El 9 de febrer es va celebrar el sisè debat dedicat a repensar el procés selectiu. En aquesta ocasió, va comptar amb la participació de:

• Elisa de la Nou, Secretària General de la Fundació Hi ha Dret que va destacar que en l'actualitat s'està seleccionant per a una Administració que no existeix o que ha deixat d'existir, encara que l'administració compta amb eines per a seleccionar d'una altra forma.
• Carles Ramió, catedràtic de Ciència Política i de l'Administració en la UPF, que va proposar que per a atreure talent és necessari avaluar aspectes relatius a la intel·ligència i la personalitat com el treball en equip, l'empatia i les competències digitals i pràctiques.
• Ricardo Mairal, Rector Magnífic de la Universitat Nacional d'Educació a Distància, va plantejar que a més d'atreure talent, cal retenir-ho, a fi d'evitar fugides de talent cap al sector privat.
• Gerardo Bustos, Subdirector General d'Informació, Documentació i Publicacions del Ministeri d'Hisenda, proposa altres vies de selecció basades en la professionalització i en la cerca d'intel·ligència, adaptabilitat i de les habilitats necessàries per al desenvolupament dels llocs de treball.
• Margarita Gómez de Bonilla, Subdirectora General d'Informàtica i de Gestió del Ministeri d'Economia i Transformació Digital, va exposar la seva visió derivada de l'experiència en la participació en els òrgans de selecció de l'Administració General de l'Estat.

El debat va estar moderat per Eva Álvarez Peinado, Subdirectora General de Selecció de l'INAP/INAP i presidenta de la Comissió Permanent de Selecció.

Els vídeos corresponents a aquests debats poden visualitzar-se en el canal You Tube de l'INAP/INAP.