Zerbitzu-eginkizunetako lanpostu berri batean aldi baterako ezintasunean dagoen funtzionario baten kargu-uztea eta kargu-hartzea gauzatzeko aukerari buruzkoa da kontsulta.

Zehazki, aldi baterako ezintasunean dagoen funtzionario baten aldeko lanpostu baten kargu-uztea eta kargu-hartzea zerbitzu-eginkizunetan inskribatzeko FR5a egin daitekeen galdetu da. Horri dagokionez, ez da adierazi noiz hasi den, ez eta noiz amaitzea aurreikusten den ere.

Gai horri dagokionez, urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateginaren azken xedapenetako laugarrenaren bigarren apartatua aipatu behar da. Honela dio xedapen horrek: “Funtzio Publikoko legeak eta horiek garatzeko erregelamenduzko arauak eman arte, administrazio publiko bakoitzean giza baliabideak antolatzeari, planifikatzeari eta kudeatzeari buruz indarrean dauden arauak egongo dira indarrean, estatutu honetan ezarritakoaren aurkakoak ez diren bitartean”.

Beraz, martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretuak onartu zuen Estatuko Administrazio Orokorraren zerbitzupeko langileen sarrerari buruzko eta Estatuko Administrazioko funtzionario zibilen lanpostuen hornikuntzari eta lanbide-sustapenari buruzko Erregelamendu Orokorrean xedatutakoa aplikatu behar da. Izan ere, Erregelamendu horren 64. artikuluak zerbitzu-eginkizunei buruzko aurreikuspenak jasotzen ditu, eta honako hau dio, lehenengo atalean:

“1. Lanpostu bat hutsik geratzen denean, premiazko eta geroraezinezko beharrizana egonez gero, borondatezko zerbitzu-eginkizunetan bete ahal izango da, lanpostuen zerrendan ezarritako betekizunak betetzen dituen funtzionario batekin. (…).

4. Ingalaterra Komisioak funtzionarioaren egoitza aldaketa ez badakar, kargu-uztea eta jabetza hartzea zerbitzu-eginkizunen erabakiaren jakinarazpenetik hiru eguneko epean egin beharko dira; egoitza-aldaketa badakar, zortzi egunekoa izango da borondatezko izaera duten batzordeetan eta hogeita hamarrekoa nahitaezkoetan”.

Gainera, kontuan hartu behar da aldi baterako ezintasuneko egoeran dagoen funtzionarioak zerbitzu aktiboko administrazio-egoeran jarraitzen duela.

Bestalde, beharrezkoa da adieraztea zerbitzu-eginkizuna erabakita badago, dagokion erregistro-dokumentua bete ala ez, arauan tasatutako kasuetan bakarrik erreboka daitekeela, eta aldi baterako ezintasuna ezin dela hartu errebokatzeko kausatzat.

Aurretik ezarritakotik abiatuta, oro har, eta bestelako inguruabarrik agerian geratu gabe, aldi baterako ezintasunean aurreko lanpostua utzi eta zerbitzu-eginkizunetan lortutako beste lanpostu batez jabetu ahal izango da. Lanpostuaz jabetu ondoren, aldi baterako ezintasuneko egoeran jarraituko da, ezintasun hori eragin zuen gertaera eragileak irauten duen bitartean.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.