Estatuko Administrazio Orokorreko (EAO) berdintasun-planak funtsezko tresna dira lan-ingurune bidezkoagoa eta bidezkoagoa sustatzeko, eta administrazio publiko konprometitua, berdintasunezkoa eta inklusiboa sendotzen laguntzen dute. Enplegu publikoaren esparruan, genero-arrazoiengatiko edozein diskriminazio prebenitzeko eta zuzentzeko erakunde-konpromisoari erantzuten dio.

3/2007 Lege Organikoaren 64. artikuluaren arabera, plan horiek sindikatuekin negoziatu behar dira Estatuko Administrazio Orokorreko Negoziazio Mahai Orokorraren barruan. Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren 36.3 artikulua). Ministroen Kontseiluak onartu zituen, eta, hala, izaera ofiziala eta loteslea hartu zuen Estatuko Administrazio Orokorraren eremu osoan.

Planei esker, egiturazko desberdintasunak identifikatu eta zuzendu daitezke, eta lan-baldintza bidezkoak bultzatu. Bateragarritasunerako, erantzukizun partekaturako, aukera-berdintasunerako, prestakuntzarako eta lanbide-sustapenerako neurriak sustatzen dituzte. Era berean, sexu-jazarpena eta sexuagatiko diskriminazioa prebenitzeko ekintza espezifikoak aurreikusten dituzte.

Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzaren 2023ko martxoaren 16ko Ebazpenak Administrazio Publikoen berdintasun-planen eta sexu-jazarpenaren eta sexuagatiko jazarpenaren aurkako protokoloen erregistroa sortu zuen.