IV.- Hitzarmen Bakarrari atxikitako Estatuko Administrazio Orokorreko lan-kontratuko langileen mugikortasun-prozedurak honako hauek dira:

LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA

Sail arteko lehiaketa irekia eta iraunkorra da lanpostu hutsak betetzeko eta mugitzeko eta lan-legepeko langile finkoentzako mugikortasuneko sistema arrunta (7. art.) 36 IV. hitzarmen bakarra).

Ebazpena, 2023ko abenduaren 28koa, Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiarena, Estatuko Administrazio Orokorreko lan-kontratuko langileentzako IV. Hitzarmen Bakarraren eremuan lan-legepeko langileen lanpostuak betetzeko lekualdatze-lehiaketa ireki eta iraunkorra arautzen duen prozedura ezartzen duena (2023ko abenduaren 30eko BOE) - Motoziklismo-data: 2025eko urtarrilaren 29a.

2025EKO ASEGURUA GUTXI Argitalpen data 2025 de enero 28a

Lotunea: Lehen fasea 2025 (1_2025 KAP)

Lotunea: Terminar.

IV.- II. SALBAMENDU-LEHIAKETA BAKARRA

Lotunea: Lehenengo deialdia 2025 (CAII 1_2025)

Lotunea: DEIAK AZKEN BATEAN

IV.- HITZARMEN BAKARRA: E0 LANBIDE TALDEAREN LEHIAKETA BEREZIA

Lotunea: Lehenengo deialdia 2025 (EI0_2025)

Interarteko Lehiaketak III. HITZARMEN BAKARRA

Lotunea: Interarteko Lehiaketak III. HITZARMEN BAKARRA

TRUKEA

Administrazioak, Hitzarmen Bakarraren esparruan, jarduneko langile finkoen artean borondatez egiten den trukea baimendu ahal izango du, baldin eta lanpostuak baliokideak badira sailkapenari eta kontratazio-araubideari dagokienez, eta artikulu honetan ezarritako baldintzak betetzen badira. IV.- Akordio Bakarraren 38. artikulua.

Era berean, trukeak baimendu ahal izango dira Estatuko Administrazio Orokorraren eta haren erakunde publikoen esparruko hitzarmen kolektiboei atxikitako lan-kontratuko langile finkoen artean, artikulu honetan ezarritako baldintzak betez gero. IV. artikulua bakarraren 39. artikulua

GENERO-INDARKERIAK ETA TERRORISMOAK INDARKERIAK MUGIKORTASUNA

Genero-indarkeriaren biktima den lan-kontratudunak eta indarkeria terroristaren ondoriozko lan-kontratuko langileek eskubidea izango dute beren talde, lanbide-familia eta/edo espezialitateko lanpostu batera aldatzeko, udalerri berean edo beste batean. (Art. 40 IV. hitzarmen bakarra).

MUGIKORTASUN FUNTZIONALETIK BABESTEKO AMATASUNA

Haurdunaldian edo erditze berriaren ondoren eta edoskitze naturalaren garaian ama eta fetua modu eraginkorrean babestuko direla bermatzeko, langileak lan-baldintzak edo -denbora egokitzeko eskubidea izango du. (Art. 41 IV. hitzarmen bakarra).

MOVIMIENTO PARA PROTECCIÓN DEL SALUD DEL PERSONAL

Langileak hala eskatuta, edo Administrazioak hala erabakita, arrazoi hauengatik egin ahal izango da mugikortasuna: ohiko lanbiderako ezintasun iraunkor osoa deklaratzeagatik, lanpostuan jarduteko gaitasuna murrizteagatik, edo langilearen beraren osasun-arrazoiengatik eta errehabilitazio-aukerengatik. (Art. 42 IV. hitzarmen bakarra).

KANPOALDEA MUGIMENDUA, ADISKIDETZEAREN ARRAZOIKETAREN AZTERKETA

Salbuespen gisa, Administrazioak langilea hutsik dagoen eta bere lanbide-familia eta/edo espezialitate bereko eta beste herri bateko lanpostua bete behar duen lanpostu batera eraman ahal izango du, familia-izaerako arrazoi larriak eta frogatuak daudenean. 43 IV. hitzarmen bakarra).

MUGIKORTASUNA HERRI ADMINISTRAZIOAN

Beste herri-administrazio batzuetako langileentzat, baldin eta haiekin berariazko elkarrekikotasun-akordio bat edo administrazioen arteko mugikortasuna berariaz jasotzen duen hitzarmen bat badago, bai eta Estatuko Administrazio Orokorraren esparruan adostutako beste hitzarmen kolektibo batzuen esparruko lanpostuak betetzen dituzten langileentzat ere (7. artikulua). 45 IV. hitzarmen bakarra).

ERRESPETATU BESTE LANBIDE TALDE BAT

Zerbitzuaren beharrak direla-eta, arrazoi teknikoak, antolaketa-eraginkortasunekoak eta zerbitzu publikoak hobeto emateko arrazoiak daudenean. (Art. 48 IV. hitzarmen bakarra).