Planteatutako gaia lanpostu horiek betetzen dituzten funtzionarioengan lanpostuak betetzeko sistema aldatzeak dituen ondorioei buruzkoa da.

Lehenik eta behin, aplikazio-esparru juridikoa aztertu behar da. Lanpostu-zerrendei dagokienez, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren (TREBEP) Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 74. artikuluak hau ezartzen du:

“Administrazio publikoek lanpostu-zerrenden bidez edo antzeko antolaketa-tresnen bidez egituratuko dute beren antolamendua. Zerrenda horietan, gutxienez, honako hauek jasoko dira: lanpostuen izena, lanbide-sailkapeneko taldeak, hala badagokio, atxikita dituzten kidegoak edo eskalak, lanpostuak betetzeko sistemak eta ordainsari osagarriak. Tresna horiek publikoak izango dira.”

Lanpostuak betetzeko sistemei dagokienez, eta azken xedapenetako laugarrenaren arabera, Funtzio Publikoa Erreformatzeko Neurriei buruzko abuztuaren 2ko 30/1984 Legean gai horri buruz jasotako xedapenek indarrean jarraitzen dute. Hain zuzen ere, 20. artikuluak lehiaketa edo izendapen askea ezartzen ditu lanpostuak betetzeko prozeduratzat.

Horrek ez du eragozten, lanpostu bat beterik, lanpostuen zerrenda aldatzea, lanpostuak betetzeko sistemari dagokionez, ex nunc ondoreekin. Horrek esan nahi du, kasu honetan, lanpostu horietakoren bat bete behar denean bakarrik egin beharko dela dagokion prozeduraren deialdia, gaur egun lanpostu horietan diharduten funtzionarioetako batek bere kargua utzi duelako.

Hau da, ezerk ez du eragozten lanpostuen zerrenda berria onartu ondoren lanpostuak betetzeko modua aldatzea, nahiz eta lanpostu horiek beste sistema baten bidez izendatutako funtzionarioek bete. Ondorioz, ondorio guztietarako, funtzionarioak lanpostu hori betetzeari eutsiko dio, lanpostu horretan jabetzan hartu zuen lanpostuak betetzeko sistema errespetatuz.

Ondorioz, lanpostua betetzen duten funtzionarioek, lanpostutik mugiarazi, ezabatu edo kargutik kentzen direnean izan ezik, lanpostua betetzen jarraituko dute izendapena eragin zuen hornidura-formularekin, nahiz eta gerora lanpostua betetzeko sistema aldatu.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.