaren 30eko Akordioa aldatzeko Jarraipen Batzordearen Erabakia berresten duena (545 KB)
MGAGEren 2020ko abenduaren 16ko Akordioa. 36. 3 TREBEP, 2017ko maiatzaren 30eko Akordioa aldatzeko Jarraipen Batzordearen Erabakia berresten duena (546 KB)
Herri Administrazioen Negoziazio Mahai Orokorraren erabakia (LAHren 36.1 artikulua), 2020ko irailaren 21ekoa (1096 KB)
2020ko ekainaren 17ko Akordioa, normaltasun berriko etaparako antolaketa neurriei buruzkoa (1050 KB)
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren Erabakia (36.3 artikulua), normaltasun berri baterako trantsiziorako planaren esparruko antolamendu-neurriei buruzko 2020ko maiatzaren 4ko akordioa berresten duena. (681 KB)
2020ko maiatzaren 4ko Akordioa, normaltasun berri baterako trantsiziorako planaren esparruko antolamendu-neurriei buruzkoa. (1058 KB)
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorren Akordioaren Jarraipen Batzordearen akordioa, 2017ko maiatzaren 30ekoa, aipatutako akordioaren zenbait eranskin egokitzeari buruzkoa. (PDF · 1,41 MB) (681 KB)
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren erabakia (36.3 artikulua), Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorrek 2017ko maiatzaren 30ean hartutako erabakia berresten duena. Akordio horren eranskin batzuk egokitzeari buruzkoa da akordio hori. (1444 KB)
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren erabakia, funtzionarioentzat (AELTBren 34.1 artikulua), c1 eta c2 azpitaldeetako kidego eta eskaletarako lehiaketa bateratuari buruzko irizpide komunak finkatzeko akordioa berresten duena, administrazio- eta laguntza-funtzioak baitituzte. (841 KB)
c1 eta c2 azpitaldeetako kidego eta eskaletarako lehiaketa bateratuari buruzko irizpide komunak ezartzeko akordioa, administrazio- eta laguntza-funtzioak dituztenak (989 KB)
Estatuko Administrazio Orokorreko Negoziazio Mahai Orokorraren Erabakia (36.3 artikulua), Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren 36.3 eta 34.1 artikuluetan aurreikusitako negoziazio-mahaiak osatzeko emaitzak onartzeko akordioa berresten duena, bai eta Estatuko Administrazio Orokorreko lan-kontratuko langileentzako IV. Hitzarmen Bakarraren Batzorde Paritarioarena ere (816 KB).
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren Erabakia (36.3 artikulua), Estatuko Administrazio Orokorraren esparruan aldi baterako enplegua egonkortzeko prozesuak garatzeari buruz Enpleguko eta Aldi Baterako Laneko Batzorde Teknikoak hartutako Erabakia berresten duena (460 KB)
Akordioa, 2020ko urtarrilaren 15ekoa, 36.3 eta 34. artikuluetan aurreikusitako negoziazio-mahaiak osatzeko emaitzak onartzekoa (1629 KB)
21_09_2020 MGNAPP 36.1 Telelana akordioa (PDF · 1,07 MB) (PDF · 1,07 MB)

Enpleguaren eta Behin-behinekotasunaren Batzorde Teknikoaren akordioa, Estatuko Administrazio Orokorrean aldi baterako enplegua egonkortzeko prozesuak garatzeari buruzkoa, 2019ko abenduaren 11koa.
Akordioa, 2019ko abenduaren 5ekoa, baliabideak esleitzeari eta negoziazio- eta partaidetza-egiturak arrazionalizatzeari buruzko 2017ko maiatzaren 30eko Akordioa aurrearautzen duena.
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren erabakia (36.3 artikulua), Behin-behinekotasunaren eta Enpleguaren Batzorde Teknikoak 2019. urterako lan-eskaintza publikoaren arloan hartutako erabakia berresten duena.
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren Akordioa, LHIEEren 34.1 artikuluan arautua, Estatuko Administrazio Orokorreko ikerketa-erakunde publikoetako eskala zientifikoetako ikertzaileen ordainsari-araubideari buruzkoa.
Enplegu eta Behin-behinekotasunari buruzko Batzorde Teknikoaren 2019ko martxoaren 28ko Erabakia, 2019rako enplegu publikoaren eskaintzari buruzkoa.
Akordioa, 2019ko martxoaren 4koa, Estatuko Administrazio Orokorreko lan-kontratuko langileentzako IV. Hitzarmen Bakarraren Negoziazio Batzordearena, hitzarmen hori onartzeari buruzkoa.
Akordioa, 2019ko martxoaren 4koa, enplegu publikoa eta lan-baldintzak hobetzeko 2018ko martxoaren 9ko II. Akordioan aurreikusitako funts gehigarriak aplikatzeari buruzkoa.
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren 2018ko urtarrilaren 21eko Erabakia, 36.3 TREBEP, egonkortzeko enplegu publikoaren eskaintzari dagokionez.

