El Consell de Ministres ha aprovat avui en primera volta l'avantprojecte de Llei de Funció Pública. Es tracta de la norma que impulsarà la implantació d'un model de recursos humans públic basat en les competències i que afavorirà l'atracció i retenció del talent, amb el qual es pretén dotar a l'Administració d'un marc normatiu que permeti donar resposta als actuals reptes de la societat, reforçant el paper de lideratge renovador de l'Administració de l'Estat.

Aquesta llei, que forma part dels compromisos del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència (PRTR), aposta pels principis de planificació estratègica, adaptació de la selecció de personal a les necessitats de l'Administració, l'avaluació de l'acompliment, la regulació del personal directiu públic professional o una nova regulació de la carrera professional.

La igualtat, el diàleg social i l'aprenentatge durant tota la carrera professional són els principis transversals que inspiren la llei.

A més, les nombroses mesures incloses en el text, que ara se sotmetrà al procediment d'informació pública, desenvolupen l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (EBEP).

Les reformes incloses en l'Avantprojecte de Llei suposen un abans i un després en l'àmbit de la Funció Pública:

1.- Planificació estratègica, per la qual s'alinearan els objectius estratègics de l'Administració Pública.

2. Incorporació de l'avaluació de l'acompliment al model d'ocupació pública, que perseguirà una millora de la productivitat i l'adequació de la carrera professional al compliment de les funcions de l'empleada o l'empleat públic.

3. La regulació de la carrera professional horitzontal és una altra de les grans novetats, en una aposta per la promoció professional interna, consisteix en la progressió en un itinerari de trams sense que sigui necessari que es produeixi un canvi de lloc de treball.

El text de l'avantprojecte aprovat avui, inclou la creació de dos nous complements salarials per a les empleades i empleats públics:

El primer d'ells és el complement de carrera. Aquest retribuirà la progressió que es vagi aconseguint en la carrera professional. La seva quantia serà la mateixa per a tot el personal funcionari del mateix grup o subgrup de classificació professional que el tingui reconegut.

El segon serà el complement d'acompliment, vinculat a la superació de les avaluacions d'acompliment plantejades durant la carrera professional, les quals tindran caràcter obligatori.

Un altre dels compromisos del Govern que estarà recollit en la futura llei és la regulació del personal directiu públic professional, ja que es tracta d'un perfil clau en la concepció d'una Administració Pública moderna.

En aquest sentit, es reforça la idoneïtat, capacitat i orientació dels mateixos respecte als resultats professionals que obtinguin els qui ocupin aquests llocs directius.

Finalment, l'Avantprojecte de Llei opta per un model mixt d'accés a la funció pública basat en el coneixement i en l'avaluació de competències professionals, a més d'apostar per la democratització en l'accés a l'ocupació pública.

Enllaç a la Nota de Premsa.