Quen debe solicitar a compatibilidade?
O persoal incluído no ámbito de aplicación da Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas, que desexe exercer calquera actividades privadas ou unha segunda actividade pública susceptible de compatibilidade, facilitando a información de acordo con o seguinte modelo de solicitude:
A quen lles é de aplicación a normativa sobre incompatibilidades?
A normativa sobre incompatibilidades é de aplicación a:
A. O persoal civil e militar ao servizo da Administración do Estado e dos seus Organismos Públicos (Letra modificada por Lei 7/2007, do 12 de abril. BOE 13.04.2007).
B. O persoal ao servizo das Administracións das Comunidades Autónomas e dos Organismos delas dependentes, así como das súas Asembleas Lexislativas e órganos institucionais.
C. O persoal ao servizo das Corporacións Locais e dos Organismos delas dependentes.
D. O persoal ao servizo de Entes e Organismos públicos exceptuados da aplicación da Lei de Entidades Estatais Autónomas.
E. O persoal que desempeñe funcións públicas e perciba as súas retribucións mediante arancel.
F. O persoal ao servizo da Seguridade Social, das súas Entidades Xestoras e de calquera outra Entidade ou Organismo da mesma.
G. O persoal ao servizo de entidades, corporacións de dereito público, fundacións e consorcios cuxos orzamentos se doten ordinariamente en máis dun 50 por 100 con subvencións ou outros ingresos procedentes das Administracións Públicas (Letra modificada por Lei 7/2007, do 12 de abril. BOE 13.04.2007).
H. O persoal que preste servizos en Empresas en que a participación do capital, directa ou indirectamente, das Administracións Públicas sexa superior ao 50 por 100.
I. O persoal ao servizo do Banco de España e das institucións financeiras públicas.
J. O restante persoal ao que resulte de aplicación o réxime estatutario dos funcionarios públicos.
A que órgano debe dirixirse a solicitude de compatibilidade?
A) Se se trata de solicitudes para compatibilizar unha segunda actividade pública, a autorización debe solicitarse, segundo os casos a:
- Ao Ministro para a Transformación Dixital e da Función Pública (Oficina de Conflitos de Intereses), cando a actividade pública principal está adscrita á Administración do Estado.
- Ao órgano competente da Comunidade Autónoma, cando a actividade principal estea adscrita a unha Administración Autonómica.
- Ao Pleno do Corp oración Local, cando a actividade principal estea adscrita a unha Corporación Local.
B) Se se trata de compatibilizar o exercicio de actividades privadas, deberá solicitarse o recoñecemento de compatibilidade ao órgano competente da Administración á que estea adscrita a actividade pública, segundo o sinalado no parágrafo precedente.
Actuacións e trámites dos empregados públicos coa Oficina de Conflitos de Intereses.
O artigo 14.2 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas, enumera as persoas que, en todo caso, atópanse obrigadas a relacionarse coas Administracións Públicas a través de medios electrónicos para a realización de calquera trámite nun procedemento administrativo, incluíndo entre elas a “os empregados das Administracións Públicas para os trámites e actuacións que realicen con elas por razón da súa condición de empregado público".
Por este motivo as solicitudes de compatibilidade deberán presentarse por vía electrónica a través da Sede Funciona (Sede Funciona > Os meus Servizos de RR.HH > Compatibilidades) para o que se deberá dispor de certificado dixital, DNI electrónico, ou a correspondente identificación Cl@ve.
Non será tramitada aquela documentación que se remita sen cumprir as condicións expostas.
Descargar el Modelo de Solicitud de Compatibilidad (PDF · 48,9 KB)
Cal é o prazo de resolución?
Solicitudes de autorización de compatibilidade para unha segunda actividade no sector público: CATRO MESES
Solicitudes de recoñecemento de compatibilidade para actividades privadas: TRES MESES
Cal é o réxime disciplinario?
O incumprimento das normas sobre incompatibilidades considérase falta moi grave, de acordo con o disposto no artigo 95.2.n) do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. Se se trata do incumprimento de prazos ou outras disposicións de procedemento en materia de incompatibilidades a falta considerarase grave, sempre que non supoña mantemento dunha situación de incompatibilidade, segundo o establecido no artigo 7.1 k) do Regulamento de Réxime Disciplinario dos Funcionarios da Administración do Estado, aprobado por Real Decreto 33/1986, do 10 de xaneiro.