Akordioa, 2018ko abenduaren 20koa, Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorrarena (LAHTBren 34.1 artikulua), baliabideak esleitzeko eta negoziazio- eta partaidetza-egiturak arrazionalizatzeko 2017ko maiatzaren 30eko akordioaren jarraipen-batzordearen akordioa berresteari buruzkoa. Akordio hori aldatu zen.
Akordioa, 2018ko abenduaren 19koa, baliabideak esleitzeko eta negoziazio- eta partaidetza-egiturak arrazionalizatzeko akordioa Ministerioaren berregituraketa berrira egokitzen duena.
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren erabakia (7. artikulua). 36.3) 2018rako Estatuko Aurrekontu Orokorren Legearen berrogeita hamalaugarren xedapen gehigarrian aurreikusitako ordu-poltsa aplikatzeko.
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren erabakia (EPOTBren 36.3 artikulua), aitatasun-baimena hamasei astera luzatzeko.
Estatuko Administrazio Orokorraren zerbitzura dauden funtzionarioen mugikortasunari buruzko I. akordioa.
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren 2018ko uztailaren 23ko Erabakia. 36.3 TREBEP, egonkortzeko enplegu publikoaren eskaintzari dagokionez.
Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren uztailaren 23ko Erabakia. 36.3 TREBEP, 2018rako lan-eskaintza publikoaren arloan.
Akordioa, 2018ko uztailaren 23koa, Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Nagusiarena (LAHTBren 36.3 artikulua), Estatuko Administrazio Orokorraren eta haren mendeko organismo eta entitate publikoen zerbitzura dauden langileen aldi baterako ezintasun-egoerako ordainsari-araubideari buruzkoa.
Enplegu publikoa eta lan-baldintzak hobetzeko II. akordioa, 2018ko martxoaren 9koa.

Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren 2017ko uztailaren 6ko Erabakia, 36.3 TREBEP, 2017rako lan-eskaintza publikoaren arloan.
2017ko martxoaren 29ko Akordioa, Enplegua Hobetzeko Erakunde Sindikalen Gobernua.
Ebazpena, 2017ko ekainaren 30ekoa, Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzarena, Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorren 2017ko maiatzaren 30eko Erabakia onartu eta argitaratzen duena. Erabaki horrek aldatu egiten du 2012ko urriaren 29ko Akordioa, baliabideak esleitzeari eta negoziazio- eta partaidetza-egiturak arrazionalizatzeari buruzkoa.

HAP/535/2015 Agindua, otsailaren 19koa, Estatuko Administrazio Orokorreko langileen ordezkaritza-organoen erregistroaren antolaketa eta funtzionamendua arautzen dituena.
Ebazpena, 2012ko azaroaren 12koa, Herri Administrazioen Estatu Idazkaritzarena, Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren 2012ko urriaren 29ko Erabakia onartu eta argitaratzen duena. Akordio hori baliabideak esleitzeari eta negoziazio- eta partaidetza-egiturak arrazionalizatzeari buruzkoa da.
Ebazpena, 2011ko uztailaren 28koa, Funtzio Publikorako Estatu Idazkaritzarena, Estatuko Administrazio Orokorreko Negoziazio Mahai Orokorraren 2011ko uztailaren 27ko Erabakia onartu eta argitaratzen duena. Akordio hori Estatuko Administrazio Orokorreko gizarte-ekintzako planetan aplikatu beharreko irizpide komunei buruzkoa da.
Gobernuaren eta sindikatuen arteko etengabeko elkarrizketari buruzko manifestua.
Ebazpena, 2011ko ekainaren 29koa, Funtzio Publikorako Estatu Idazkaritzarena, Estatuko Administrazio Orokorreko 2011ko ekainaren 9ko Negoziazio Mahai Orokorraren Akordioa, Estatuko Administrazio Orokorreko kanpoko lan-kontratuko langileen diziplina-araubideari buruzkoa, onartu eta argitaratzen duena.
Ebazpena, 2011ko ekainaren 29koa, Funtzio Publikorako Estatu Idazkaritzarena, Estatuko Administrazio Orokorreko Negoziazio Mahai Orokorraren 2011ko ekainaren 9ko Erabakia onartu eta argitaratzen duena. Erabaki horren bidez, Estatuko Administrazio Orokorreko lan-kontratuko langileak kanpoan ordezkatzeko organoak hautatzeko prozeduraren jarraibideak ezartzen dira.
Ebazpena, 2009ko urriaren 22koa, Funtzio Publikorako Estatu Idazkaritzarena, 2010-2012ko elkarrizketa sozialaren esparruan Gobernuaren eta Sindikatuen arteko Akordioa argitaratzen duena.
Ebazpena, 2008ko maiatzaren 26koa, Administrazio Publikorako Estatu Idazkaritzarena, Estatuko Administrazio Orokorrean negoziazio kolektiboa antolatzeko Administrazioa eta Sindikatuak akordioa argitaratzen duena.
Ebazpena, 2008ko urtarrilaren 31koa, Administrazio Publikorako Idazkaritza Nagusiarena, Ministro Kontseiluaren 2008ko urtarrilaren 25eko Erabakia argitaratzen duena. Erabaki horren bidez, Estatuko Administrazio Orokorreko Negoziazio Mahai Orokorraren 2007ko abenduaren 3ko Akordioa onartzen da, kanpoko lan-kontratuko langileen lan-baldintzei buruzkoa.
Ebazpena, 2002ko azaroaren 15ekoa, Administrazio Publikorako Estatu Idazkaritzarena, Ministro Kontseiluaren 2002ko azaroaren 15eko Erabakia argitaratzeko agintzen duena. Erabaki horren bidez, Administrazio eta Sindikatuen 2003-2004 aldirako Akordioa onartu zen, Administrazio Publikoa modernizatu eta hobetzeko.
  • Nabigazio-gida
  • Mapa
  • Harremanetarako
  • Lege-oharra
  • Irisgarritasuna
  • Informazioaren barne-sistema
  • Cookie-politika

© Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako Ministerioa

Cookie-politika

Webgune honek cookie propioak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zerbitzu hobea eskaintzeko. Nabigatzen jarraitzen baduzu, erabilera onartzen duzula uste dugu.

Ikusi cookie-politika