Galdera da ea zein den lanpostua merezimendu-lehiaketa bidez esleitzen zaion funtzionarioaren kasurako irtenbide juridikoa, eta jabetza hartzeko unean eta baita lanpostuaz jabetzeko epean ere, lanpostu hori utzi behar ez duen beste funtzionario batek betetzen duen.

Hala, lehenik eta behin, aplikatu beharreko esparru juridikoa aztertu behar da. Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren (TREBEP) Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren azken xedapenetako laugarrenean, aldatu egiten da Estatutua garatzeko emango diren Funtzio Publikoko legeak indarrean jarri arteko lanpostuen hornidurari eta mugikortasunari buruzko xedapenak indarrean jartzeko epea.

TREBEPen azken xedapenetako laugarrenak honela dio bigarren apartatuan:

“Funtzio Publikoko Legeak eta horiek garatzeko erregelamenduzko arauak eman arte, administrazio publiko bakoitzean giza baliabideak antolatzeari, planifikatzeari eta kudeatzeari buruz indarrean dauden arauak egongo dira indarrean, estatutu honetan ezarritakoaren aurkakoak ez diren bitartean”

Ondorioz, indarrean jarraitzen dute abuztuaren 2ko 30/1984 Legeak (Funtzio Publikoa erreformatzeko neurriei buruzkoa) eta martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretuak (Estatuko Administrazio Orokorraren zerbitzupeko langileen sarrerari buruzko eta Estatuko Administrazio Orokorreko funtzionario zibilen lanpostuak betetzeari eta lanbide-sustapenari buruzko Erregelamendu Orokorra onartzen duena) araututako lanpostu-hornikuntzari eta mugikortasunari buruzko xedapenek.

Aurrekoa kontuan hartuta, planteatutako auzia lehiaketa bidez lortutako lanpostuan funtzionario bat izendatzeko aukeran zentratzen da, lanpostu horrek gaur egun lanpostua betetzen duenaren kargu-uztea atzeratu izanagatik okupatuta jarraitzen duenean.

Horri dagokionez, gogoratu behar da funtzionarioen lanpostuak, beren ezaugarriak direla-eta, funtzionario bakar batek bete ditzakeela, eta inola ere ez dela posible izango aldi berean lanpostu bat funtzionario batek baino gehiagok betetzea.

Esparru horretan, lehiaketa bidez lortutako lanpostuaz jabetzeko epea, martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretuaren bidez onartutako Estatuko Administrazio Orokorreko Langileen Sarrerari buruzko eta funtzionarioen lanpostuak betetzeari eta lanbide-sustapenari buruzko Erregelamendu Orokorraren 48.1 artikuluaren arabera, honako hau da:

“Lanpostuaz jabetzeko epea hiru egun baliodunekoa izango da funtzionarioak bizilekua aldatu behar ez badu, edo hilabetekoa egoitza-aldaketa edo zerbitzu aktibora itzultzea badakar.

Lanpostuaz jabetzeko epea utzarazpenaren egunaren biharamunean hasiko da; utzarazpen hori lehiaketaren ebazpena Estatuko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta hurrengo hiru egun balioduneko epearen barruan egin beharko da.

Ebazpenak jarduneko zerbitzura itzultzea badakar, lanpostuaz jabetzeko epea ebazpena argitaratu ondoren hasiko da zenbatzen”.

Helburua zerbitzuaren jarraipena bada, lanpostu hori bete gabe gera ez dadin, eta kontuan hartuta martxoaren 10eko 365/1995 Errege Dekretuaren 48. artikuluak ezartzen duela kargugabetzea hogei egun baliodunera arte atzeratu daitekeela, lanpostua lehiaketa bidez lortu duen titularra lanean hasteak betetzen du jarraitutasunaren baldintza hori; beraz, Zuzendaritza Zentro honen iritziz, idazkariordeak beste ebazpen bat eman beharko luke, eta ondoriorik gabe utzi beharko luke funtzionario berria karguaz jabetzeko data eta data berria ezartzen zituen.

Horrela, lanpostua modu jarraituan betetzen da, nahiz eta horrek ez duen esan nahi lanpostua uztea geroratuta duten funtzionarioek, aldi berean, merezimendu-lehiaketaren bidez lortutako beste lanpostu batez jabetzeko zain egon behar dutenik.

Ondorioz, arauan ezartzen denez, kargu-uztea hogei egunera arte luza daiteke eta titularra berehala sartuko da lanpostuan, Zuzendaritza Zentro honen iritziz, idazkariordeak gaur egun lanpostua betetzen ari den funtzionarioa lanpostutik kentzeko beste ebazpen bat eman beharko luke, lehiaketa bidez esleitu zaiona lanean has dadin.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.